澳洲宝马装配工人因离开去汉堡王买食物而被解雇,获得 16,000 英镑的赔偿

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一名宝马装配工人因去汉堡王吃午饭而被解雇后赢得了 16,000 英镑,就业法庭裁定。

Ryan Parkinson 在牛津的一家 BMW 工厂加班期间“失踪”了大约一个小时,然后从餐厅带回了食物。

返回后,他因没有告诉任何人而受到训斥 - 他对此表示异议 - 并受到纪律调查并被解雇。

他最初的解雇在上诉后被撤销,但当帕金森先生离开现场去他的车里取三明治时,他第二次被解雇。

一名宝马装配工人赢得了 16,000 英镑的奖金就业法庭裁定,吴因去汉堡王吃午餐而被解雇。图为:宝马在牛津的工厂

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在就业法庭之后,他获得了 16,916 英镑的赔偿在补偿和未付工资中。

听说2018 年 6 月,帕金森先生的主管提交了一份报告,声称他在牛津工作的宝马工厂周日晚上加班期间“失踪”。

根据文件,帕金森先生被发现于晚上 7 点 50 分失踪,然后在晚上 8 点 45 分左右带着汉堡王的食物返回。

报告称,他没有征得许可,也没有注意到他团队中的任何人他要离开。

主管声称他搜查了洗手间和吸烟区,以确保在发生火警时他不在大楼内。

在被质问之后,主管注意到帕金森先生“很沮丧”并且“决定他不想再待在这里”并于 9 点 45 分回家下午。

事件发生三天后,帕金森先生接受了老板的询问,并表示装配团队已经完成了一项特定的工作,因此开始讨论食物。

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他说:'每个人都想要烤肉串,我说我想要汉堡王。我的 [同事] 正在谈论他们将要得到什么。

'我说我要去汉堡王。我骑上踏板车去买了一个汉堡王,坐在我的车里直到半点。

根据他的主管提交的报告,帕克先生被发现于晚上 7 点 50 分失踪,然后在晚上 8 点 45 分左右带着汉堡王的食物返回

根据他的主管提交的报告,帕克先生被发现于晚上 7 点 50 分失踪,然后在晚上 8 点 45 分左右带着汉堡王的食物返回

p class="mol-para-with-font">'我在晚上 8 点 23 分和 8 点 28 分给 [一位同事] 打电话,询问发生了什么事。他回答说,由于烤肉串还没有来,他们让我们工作到休息时间。

帕金森先生说,在与他的同事通了电话后,他拿起汉堡王剩下的东西,来到里面寻找所有人。

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'大约在晚上 8 点 38 分,[我的主管] 问我去了哪里,他一直在找我。我说我休息去了汉堡王。

'他说我应该通知某人,我说我通知了。我回去工作,一个小时后就离开了,但我很不高兴,因为另一个人失踪了一个多小时,而且没有人去找他,”他说特德说过。

2018 年 8 月 23 日,帕金森先生因工作压力和焦虑而被辞退,直到 2019 年 2 月。

纪律听证会于 2019 年 5 月举行,他被解雇了,但在对此提出上诉后,它被最终书面警告所取代,因为解雇他“相当严厉”。

然而,在返回工作岗位后,他立即被停职,原因是他在从车上取三明治时未经许可擅自离开现场。

Parkinson 先生提交了一份申诉,抱怨停职是一种‘下意识的反应和严厉的反应’,是‘报复性的和毫无根据的’。

In 11 月,他因再次未经许可擅自离开网站而被雇佣的机构第二次解雇,并将其雇主告上法庭。

雷丁法庭听说帕金森先生有自 2014 年 1 月起在招聘机构 GI Group 工作。

Parkinson 先生还声称,宝马的一名经理在 2017 年 10 月袭击了他,法庭听到了。

Parkinson 先生说:“我被我的经理打了我的胸口,因为我对这名妇女 [for] 种族歧视表示不满,因为她刚开始在宝马工作,并开始让我的生活变得痛苦,总是想方设法给我惹麻烦。”

然而,他的不满被驳回了,听证会被告知。

Parkinson 先生是黑人和非洲裔,他也声称存在直接的种族歧视、与种族有关的骚扰和受害——但这些他的案件要素被驳回。

在他们找到他工作期间,他声称宝马的一名女工——这是 GI Group 的客户——有种族歧视像她一样歧视他与黑人有问题”。

就业法官斯蒂芬·沃尔斯说:“[GI Group] 未能调查 [帕金森先生] 及其工会的断言代表说,这是其他数十名员工在休息时间普遍采用的做法。

'没有证据表明 [GI Group] 采取了任何程序用于获得退出网站的许可或通知主管退出网站或记录任何此类许可或通知。

'通过以下方式离开安全区域在公司停车场使用旋转门几分钟访问汽车,而许多其他员工似乎也做了完全相同的事情,尽管 [GI Group] 未进行调查,但并不构成严重不当行为。

< p class="mol-para-with-font">'他在休息时间离开工作地点去他的车里取三明治。'

他所有的其他主张都被驳回了,法庭得出结论,“没有任何证据”表明存在种族主义。


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