维多利亚州政府将与工会和雇主会面，讨论该州 WorkSafe 补偿计划的财务稳定性，两年前的一次审查称该计划处于“临界点”。
报告已完成2020 年，应信息自由要求，仅在截至周六的 24 小时内公开。
它警告说，在报告完成时，国家当局正处于“不可持续的财务状况”轨迹”。
“直到最近，WorkSafe 在近 20 年的时间里一直非常稳定，尽管在那段时间支持立法变革的支持相对较少，”2020 年报告说。
“这种稳定性是相比之下，澳大利亚各地的许多其他计划在此期间经历了重大变化，通常是为了应对财务业绩的实质性恶化。
“但是，WorkSafe 现在正处于其历史的转折点并面临对其财务支持的内部和外部威胁不可行。”
为了消除这些担忧，Finity Consulting 编写的报告提议大幅提高保费或立法改革，或两者兼而有之。
精神伤害索赔的赔付是最重要的赔付之一报告称，导致该计划“业绩不佳”的因素。
它引用了当时约 6 亿美元的会计赤字，相当于一年保费的近 25%。
工党政府在过去两年向 WorkSafe 投入了 13 亿美元。
这使得 WorkSafe 的平均保费 1.272% 保持不变。
工人补偿计划WorkSafe 部长丹尼·皮尔森 (Danny Pearson) 说，在许多司法管辖区都面临着挑战，维多利亚州也不例外。
“一个关键因素是，我们现在看到更多精神伤害进入该计划，”他在关于星期六。
“这是我们在解决社区心理健康方面取得的进展的自然结果皮尔森先生说，我们的政府正在努力重建精神卫生系统。”
政府将在 2023 年与工会、雇主和法律专家进行磋商，以确保该计划保持现代和符合目的。
“我们的首要任务是帮助人们在受伤后重返工作岗位——并确保每位维多利亚人在受伤后都有机会重返工作岗位，这将是这些磋商的首要任务，”他说.
根据 WorkSafe 的年度报告，精神伤害索赔占 2021/22 年度索赔的 15% 以上，高于前一年的约 13%。
The Finity最初由 WorkSafe 委托的报告已部分编辑。
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