坦率地说，如果您在大流行前曾在 CBD 工作，现在是时候每周至少回来三到四天，让这座城市再次热闹起来。
通勤回来了：重返办公室被 Glassdoor 选为年度关键词。 Credit:Peter Rae
出于多种原因，悉尼需要各级政府、企业的共同努力和更广泛的社区，在三年艰难的岁月之后恢复我们城市令人难以置信的活力。
这不仅对当地的经济利益至关重要城，也是一个公平的问题。作为一个社会，我们希望警察、公共汽车司机、铁路工人、医生、护士、护理人员和消防员能够在他们的工作场所站在前面，因此现在其他政府工作人员和办公室工作人员也这样做是公平的。
但回到办公室对个人也有好处，尤其是在他们的心理健康和幸福方面。
远程工作已经成为根深蒂固的“我们在这里做事的方式”。不应该。
如果您想了解 CBD 作为工作场所的表现如何，请查看新近翻新的 Wynyard 车站，并观察从宽阔的自动扶梯上走来的通勤者人数位于乔治街入口上方的镜子。就人民运动而言，这不完全是大中央车站。
悉尼中央商务区与世界其他大都市区一样受到与大流行相关的远程工作影响的打击。图片来源：Michael Quelch
我们曾经的繁荣建设 CBD 需要我们抓住机遇，在复苏中共同努力，为支持就业的经济奠定基础，为悉尼人提供丰富的文化、餐饮和娱乐体验，并吸引来自全国和世界各地的游客。
过去三年就像坐过山车一样艰难，但我相信 2023 年悉尼将重振雄风。然而，这需要包括该市工人大军在内的所有相关人员的集体努力。联邦政府、州政府和地方政府必须承诺尽自己的一份力量让经济再次运转起来。从街角咖啡馆到企业巨头的企业也必须发挥自己的作用，这样我们才能从重建城市经济中获益。
广告我们的 CBD 在 2022 年尤其遭受人流不足的困扰。这对消费者支出产生了重大影响，并推动许多企业更接近墙。员工短缺只会让他们的反弹能力变得更加困难。
我们一直受到健康问题、不断变化的限制、封锁和封闭边界带来的不确定性的困扰，而且看不到明确的结束。尽管我们很容易被大流行病分散注意力，但我们也能更好地应对最新形式的病毒，也能更自在地生活。近年来阴暗的不确定性已经消散。
正在加载出现了新芽。悉尼市议会和新南威尔士州旅游局重新激活了公共空间，并举办了一系列娱乐活动——以及 CBD 越来越多的工作场所社交活动——短期内增加了人流量。但更广泛的战略是必要的。
我们都需要创建一个平台，为正在适应新工作方式的业务社区和员工提供明确的战略领导。我们必须避免年轻员工因无法接触专业网络和日常面对面协作、培训和发展而感到被抛弃的风险。此外，我们需要确保我们曾经充满活力的城市商业区不会年久失修或衰败，从而带来加剧螺旋式上升的相关社会挑战。
企业也需要鼓励，因为许多企业都在犹豫是否接受引领未来的工作模式。
加载员工需要明确。如果有证据表明可以提供社交体验，他们更有可能重返工作岗位。
吸引人们离开家庭办公室回到工作场所的最大吸引力是有机会与其他人共度时光– 在工作和社交环境中。远程工作带来潜在的风险和后果。如果这成为一种可行的经商方式，那么许多工作岗位可能会转移到海外。
强有力的领导至关重要。需要迫切而热情地提出返回 CBD 的理由。让我们利用 CBD 的巨大回报带来的情绪。
考虑实际的激励措施，包括经济奖励，例如政府已经提供的奖励或专门针对吸引工人返回 CBD 的进一步举措。激励是必经之路。让人们回到办公室的大棒方法只会适得其反，并且无法认识到显而易见的事情；企业及其员工度过了非常艰难的时期。
悉尼可以更加强劲地反弹。这座城市处于一个非常有利的位置，可以带着谨慎的信心展望更光明的未来。
通过共同努力和以身作则，我们可以重建我们数百万市民的信心，让他们相信他们可以安全地进入 CBD并享受在这里的时光。
企业需要与州政府、悉尼市议会和其他政府机构合作，确保悉尼不会落后于我们的国际竞争对手。
让我们发出号角。是时候回到悉尼工作了。
Paul Nicolaou 是 Business Sydney 的执行董事。
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