墨尔本大学因少付临时工薪水并制作虚假或误导性记录而面临更多法律诉讼。
周五，公平工作监察员宣布将把该大学告上联邦法院，声称未能支付 14 名临时学者根据他们的企业协议给学生的作业打分。
据称，债务总额超过 154,000 美元，其中工作人员欠下约 930 美元至 30,140 多美元。
一位大学代表说，受历史问题影响的员工已经被拖欠工资，该机构已与监察员的调查合作。
“除了诉讼程序之外，大学该代表说：“该大学正在非常努力地实施其补救计划，该计划已经进行了两年。”
“该大学公开承认并向过去和现在的员工道歉，他们的工资低于他们应该完成他们所做的工作。”
据称，这些员工不是根据他们的企业协议获得报酬，而是根据不同的“基准”对作业进行评分。
费率基于包括 4000 字和监察员称，每个学生一小时又一小时。
然后，工作人员不得不根据基准而不是他们实际工作的时间，将他们的时间输入大学的人力资源信息系统。
< p>监察员表示，自 2017 年 9 月起，该大学违反其企业协议的行为是对《公平工作法》的“严重违反”。该机构每项严重违规行为将面临高达 630,000 美元的罚款。
据称，这些在该大学帕克维尔校区工作的学者在 2017 年 2 月至 2019 年 12 月期间工资过低。
艺术学院的许多高级领导都知道基准测试实践，并且尽管在 2016 年、2017 年、2018 年和 2019 年提出了担忧，但这种情况仍在继续，监察员指控。
国家高等教育联盟表示，这些指控凸显了大学如何成为该行业的“工资盗窃之都”。
“这说明了不安全的劳动力如何处理大学系统性地导致剥削和违法行为，”维多利亚州部门助理秘书 Joo-Cheong Tham 说。
国家主席艾莉森巴恩斯呼吁联邦法律将工资盗窃定为刑事犯罪，并对最恶劣的案件处以重罚。
联邦法院尚未确定指示听证会的日期。
去年 8 月，监察员对该大学发起了单独的持续法律诉讼，指控它威胁要削减
由于许多人因最低限度工作或周末工作而获得不正确的报酬，因此去年它还开始向大约 15,000 名现任和前任临时工支付 2200 万美元。< /p>
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