澳洲商业专家说老板应该给经历婚姻破裂的员工更多的工作

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一位商业专家今天认为,最好让正在经历婚姻破裂的员工做更多的工作来分散他们的注意力——因为她批评了要求正式休假的呼声。

一项由积极育儿联盟发起并得到 Tesco、Asda 和 NatWest 支持的倡议将改变 HR 政策,声明分离类似于家庭死亡或疾病.这将使员工可以休假或灵活的工作安排。

但在今天关于早安英国的辩论中,蒂娜·奈特 (Tina Knight) 于 1988 年获得玛格丽特·撒切尔 (Margaret Thatcher) 颁发的女性商业奖,她将这些提案称为“荒谬”,并透露她会在经历离婚的员工身上“增加工作量”。

“我有很多员工经历过离婚甚至更糟的事情——坐在家里闷闷不乐无济于事,”她说。

在今天关于早安英国的辩论中,商业顾问蒂娜奈特说:'我有很多员工经历过离婚甚至更糟。坐在家里闷闷不乐无济于事'

在今天关于早安英国的辩论中,商业顾问 Tina Knight 说: '我有很多员工经历过离婚甚至更糟。坐在家里闷闷不乐也无济于事'

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拥有多家公司的 Knight 女士包括帮助公司运营后台服务的 Nighthawk Enterprises Limited 表示,正在离婚的员工应该采取取而代之的是年休假,中小企业 (SME) 将受到特别严重的打击。

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她说:'这在哪里停止?因为每个人的人生都会有起起落落。我正在等待简历放在我的办公桌上,在爱好下面写着“偶尔工作”。

'越来越荒谬了。大公司比我所代表的中小企业更容易容纳这些大公司。

'事实是这个国家 75% 的公司是中小企业 - 他们是财富和就业机会的创造者。

'我有很多员工经历过离婚,甚至更糟。坐在家里闷闷不乐也于事无补。通常我发现...他们告诉我“你很有同情心”,他们的同事会帮助他们度过难关。

'你把更多的工作交给他们,因为你试图分散他们的注意力。如果是真正的体恤假,我会给予任何体恤假。但离婚要持续多久?

然而,企业主和最近离婚的 Marvyn Harrison 不同意,认为离婚是丧亲之痛的一种形式,并让员工有时间来处理“费力”的分居过程从长远来看最终会提高他们的生产力。

但是,企业主和离婚者 Marvyn Harrison 支持该计划,认为离婚是一种形式of bereavement

然而,企业主和离婚者 Marvyn Harrison 支持该计划,认为离婚是一种形式丧亲

“这不仅仅是离婚,还有对你家庭的宏观影响,你失去了朋友,很多事情都发生了变化,”他说。 “解除婚姻的实际过程真的很费力,占用很多时间,情绪也很沉重。

'作为企业的顾问,我们总是说我们如何才能帮助我们团队中的人。我们是一个社区,所以如果您需要什么 - 我们如何将其纳入我们的政策和专业人士程序所以它是自动化的?

'当每年有 110,000 起离婚时 - 那就是每年有 220,000 人经历它。创建准备金是一件非常健康的事情,而不是等待它的到来,看到他们的表现下降然后不得不做出反应。

Harrison 先生说,他为离婚的员工提供四天半的假期,并补充说,这些福利将帮助他们“更好地工作,更长久地工作” .

到目前为止,包括 Metro Bank、PwC、Unilever 和 Vodafone 在内的大公司、银行和律师事务所已经签署了积极育儿联盟计划。

新计划出台之际,周四发表的研究表明,家庭破裂会对工作表现产生巨大影响。

联盟对 200 名工人进行的一项调查发现,十分之九的受访者在离婚时对工作产生了不利影响。

到目前为止,包括大都会银行、普华永道、联合利华和沃达丰在内的大公司、银行和律师事务所都签署了积极育儿联盟倡议

到目前为止大c公司、银行和律师事务所已签署积极育儿联盟倡议,包括 Metro Bank、普华永道、联合利华和沃达丰

同时,75% 的人承认他们离职时工作效率较低,约 40% 的人表示他们因此请假。

一半的受访者担心他们可能会失去工作工作或考虑过辞职,12% 的人表示他们完全停止了工作。

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该联盟由慈善机构和团体组成,包括 Relate 和 Only Mums & Only Dads,它们一直在为经历分居和离婚的家庭开展活动。

高等法院家庭庭庭长安德鲁麦克法兰爵士也支持该计划,并正在推动其他主要雇主 - 包括公务员和 NHS - 签署。

他告诉律师协会公报:'关系破裂的直接情感影响是无所不包的。它会像其他任何时候一样影响工作中的父母。

'积极育儿联盟呼吁雇主认识到这种影响,并尽其所能支持他们的员工。 [它] 提供了一个“双赢”的结果——对雇主和雇员都有好处。

'我希望,聪明而有洞察力的雇主不需要在积极响应此号召之前请三思。”


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