护士们将在下个月再多两天走出医院，以追求 19.2% 的加薪幅度，从而使罢工行动升级。
皇家护理学院表示，护士将于 2 月 6 日和 7 日举行罢工，与 12 月的两天罢工相比，参加的 NHS 信托会更多。
英格兰 55 个 NHS 信托机构的护士已经因周三和周四罢工而造成混乱，但 2 月份的行动将扩大并涵盖 73 个信托机构。
威尔士大约 12 个卫生委员会和组织也将参加连续两天的罢工。
皇家护理学院将于 1 月 18 日至 19 日以及 2 月 6 日至 7 日举行薪酬罢工。 1 月 23 日加入 Unison 的五辆救护车服务。特许物理治疗协会也将在 1 月 26 日和 2 月 9 日举行罢工行动
这一行是关于薪酬和工作条件的，RCN 要求加薪比 RPI 通货膨胀率高 5%——相当于提高 19%（红色条）然而，它一直表示会接受较低的报价。19% 的涨幅将使护士的平均工资从 37,000 英镑上涨至 44,050 英镑，而 10% 的涨幅将上涨至 40,700 英镑（紫色）栏）
皇家护理学院 (RCN) 秘书长帕特卡伦（中）于 2022 年 12 月 20 日在纽卡斯尔皇家维多利亚医院外的纠察线上加入了 RCN 成员
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分享 46 次工会抵制 NHS 薪酬审查机构
一群 15 个 NHS 员工工会表示他们现在将抵制独立的 NHS 薪酬审查机构。
独立机构，设置在玛格丽特·撒切尔 (Margaret Thatcher) 的领导下，是一个政府任命的小组，负责就医疗服务人员的薪酬提出建议。
工会和 NHS 雇主提交证据说明薪资水平需要在政府告知时提高员工人数
但工会越来越多地批评部长们使用该系统作为盾牌来避免讨论薪酬问题以及冗长的系统正在
上周，他们中的 15 人宣布他们将抵制今年的证据审查，转而呼吁与部长们进行直接薪酬谈判。
Unison，代表 14 个工会，包括 GMB、Unite、皇家护理学院、皇家助产士学院等，宣布联合移动。
Unison 的健康主管 Sara Gorton 说：“薪酬审查机构流程不适合当前环境。”
'NHS 人员配置危机如此严重，只有在本财政年度和下一个财政年度对薪酬采取迅速行动才能开始扭转局面。
'公众知道 ambul由于 NHS 不再拥有满足需求的必要人员，也不再提供安全的患者护理，因此响应时间正在恶化，医院等候名单也在增加。
'部长们必须抓住主动权，让每个人都围坐在一起，通过谈判为员工、患者和服务找到最好的交易方式。”
Unite 工会秘书长 Sharon Graham 说薪酬审查机构“早已过时”
“它不再独立于政府，也没有做出重大决定的权力关于工资。那么它有什么意义呢？”她说。
'事实上，审查机构已经主持了十多年的实际工作几乎所有 NHS 员工的工资都被削减。它一直是一个烟幕弹，让政府将 NHS 推向了崩溃的边缘。'
医生工会，英国医学协会 (BMA) ，还宣布打算抵制薪酬审查流程。