一位有抱负的员工在看到他们在求职前需要填写的面试前问题集后，对他们潜在的新工作场所大发雷霆。
这名悉尼工作人员周二在 Reddit 上发布了一份问卷截图，指责该公司提出奇怪的问题，包括询问他们是否结婚，有多少他们有孩子，如果他们“需要与伴侣或家庭成员讨论职业变动”。
该员工没有透露公司名称，但表示是“知名的回收/废物管理企业”。
“我跑得这么远这么快，”这位潜在员工写道。
根据人权委员会的说法，这些问题可能会使公司陷入困境，因为询问与工作清单无关的个人信息可能被视为歧视。
发送给工作的面试前问题充满希望的人（如图）因可能违法而受到抨击，因为他们要求提供可能被视为歧视性的无关个人信息
问题一开始是无伤大雅的，要求“从你的工作经历中获得的专业”和他们的计算机知识水平。
但是，当第 18 个问题询问此人的“婚姻状况”时，他们的怪诞本性增加了' 是。
询问工人是否有公司提供的其他优惠也可能成为歧视的理由。
该公司还询问，“在做出最终决定之前，您是否需要与您的伴侣/家人/其他人讨论您的职业变动？”。
p>问的最后一个问题是“孩子的数量 + 年龄？”
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分享根据对澳大利亚人权委员会来说，这些问题可能违反歧视法，因为雇主正在寻求我的信息这对完成他们的角色可能并不重要。
'如果雇主确实 [提出这些问题] 然后依靠这些信息来决定，这可能是歧视澳大利亚人权委员会网站称，不得向候选人提供工作。
'关于不相关的个人属性的问题是不 [合法的]，例如，“你有任何心理健康问题吗？”，Jewell Hancock 校长就业律师 Trent Hancock 告诉 Seek。
'这一切都回到了他们正在寻找什么信息以及为什么。
'区别在于被问问题背后的动机和面试官试图获得的信息的相关性。'
澳大利亚人权委员会指出，雇主提出与工作完成情况无关的问题（例如婚姻状况）可能具有歧视性（库存图片）
成百上千的评论者蜂拥而至，发表他们的意见。
“当潜在雇主在面试前挥舞着危险信号时，这真是太棒了，”一位写道.
'是的 - 你不必回答那些，但是，狡猾的！另一位写道。
原始发布者确认他们将“报告他们，如果我得到任何回复，将发布更新”。
'我什至可能会回敬他们，因为整封电子邮件让我觉得很黏糊糊。'
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