这次会议本来是例行简报会。取而代之的是，对于那些被迫在议会开会周的无情压力下工作荒谬的时间的人来说，堪培拉泡沫终于破灭了。
大约有 15 名政治顾问被拨入团队会议，他们都为中立议员工作。其中有一位著名的政治活动家莎莉·鲁格 (Sally Rugg)，出乎许多人的意料和一些人的怀疑，她担任了 Kooyong 的新成员莫妮克·瑞安 (Monique Ryan) 的参谋长一职。
在线会议由当时的总理兼内阁副秘书斯蒂芬妮·福斯特 (Stephanie Foster) 担任全国最高级官僚之一组织，旨在解释规范联邦议员工作安排的法律的审查进展情况。
它像一块砖一样落地。
Kooyong 国会议员 Monique、她新任命的幕僚长 Sally Rugg 和选举官 Tamar Simons 在第 47 届议会开幕式上。
审查并未质疑总理 Anthony Albanese 上任后不久宣布的裁员计划。它承诺进行改革，例如议会本周通过的行为准则，但不会对他们的工作提出不可持续的要求。
“这次会议绝对是一场大屠杀，”一名未获授权公开发言的中立议员说。 “几乎每个人都流下了眼泪。会议议程……完全脱轨并最终被放弃，以至于可以听到员工的哭声，我们每个人都在重复同样的观点，除非我们的办公室增加员工，否则所有新的人力资源系统和投诉流程都毫无意义。”
会议的另一位工作人员将其描述为“几乎有点像治疗”。
到最后，甚至福斯特也流下了眼泪。
会议于去年 9 月的一个星期四上午举行。对于那些无处不在的工作人员来说，他们大多是匿名的政策和媒体顾问，他们在议会的走廊里来回穿梭，这是又一个疲惫不堪的坐着一周的高潮，他们中的许多人的工作时间超过 70 小时。
广告三个月后，Rugg 作为职员的时间结束了关于她愿意工作的时间和她愿意履行的职责，她无法与 Ryan 达成和解。
两位积极进取的女性之间曾经温暖的职业关系，其中一位不时出现微笑的自拍、AFLW 比赛的家庭之夜和研究新立法的日/夜会议，已经减少为冷淡的电子邮件交换。
Monique Ryan 和 Sally Rugg 在 AWFL 比赛中的快乐时光。< /p>
如果不是接下来发生的事情，这将是一个完全不起眼的堪培拉故事，在各个政治派别的办公室里重复了无数次。
Ryan认为两人已经同意一项遣散费计划，其中 Rugg 将在年底完成工作并在 1 月份休假带薪园艺假以减轻工作负担。随着圣诞节的临近，Rugg 的一位朋友看到了这一事件对她健康的影响，并敦促她寻求法律建议。
Rugg 现在是工作场所法律专家 Josh Bornstein 认为可能是一个重要的代言人澳大利亚法律中一个相对鲜为人知的条款的测试案例；员工有权拒绝在八小时工作日之外的不合理加班时间工作。
加载在接受悉尼先驱晨报和The Age< /em>，Bornstein 拒绝讨论案件的细节，但讨论了对人们长期以来在众多职业中接受的工作时间进行更广泛计算的可能性。
“这已经变得如此普遍，以至于它已经一直在呼唤某种测试用例，”他说。 “我不知道这是否是通过审判确定问题的案件。”
Rugg 的联邦法院声称她因行使工作场所权利而被英联邦和 Ryan 非法解雇，目前调解前。如果下周达成和解，双方可能会同意保密条款，并且包含交战宣誓书的法庭文件将被悄悄封存。
如果调解未能在周五达成和解，此事将返回向法院提起公开诉讼。
Bornstein 表示，之前涉及《公平工作法》这一条款的争议已在未经审判的情况下解决。他说，社交媒体上针对 Rugg 挑战现行工作场所文化的嘲笑和贬低证明了需要法院裁决来澄清这一领域的法律。
Rugg 担任 Ryan 的幕僚长、媒体顾问、政策顾问和演讲撰稿人，参与了去年在堪培拉举行的电动汽车峰会等活动。Credit:Suppied< /cite>
“当你陷入那种咆哮和狙击时，这表明我们对那些有时长时间工作的人是多么的不安全，”他说.
这个案例中的不满并不意味着一个反复无常的老板或一个害羞的员工，而是两个人面临着一个无法维持的局面，当时总理安东尼艾博年大笔一挥，决定独立国会议员，包括进入议会的青色浪潮，将不得不配备一名私人顾问，而不是之前的四名。
虽然名义上被聘为参谋长，但鲁格也同意这样做政策顾问、媒体顾问和演讲稿撰写人的工作。除了这些职责外，Ryan 随后还要求 Rugg 更多地与当地选民和社区运动接触，这助长了她在 Kooyong 击败前财务主管 Josh Frydenberg 的惊人失败。在这一点上，Rugg 正在努力寻找她的工作开始和结束的地方。
到去年 11 月的维多利亚州选举时，蓝绿色候选人未能赢得席位，该运动似乎正在萎靡不振。 Rugg/Ryan 的关系可能也是如此，尽管 Rugg 一直告诉朋友，担任 Ryan 的参谋长是她做过的最好的工作。
了解这段关系的消息来源调查了一系列Rugg 拒绝或无法完成 Ryan 认为对她的工作至关重要的工作的情节。如果案件上法庭，双方很可能会对此提出异议。
Monique Ryan 抵达墨尔本联邦法院。Credit:The Age
他们解释说，在议会开会数周后，Rugg 要到下周二才能上班，Ryan 对此感到很沮丧. Rugg 坚称这是万圣节和墨尔本杯周末的一次性比赛。在瑞安错过了向议会发表演讲的指定时间后，她将沟通不畅归咎于鲁格，而鲁格认为错不在她。当 Rugg 拒绝写 Ryan 给选民的常规电子邮件时，恼怒的 Ryan 不得不自己写。
这些说法的细节不如 Rugg 作为一名参谋长给选民的总和事实更能说明问题MP，愿意打破工作场所的禁忌，反对她老板要求她做的一些事情。
Fiona Scott，一位经验丰富的堪培拉内部人士，目前担任参议员 David Pocock 的幕僚长，去年在提交给政府审查《国会议员（职员）法》（在议会内部称为 MOP）的一份意见书中列出了构成她每天工作 12 小时的职责。
这些包括，通常高效，点点形式：快速周转研究；管理他的日记；安排旅行；与利益相关者接触；写演讲稿；准备媒体发布、信件、谈话要点、社交媒体帖子和其他通讯；参加活动，管理办公室预算；与媒体联络；指导其他员工并全天候提供建议 24/7.
