在大流行期间,一群拥有无可挑剔的资历和经验的女性成为了我们最好的代理人朋友。来自全国各地的首席医疗官、杰出的流行病学家、病毒学家和公共卫生专家定期出现在我们的屏幕上,提供建议和冷静的更新。
遗憾的是,这种情况显然没有在许多其他部门复制iSentia 和 Women in Media 的一项新调查发现,在媒体引用的消息来源和专家中,女性仅占 30%。男性在体育、政治和金融报道中作为消息来源和专家以及署名作者尤其占据主导地位。
尽管女性署名的人数在增加到 2022 年达到 43%(比六年前增加了 10% 以上),女性体育运动的参与度和受欢迎程度呈爆炸式增长t,以及女性政治家人数的增加。
女性媒体性别记分卡分析了 2022 年 7 月 18 日至 31 日期间来自澳大利亚媒体、广播和电视新闻报道的 18,346 份报告。
即使在女性员工占多数的行业(如零售业),她们被引用的可能性也低于男性。
声称没有足够多的有经验或影响力的女性被引用已经过了保质期。
研究表明,几十年来,女性从高等教育毕业的人数一直多于男性:她们占法律、兽医科学、牙科和医学毕业生的大多数,以及越来越多的中等学历毕业生。许多部门的管理人员。
许多人并没有“选择退出”,尽管因照顾而休息,但他们仍然从事有偿工作、学习或研究。男女记者对引用男性言论的偏见并没有太大改变,这有几个原因。在实际层面上,记者往往有几个他们依赖的联系人,尤其是当他们面临紧迫的截止日期时。传播网络并找到更多选择需要一些额外的研究和努力。
广告尽管越来越多的女性愿意并且能够挺身而出成为消息来源或专家,但由于她们可能面临的强烈反对,仍然会有一些不情愿。
商界的许多成就卓著的女性都告诉我,她们经常受到打击,士气低落被媒体引用或在会议上发言后的男性同事。
但是,未能引用女性不能简单地重新反映了供应不足的感觉——这是一个更深层次的需求问题。当我们大多数人想到领导者或权威时,男性的默认行为仍然是这种情况。
根深蒂固的性别规范强化了男性比具有相似背景的女性拥有更多专业知识和信誉的观念。
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根据英国记者 Mary Ann Sieghart 的说法,无论性别如何,我们中的许多人仍然认为男性天生比女性更具权威,男性被认为是有能力的,除非证明并非如此,而女性则被认为是无能的。
西格哈特在她 2021 年出版的权威差距一书中写道,高素质的女性更经常受到光顾、低估、打断、不必要的挑战、谈论或忽视。
p>在美国,即使是女法官被打断的频率也是男性的四倍,而且 96% 的打断都是男性。类似的数据发现,澳大利亚高等法院的女性被打断的频率是男性的两倍。“我们必须出示额外能力证据的可能性是男性的两倍,”Sieghart 补充道。数据显示,在实现相同目标方面,70% 的男性对男性的评价高于女性。
幸运的是,媒体女性性别记分卡的结果提供了一些明确的证据,表明可以采取哪些措施来积极解决这一差距
这可能是关于设定目标以进一步增加女性的署名,并支持鼓励在体育、政治和金融报道中引用女性的努力。< /p>
来自致力于挑战现状的网络(例如 Women In Economics)的支持也可以帮助解决女性资源水平低的问题。
现在出现了一系列才华横溢、多元化的女性经济学家比起几年前满屋子的白人男性,媒体经常出现。
加载还有另一种改善性别差距的方法 – 提拔更多女性。虽然旧习惯对所有记者来说都很难改掉,但女记者更有可能认识更多的女性专家。
而且有证据表明,女性领导者会提拔更多的女性。尽管在澳大利亚媒体工作的杰出女性很多,但担任高级编辑职位的女性却很少。我们冒着与国际趋势脱节的风险。
就在最近几天,《金融时报》、《华尔街日报》 首次有女性编辑被宣布em> 和经济学人。
无论使用何种杠杆,媒体中的女性数据都表明需要有意识和有针对性地干预性别平等。将弥合性别差距的关键努力留给时间的流逝并没有奏效。
媒体女性性别记分卡设定了路标,以确保女性在职业比赛中发挥令人难以置信的才能,并且涌入媒体行业以建立事业,并不是浪费。
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