澳大利亚未能打破工作和领导方面的经济和社会障碍。
根据委员会的研究，男性和女性继续从事传统职业，行政职位仍然偏向男性澳大利亚经济发展局 (CEDA)。
“任何性别的人都应该能够从事他们最适合和最感兴趣的工作，”CEDA 首席执行官 Melinda Cilento 周二表示。
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许多有才华的女性已经离职或正在积极考虑离职，因为缺乏灵活性或工作时间长且不适合家庭。
灵活的工作时间和工作安排成为澳大利亚人的首要任务COVID-19 大流行期间的工人，许多雇主做出了回应。
促进灵活轮班、远程工作和轮班交换的企业从 2017 年的 15% 上升到 2021 年的 68%。
< p>但澳大利亚只有十分之一的组织制定了灵活的工作目标，只有 5% 的组织制定了目标 spe尤其是男性。女性继续在医疗、护理和教育领域占据主导地位，而男性占采矿和建筑劳动力的大部分。
数字化转型、能源转型和老龄化Cilento 女士说，人口将需要一个比澳大利亚现在更加灵活的劳动力市场。
“如果经济和社会障碍阻止职业之间的灵活流动，我们将无法应对这些变化，”她说
在提交给联邦政府就业白皮书的报告中，领先的智囊团警告称，职业性别隔离的程度正在恶化——工作主要由男性或女性工人完成。
尽管技能短缺且劳动力中有更多女性，但情况仍然如此。
公司董事会中至少有 40% 的女性代表是 CEDA 的一系列建议之一。
< p>在招聘初筛阶段屏蔽个人信息的“盲录”，规范面试和设定还建议在性别歧视严重的职业中设定目标。让带薪育儿假更加平等，在“用进废退”制度下为所谓的二级护理人员预留更多假期，也可能会倾斜平衡.
澳大利亚的育儿假计划是发达经济体中最不慷慨和最不平等的带薪育儿假之一，99.5% 的育儿假由母亲休。
CEDA 说，接受联邦资助的 STEM（科学、技术、工程和数学）项目应该发布数据以显示它们是否有效，并且重点应该转移到指导和领导力上——从学校到工作。
预计 STEM 工作的需求量仍然很大，但在软件编程等关键职业中，女性的比例已经倒退。
男性从事科学、技术领域工作的可能性仍然是女性的 1.8 倍、工程和数学领域，在完成他们的资格后五年。
并且亲CEDA 发现，自 2015 年以来，在这些 STEM 领域学习和工作的女性比例几乎没有变化。
这加剧了性别薪酬差距，因为这些领域的薪酬通常很高。
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