Anthony Albanese 将独立国会议员的人员编制从四人削减到一人。 Credit:James Brickwood
虽然 Scott 不知何故找到了做这一切的方法，并且在本周仍然能够尽早离开议会以便进行家长教师面谈，其他匿名提交给审查的意见表明，Albanese 的裁员是任何工作与生活平衡概念的最终削减。
“潜在的文化是，那些表示需要合理工作时间的人经常被欺负、贬低或被认为好像他们是一位政治顾问告诉评论，不适合“他们所处的极其特权的角色”。
“通常没有足够的机会休息、生病或重视家庭和重要生活的场合，导致倦怠和怨恨。”
另一位参谋长告诉评论：“需要实施文化、规则和做法的改变，以保护员工免受雇主的影响，雇主拥有巨大的权利，对他们的生计、职业和福祉拥有无可争议的权力。”
这些担忧对堪培拉来说并不新鲜。 2009 年，当陆克文的总理任期以自我毁灭的速度运转时，前高级公务员艾伦亨德森的一份报告发现，部长和媒体顾问通常每周工作 80 小时，其他周工作 70 小时。 Bornstein 说，Henderson 的发现可以说是广泛存在的违法行为——他们只是没有用这些条款来表达。
LoadingRyan/Rugg 纠纷的一个不寻常特征是 Ryan 鼓励 Rugg 支持她和其他工作人员在为中立议员争取更多资源方面的权利。在 Ryan 的鼓励下，Rugg 成为其他希望通过 MOPs 审查做出有意义的改变的员工的联系人。
当中立议员开会讨论议会事务并且谈话转向工作场所问题时，Ryan 会在会议中服从 Rugg 和其他工作人员。 “Monique 会说，‘好吧，这个问题正在影响房间里的人。也许了解他们的观点是件好事，”一位出席会议的工作人员说。
Josh Bornstein 说 Rugg/Ryan 事件可能是不合理工作时间的测试案例.Credit:Joe Armao
当谈到她自己的办公室时，Ryan 仍然面临人手太少的困境做她成为一名有效议员所需的工作。如果 Rugg v Ryan 诉诸法庭，案件将取决于什么是合理的，什么是合理的对于工作人员为国会议员加班的问题，情况并非如此。
Ryan 明确表达了她对办公室人员负担的担忧。去年 10 月，她告诉澳大利亚人：“这不健康。我认为我们的一名工作人员的结果不佳只是时间问题。”
在推动婚姻平等方面发挥了主导作用，这是 GetUp! 的关键部分，运行Change.org 并在 35 岁之前写了一份部分回忆录、部分活动家宣言，Rugg 似乎并不害羞。她去堪培拉时并没有认为自己可以在每周 38 小时的工作时间内完成参谋长的工作。像国会议员办公室的所有工作人员一样，她工作很长时间很努力。与她的案件相关的问题是，超出这个时间多少小时才算合理。
根据目前涵盖议员工作人员的企业谈判协议，非政府个人顾问的薪资范围最高为 135,054 美元。该奖项将于今年重新谈判，为“额外”工作的员工提供 32,856 美元的津贴，但没有量化这意味着多少小时。 《公平工作法》在这个问题上同样含糊不清。
“这是一个关于你在哪里划定界限的问题，”伯恩斯坦说，“这是否意味着 60 小时可以？这是否意味着 70 小时可以？这是否意味着 80 小时？”
本周，联邦议会通过了首个行为准则，明确规定了议员及其工作人员的行为标准。这是性别歧视专员 Kate Jenkins 关于议会工作场所文化的报告和 MOPs 审查的建议。
Rugg 的回应是苦乐参半，最好是在私人账户的 Instagram 帖子中捕捉到。< /p>
“自从我离开这份我深爱的工作后，每一天都是一场巨大的斗争，” 她写道。 “今天，议会确认了所有国会议员的新行为准则，这是一项具有里程碑意义的成就，需要数千名政治工作人员多年的工作和宣传。
“我很遗憾错过了这些新的保护措施，但很高兴他们为当前和未来的员工提供了保护措施。”
詹金斯拒绝就鲁格在联邦法院的案件发表评论，但告诉悉尼先驱晨报和< em>The Age，她的报告指出，长时间工作是导致不当行为的风险因素之一。
作为一名政治活动家，Rugg 理解倡导者的力量，他们将个人经历带到一个重要的地方原因。这样看来，她是过度工作暴政的理想海报女郎。
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