朗塞斯顿兄弟 Harry 和 Tommy Colgrave 渴望加入劳动力大军，但在求职路上面临重重障碍。
他们都生活在脆弱的环境中X 综合症，一种遗传性智力障碍。
Harry 刚刚读完 12 年级，阅读能力有限，只能完成在线创建申请人资料、上传简历和求职信等任务信，并完成一项具有挑战性的能力倾向测试。
“我需要帮助，”Harry 说。
他有很多工作面试，但迄今为止一直没有成功。
Harry 说他发现很难谈论自己。
“我觉得什么很难？大声说出来并与人进行眼神交流，”他说。
他得到了残疾服务提供商的一些支持，这帮助他思考什么样的工作适合适合他并在期间提供支持申请和面试流程。
他还收到了一些就业支持资金，但现在已经用完了。
Harry 很快就会开始工作与当地制造商合作，通过家庭自己的网络组织。
澳大利亚健康与福利研究所的数据显示，有残疾的年轻人患残疾的可能性是 25 岁以上人群的三倍失业。
澳大利亚有残疾的人比没有残疾的人更容易长期失业。
阿德莱德大学的一份报告指出 18 % 的残疾年轻人在离开学校后的七年内没有进入劳动力市场，而没有残疾的年轻人的这一比例为 5%。
Harry 的弟弟 Tommy 建立了他自己的园艺操作，照料他所在地区客户的草坪。
Tommy 需要工作支持ker 来帮助他，但他的 NDIS 资助申请去年初被否决，这意味着他的父母之一必须和他一起去。
他的父亲布伦特说他想Tommy 有机会与社区互动并培养能力和技能，就像任何其他年轻人一样。
“还有哪个 16 岁孩子的父母去工作和他们一起轮班四个小时，比如在科尔斯或麦当劳，呆在那里，和他们一起工作，然后开车送他们回家？”他说。
Colgrave 先生说，他的儿子们在第一次尝试工作时获得积极的体验很重要。
“他们仍然试图找出工作生活的全部内容，”他说。
“我们希望他们参与工作，我们希望他们被接受、理解和重视。 "
错过“未开发的人才”
生活Without Barriers 残障人士就业战略参与经理 Emma Bennison 说，挑战通常来自雇主不愿让残障人士尝试。
“我认为主要障碍在于雇主被吓坏了的未知，害怕......踏入一个未知的世界，雇佣一个可能做事与他们习惯的略有不同的人，”她说。
Bennison 女士说另一个 ba更糟糕的是 NDIS 访问，就业资金不一致，人们不确定要申请什么。
NDIS 提供商面临“越来越多的损失”
一个行业高峰机构担心国家残疾保险计划服务提供商面临越来越惨淡的局面财务前景。
她说第一份工作教会了重要技能，包括倾听他人的观点、职业道德和时间管理，但许多残疾青年错过了这些机会。
“这意味着当他们完成学业后，他们不具备一些真正重要的软技能，使他们能够就业，这就是为什么这些 opp年轻人的机会绝对至关重要，”她说。
Bennison 女士说，NDIS 审查应该被用来了解残疾年轻人就业的障碍，并确保该计划支持他们实现他们的目标和愿望。
“我们正在错失大量未开发的人才，”她说。
“我们是出色的问题解决者、出色的沟通者和出色的创新者，他们非常善于将挑战转化为机遇，因为这正是我们每天为度过一生而实际做的事情。”
可用服务
有可用的计划和途径，包括离校生就业支持、合格离校生和残疾就业服务。
联邦社会服务部发表讲话sperson 表示，在澳大利亚的 2021-31 年残疾人战略中，有一项是 Employ My Ability 战略，旨在创造包容性的工作场所，让残疾人能够茁壮成长。
“它有四个优先领域，第二个正在培养残疾青年的就业技能、经验和信心，”他们说。
发言人说，支持从学校到工作的过渡是一个关键优先事项。
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