联邦政府表示，其自身的工作场所改革改善了性别平等和工作保障，不应决定为老年护理人员提供备受期待的加薪的紧迫性，因为行业和工会呼吁立即加薪。
政府提交给公平工作委员会听证会的一份文件还辩称，确定联邦政府何时必须兑现其选举承诺以资助加薪不在该机构的职权范围内，并表示劳动力流失不应产生影响在时间上。
联邦政府因提议的老年护理人员加薪时间而受到抨击.
“委员会不需要考虑联邦政府在理论上是否有可能在其决定之前通过其筹资机制为全面的临时增加提供资金，”周五提交的意见书说。
公平工作于 11 月 t在工会发起要求加薪 25% 或每小时约 5 美元的工资案后，老年护理人员有权获得 15% 的加薪。
Loading支持工资案的政府，希望从 7 月 1 日起在 12 个月内分阶段增加，而多个工会和老年护理提供者表示应尽快全额资助。
工党在 12 月修订了《公平工作法》，作为其中的一部分其安全工作、更好的薪酬立法的目的是使工作保障和性别平等成为该法案的一个目标，并确保具有比较价值的工作同工同酬。
它的意见书说，这些因素与时间安排和实施有关增加，但“它不同意这些新规定要求立即开始临时增加，或者任何其他决定都无法实现这些目标”。
提交的文件还表示，如果委员会决定加薪应该早于 Ju ly，公平工作不应在工资上涨的时间考虑保留或吸引拥有数万个职位空缺的劳动力。
卫生服务联盟全国主席 Gerard Hayes 询问该国是否打算为养老院配备机器人。< /p>
“老年护理人员正在流失，如果我们让这个行业崩溃，我们将生活在傻瓜的天堂，”海耶斯周一接受采访时说。
“联邦应该支付工资立即增加，否则将面临行业的痛苦重建。”
老年和社区护理提供者协会首席执行官汤姆西蒙森敦促政府提出工资资金，以遏制全职人员配置的浪潮转到薪水更高的机构，然后这些机构以高价将员工雇回供应商。
加载Symondson 说许多专业人士提供者现在被迫将 20% 的劳动力外包，这既影响了他们的底线，也影响了对居民护理的连续性。
“这是我们根本无法承受的成本，而且只会增加该部门，但更重要的问题是......它没有。“这让我们能够在工作人员和居民之间建立至关重要的关系，”西蒙森说。
卫生部长马克巴特勒上周三支持政府的决定，即等到 7 月才为老年人口的增长提供资金-护理人员将即将到来的加薪以及工业裁判去年决定的行业奖金增加称为“纳税人承担的工资大幅增加”。
作为回应，澳大利亚工会理事会主席莎莉·麦克马纳斯 (Sally McManus) 说：“老年护理人员远远落后。公平工作发现它们被低估了，我们越早纠正这种不公正现象就越好。”
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