澳洲桑坦德银行成为英国第一家雇用三等学位毕业生的主要银行

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拥有三等学位的申请人现在可以申请桑坦德银行的研究生课程.

预计本月晚些时候开放申请。

银行声称 16 点左右% 的大学毕业生获得 2:2 学位，这意味着此举将允许数以千计的新潜在候选人。

Santander 发言人今天告诉 MailOnline：'我们更新毕业生职位学位标准的决定反映了我们对衡量潜力的广泛评估的关注，并且承认大学的表现并不是工作场所成功的唯一指标。

'我们每年都会收到大量的毕业生职位申请。'

发言人辩称，学术成就只是银行在招聘员工时考虑的“众多因素之一”。

据报道，这家西班牙银行认为“潜力可以在任何地方都可以找到”，而这些变化只会“加强”公司在所有背景下寻找最佳候选人的承诺。

The spokesperson 补充说：“我们决定更新我们的学位要求意味着我们正在让更多来自不同背景的人进入银行业。”

目前还不清楚其他人是否Lloyds、HSBC 或 Natwest 等主要银行计划实施类似政策。 MailOnline 已联系这些公司征求意见。

桑坦德银行是英国第一家降低学位要求的主要银行，但它只是几家这样做的金融城公司之一。

金融服务招聘公司 Fram Search 的董事总经理 Simon Roderick 告诉 MailOnline，桑坦德银行改变其更高的标准可能是对一系列因素的回应，包括：客户需求，希望创造更具包容性的员工队伍，并确保他们继续以满足监管机构的期望。

“但是，他们方法的核心将是对人才和技能的密集搜索，而不仅仅是专注于考试结果，”Roderick 先生说。

'工作的世界正在快速变化，客户群是多样化的，一个由许多人才组成的团队是 n需要，公司需要在他们的招聘方法中反映这一点。

桑坦德银行的人力资源总监表示，学术成就只是桑坦德银行在招聘员工时考虑的“众多因素之一”。 Santander 认为“潜力无处不在”，而这些变化只会“强化”公司在所有背景下寻找最佳候选人的承诺

Samuel Leach，董事Samuel 和 Co Trading 认为，尽管银行业目前并未陷入招聘危机，但当经济走出衰退时，“银行业确实存在招聘风险。”

'当前的银行业正在经历许多像 Monzo 这样的颠覆性公司，Revolut 和薪酬方案具有竞争力，这意味着它非常残酷和竞争。这也会对留存产生连锁反应，因为个人会被竞争对手挖走并提供更好的套餐，”他告诉《每日邮报》。

“我认为这是一种战略为了平衡招聘成本和维持较低水平的当前标准，它还为不一定符合其他公司固定要求的更多候选人打开了大门，因此它打开了候选人池选项。”

Leach 先生认为，颠覆性公司如果觉得自己没有得到所需的候选人，可能会在招聘过程中采取不同的角度，并补充说：“但我没有预见到这一点一直持续到第三季度/第四季度。

'由于银行业担心训练有素的候选人短缺，并且对培训候选人的时间和这背后的成本当他们可以在另一家公司被挖走/提供更高的薪水时，这是一项损失的投资和浪费时间的培训。”

他预测，其他公司可能会求助于同等学位以扩大申请人群体，“但不一定会降低学位等级要求。”

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他们在美国进行但据称反映了全球行业的研究表明，真正的问题银行面临的是“招聘、保留、再培训和重新设计银行业务以培养内部人才的问题”。

“银行的数字化转型是一项人才挑战（不是技术），因为大多数银行在其员工所拥有的技能方面都落后了，”Bersin 先生在给 MailOnline 的一份声明中警告说。

“尽管尝试聘用新人才，但到 2025 年，该行业仍将有 350,000 人缺乏合适的数字和技术技能。

'银行将在未来是那些主动用面向未来的技术技能重新培训现有员工的技能，并通过设计“不可抗拒”的工作场所来留住他们。 '

他补充说：'这可能反映了桑坦德银行降低学位要求的方法，重点关注人际交往能力和对技术的热情，而不是更传统的指标。'< /p>

就在上周，《每日邮报》透露，自 2015 年以来，英国五家最大的银行关闭了一半以上的分支机构，其中汇丰银行的违规行为最严重。

随着越来越多的家庭转向数字银行业务，贷方已经砍掉了他们的实体网络。

因素包括：客户需求、希望打造更具包容性的员工队伍，以及确保他们继续满足监管机构的期望

桑坦德银行的毕业生要求变化也刚刚到来一个月后，该银行因其反洗钱控制措施中存在“严重而持续的漏洞”而被罚款 1.078 亿英镑。

英国金融行为监管局 (FCA) 12 月初表示，该银行“未能妥善监督和管理”这些系统，这影响了其对超过 560,000 名企业客户的监督。

桑坦德银行有 ' FCA 表示，“无效的”系统无法充分验证客户提供的有关他们所从事业务的信息。

这些失败导致超过 2.98 亿英镑在关闭账户之前通过银行。

据透露，就在圣诞节前夕，桑坦德银行和 FCA 也在审查有关桑坦德银行英国投资银行首席风险官骚扰和欺凌员工的指控。< /p>

该银行正与美国律师事务所 Gibson Dunn 合作，审查针对 Eduardo Consolini Bastida 行为的指控，据称该行为至少涉及该银行的三名员工。< /p>

他正在接受银行的审查，原因是他涉嫌在与同事的社交聚会上对女员工开性玩笑和不当评论。

这些跨越数年的指控还包括在工作场所欺凌员工。

调查仍在进行中，尚未得出结论。