工人利用联邦政府新的劳资关系法中的权力，将超市巨头 Coles 带到谈判桌上，距离他们上一次的薪酬协议失效近三年。
零售工会在 12 月写信给 Coles 要求加薪在上个月通过安全工作、更好的薪酬法律后进行的谈判，该法律单方面授权工人寻求更新过期的企业协议。
Coles 发言人证实，公司已收到正式请求，要求开始谈判新的企业协议.Credit:James Alcock
零售和快餐工人工会 (RAFFWU) 秘书 Josh Cullinan，他分别写信给 Coles竞争对手零售工会商店、分销和联合雇员协会 (SDA)，也引发了恐慌罢工行动的代表，称它已帮助工人在近年来的薪酬交易中获得更好的条件。
“我们已经与我们的成员进行了讨论，说罢工行动是他们唯一的出路获得他们应得的协议，这是他们将在未来几个月内探索的事情，”Cullinan 说，并补充说“一家商店有 20 或 30 人罢工”将产生更大的影响。
A Coles 发言人证实，该公司已收到开始就新企业协议进行谈判的正式请求，并“致力于在今年续签我们的协议的整个过程中进行协作……”。
正在加载评论已被向 SDA 全国秘书 Gerard Dwyer 寻求帮助。
之前的企业协议于 2020 年 4 月到期，而 RAFFWU 试图在次年迫使 Coles 回到谈判桌上——让 2000 名员工向展会请愿工作委员会 – 失败。
但是如果雇主不同意，政府于 12 月 1 日通过的 IR 一揽子计划取消了大多数劳动力投票重新开始谈判的必要性。
广告加载“在人们被逼到角落的 10 年后，雇主和工会正在回到谈判桌前寻找达成协议的方法，”Burke 说。
Burke 和澳大利亚工会理事会秘书 Sally McManus 去年都预测，一些企业希望重启失效的企业交易，以避免陷入新立法允许多雇主谈判的变化之中。
Coles 的竞争对手 Woolworths，其超市员工的工作场所协议将于本周一到期th，上个月初开始与 SDA 谈判一项新协议。
在向 125,000 名员工通知谈判的通知中，Woolworths 管理层表示，新立法“不会改变我们企业谈判的方式”。
“我们与团队真诚讨价还价的历史由来已久，并将继续听取您的反馈，作为我们流程的一部分”，他们说。
Woolworths 首席执行官 Brad Banducci 此前曾表示，多雇主讨价还价不适合大型零售商。
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