澳洲悉尼公司问潜在员工奇怪的、歧视性的面试前问题

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一位有抱负的员工在看到他们在求职前需要填写的面试前问题集后,对他们潜在的新工作场所大发雷霆。

这名悉尼工作人员周二在 Reddit 上发布了一份问卷截图,指责该公司提出奇怪的问题,包括询问他们是否结婚,有多少他们有孩子,如果他们“需要与伴侣或家庭成员讨论职业变动”。

该员工没有透露公司名称,但表示是“知名的回收/废物管理企业”。

“我跑得这么远这么快,”这位潜在员工写道。

根据人权委员会的说法,这些问题可能会使公司陷入困境,因为询问与工作清单无关的个人信息可能被视为歧视。

发送给有希望的工作(如图)的面试前问题可能会受到抨击非法的,因为他们要求提供可能被视为歧视性的无关个人信息

发送给工作的面试前问题充满希望的人(如图)因可能违法而受到抨击,因为他们要求提供可能被视为歧视性的无关个人信息

问题一开始是无伤大雅的,要求“从你的工作经历中获得的专业”和他们的计算机知识水平。

但是,当第 18 个问题询问此人的“婚姻状况”时,他们的怪诞本性增加了' 是。

询问工人是否有公司提供的其他优惠也可能成为歧视的理由。

该公司还询问,“在做出最终决定之前,您是否需要与您的伴侣/家人/其他人讨论您的职业变动?”。

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问的最后一个问题是“孩子的数量 + 年龄?”

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根据对澳大利亚人权委员会来说,这些问题可能违反歧视法,因为雇主正在寻求我的信息这对完成他们的角色可能并不重要。

'如果雇主确实 [提出这些问题] 然后依靠这些信息来决定,这可能是歧视澳大利亚人权委员会网站称,不得向候选人提供工作。

'关于不相关的个​​人属性的问题是不 [合法的],例如,“你有任何心理健康问题吗?”,Jewell Hancock 校长就业律师 Trent Hancock 告诉 Seek。

'这一切都回到了他们正在寻找什么信息以及为什么。

'区别在于被问问题背后的动机和面试官试图获得的信息的相关性。'

澳大利亚人权委员会指出,雇主提出与工作完成情况无关的问题,例如婚姻状况,可能具有歧视性(库存图片)

澳大利亚人权委员会指出,雇主提出与工作完成情况无关的问题(例如婚姻状况)可能具有歧视性(库存图片)

成百上千的评论者蜂拥而至,发表他们的意见。

“当潜在雇主在面试前挥舞着危险信号时,这真是太棒了,”一位写道.

'是的 - 你不必回答那些,但是,狡猾的!另一位写道。

原始发布者确认他们将“报告他们,如果我得到任何回复,将发布更新”。

'我什至可能会回敬他们,因为整封电子邮件让我觉得很黏糊糊。'


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