维多利亚州消防救援队试图驳回该州最有经验的女消防员之一提起的性骚扰案件的主要部分，但遭到挫败。
Donna Wheatley 首先加入了当时的大都会消防队1998 年开始，并声称在同年开始在工作中接触到不当性行为。
在签订了一系列短期合同后，她于 2003 年被聘用并持续到 2021 年 6 月，当时她达到了作为作战指挥官，她提出了工人赔偿要求。
在针对 FRV 的索赔中，Wheatley 女士指控她在 1998 年至 2021 年的整个工作期间持续遭受性骚扰，详细描述了事件、涉案人员的身份以及
所有关于 2015 年之前不当行为的指控都应该被剔除，因为在回应投诉的历史部分时存在明显而重大的偏见，FRV 在奥格斯的听证会上声称t.
但该出价在周四下达的命令中被拒绝。
“这些指控描绘了一幅在她工作期间严重和持续骚扰和滥用申请的画面”，维多利亚州民事和行政法庭成员玛丽·卡梅伦 (Mary Cameron) 于周四作出裁决。
FRV 的律师辩称，惠特利女士提交的材料中提到的一些人不能或不愿就此案提供证据，而且这些说法引发了对很久以前发生的事件的相互竞争的事实描述。
但惠特利女士的律师辩称，参与或目睹所指控行为的人不记得这件事是不合理的。
面对她没有理由不早点挺身而出的说法，Wheatley 女士的法律团队还指出，她是少数女性消防员中的一员，而 FRV 实际上垄断了她们的权利在维多利亚州就业。
内部投诉经常被忽视红色，她说。
Wheatley 女士说，FRV 的工作环境的特点是性别歧视和厌恶女性的行为，缺乏解决行为的组织承诺，而且受害者不愿抱怨。
“正是在这种情况下，她形成了这样一种观点，即提出外部投诉既会损害她的职业前景，也会对她在工作场所产生不利影响，”这位 VCAT 成员说，并发现进行外部投诉符合公共利益。继续其现有形式。
Wheatley 女士说，她一直试图专注于为 FRV 带来文化变革，直到 2016 年，她报告说她的工作导致她身体严重不适。
在她的投诉称，2021 年年中，由于骚扰造成的创伤累积，她遭受了严重的心理伤害。
此案现在将进入指示听证会。
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