澳洲塔斯马尼亚警方正努力增加女性劳动力,但这并不容易

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高级警员 Vanessa Whelan 20 年前第一次来到警务前线时,她是值班时唯一的女性。

现在担任新角色在 Rokeby 的塔斯马尼亚警察学院,她说工作人员看起来很不一样。

“我最近从同一站的前线过来,值班时只有一名男性,所以就男女比例而言,这是一个彻底的转变,”她说。

“这让很多女性对自己的技能更有信心,可以进一步提升自己在他们的警务生涯中,因为他们不觉得自己是少数,而且我们都互相支持。”

塔斯马尼亚警方已将其劳动力的性别平衡提高到 37% 是女性。< /p>

在社交媒体、电影院、公共汽车和广告牌上进行的为期 12 个月的广告活动是该部队开展的最重要的活动,因为它试图履行州政府对公司的承诺减少警察人数。

教育和培训指挥官 Jason Elmer 说,这些广告向年轻人展示了警察职业的样子。

"为了让我们成为首选雇主,我们需要展示自己并展示我们必须提供什么来吸引人们加入塔斯马尼亚警察局,”他说。

“我们正在寻找

“我们会进行多项背景调查,通常我们会寻找能够做出良好决策的人有点压力,要有同理心。”

指挥官埃尔默说,全国各地的警察部队都在努力寻找新兵,部分原因是该国的低失业率和竞争激烈的就业市场。

“我们已经能够完成所有课程,但我们正在大力营销,以确保我们能够继续完成我们已经排好 n 的所有课程未来几年,”他说。

这意味着一些州际招聘课程的人数很少甚至被取消。

他表示公众对通过大流行维持治安的看法也可能产生影响。

“我们正在走出过去几年与周围一些执法活动有关的时期COVID 以及这是否对警务形象产生了影响,”他说。

“我们在塔斯马尼亚并没有产生如此大的影响,因为我们不必这样做处理大量抗议活动以及与 COVID 相关的其他一些活动。”

80 名新兵将于 1 月底在霍巴特和朗塞斯顿开始培训.

'警察可能是我的职业'

Constable Sky Eastley 毕业于学院11 月在 Rokeby 并驻扎在霍巴特。

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