一名行政人员在告诉女老板她怀孕后立即被解雇后，在歧视案件中赢得了超过 14,000 英镑。
被解雇导致 Charlotte Leitch 的生活“一片混乱”，令人遗憾的是，她在几周后失去了未出生的孩子。
Leitch 小姐告诉伦敦法庭，在向经理透露她怀孕后，她的工作被终止后，她感到“被贬低和一文不值” .
这位 34 岁的女士几周前才在埃塞克斯的安全系统供应商担任她年薪 20,000 英镑的新职位她被迫离开。
.uk/1s/2022/12/29/09/66013267-11581979-image-m-23_1672305727039.jpg" height="699" width="634" alt="Charlotte Leitch 在被解雇后获得了超过 14,000 英镑的奖励她在告诉老板她怀孕后立即在 CIS Services 担任行政工作" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />Charlotte Leitch 获得了超过 £ 14,000 在她被 CIS Services 的行政职位解雇后立即被解雇r 告诉她的老板她怀孕了
co.uk/1s/2022/12/29/09/66013745-11581979-image-a-25_1672306231109.jpg" height="370" width="634" alt="CIS Services（如图）在埃塞克斯被起诉怀孕歧视和不公平解雇" class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />CIS Services（如图）在埃塞克斯因怀孕歧视和不公平解雇
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Share一名法官指控位于埃塞克斯的 CIS Services 的合规负责人 Nicola Calder “利用”了 Leitch 小姐的情绪状态.
当她解雇她时，助理告诉她之前流产的经历以及她对再次怀孕的恐惧 - 最初试图弄清楚这是双方的协议.
在裁定 Leitch 小姐因“与怀孕有关”的原因被解雇后，就业法庭现已判给她 14,885 英镑的赔偿。
东伦敦听证会获悉，Leitch 小姐于 2021 年 5 月加入公司担任行政助理，但对她的合同提出了担忧。
结果，她在加入一个多月后还没有在文件上签字，她告诉考尔德夫人她怀孕了。
法庭获悉，她在会面时解释说，她担心孩子的健康，因为她曾遭受过与之前怀孕有关的创伤事件，包括八次流产。
'（她）解释说她有点不知所措。她解释说，她以前流产过，不确定这次怀孕是否会成功。
'她告诉考尔德夫人，她和她的伴侣因流产而悲痛欲绝他们以前的双胞胎。'
uk/1s/2022/12/29/09/66013511-11581979-image-a-22_1672305515254.jpg" height="127" width="634" alt="一名法官指控位于埃塞克斯的 CIS Services 的合规负责人‘利用’ Leitch 小姐的情绪状态” class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />一名法官指控位于埃塞克斯的 CIS Services 负责人‘利用’ Leitch 小姐的情绪状态的合规性
作为回应，她的老板声称她没有权利休产假，因为她没有在产假上签字新员工合同。
T听说考尔德夫人补充说，由于莱奇小姐没有签署文件，公司不需要让她继续工作——告诉她：“我们没有义务让你继续工作'.
然后她可以选择离开那里，然后工作到一天结束或直到第二天，法庭听证了。< /p>
在会后的一封电子邮件中，Leitch 小姐告诉 Calder 夫人和公司董事 Chris Clark：“这让我感到不舒服，造成了额外的直接财务压力让我觉得我和我的孩子对公司来说是微不足道的。
'我非常沮丧，我被这样对待，信任和没有提供人力资源部或总监所期望的支持。'
Calder 夫人声称 Leitch 小姐曾表示她想在最初的工作中离职会议，并说她只是向员工提供最后工作日期的选择权。
公司随后表示已经决定终止 Leitch 小姐的工作如果她做了因为担心她的工作表现，所以没有在她的合同上签字。
一封寄给这位前雇员的信说：“我们决定终止你的雇佣关系无论您是否怀孕，我们都断然否认我们歧视了您。”
法庭驳回了这一点，并得出结论认为 Leitch 小姐关于怀孕歧视的两项指控
就业法官卡罗尔波特说：“这些话是在情绪压力下说出来的，考尔德夫人利用这种情况采取了措施终止 [Leitch 小姐] 的工作，给予 [她] 离开日期的选择权，并首先寻求证明这是双方的协议。
'然而，[Leitch 小姐] 对此提出质疑后，Calder 夫人并没有坚持这种错误的说法，而是发了一封信确认[助理] 确实被解雇了。
'在考虑了所有情况后，我们发现解雇的主要原因，考尔德夫人心中最重要的原因是（Leitch 小姐）怀孕和（她）怀孕相关疾病史。
'（她）因与怀孕有关的原因被解雇。'< /p> 
Leitch 小姐希望她的案件的结果能够鼓励其他面临怀孕歧视的女性采取行动
仲裁庭需要指出，解雇对莱奇小姐的心理健康产生了“严重影响”。
住在埃塞克斯郡罗奇福德的莱奇小姐事后说：“[夫人考尔德]自己也是一位母亲。我原以为她会有那种同理心。
'我没想到她会那样做。我真的很震惊。这是不真实的，如此不专业。他们只是不在乎。
'我不知道我在期待什么，但这不是'你现在或明天就可以离开'。然后被告知我没有权利 - 只有当我回到家并查看它时我才意识到我有。
'这不是对——我们不应该被置于这种境地，你不能那样对待女性。”
在终止雇佣关系后，Leitch 小姐遗憾地失去了她2021 年 8 月未出生的孩子。
她还与交往六年的伴侣分手，称“噩梦”已经“摧毁”了他们的夫妻关系，目前在康复期间处于失业状态。
Leitch 小姐说她总共经历了八次流产，她说：“我正在接受治疗，我做到了最后失去一个孩子。它让我受到了创伤。
'它对我的生活产生了严重的影响，它造成了绝对的混乱。我无法保住另一份工作——我一直都有惊恐发作。”
Leitch 小姐希望她的案件的结果能鼓励其他面临怀孕的女性采取行动。
她说：“我们可以为自己挺身而出，我很高兴其他女性将来可以使用我的案例，所以这不会发生在他们身上。雇主不需要破坏人们的生活——每条生命都很重要。让孕妇经历那样的事情太可怕了。
'你应该不要被欺负而失业。我们可以为自己挺身而出，并且有人支持。去 ACAS - 他们可以告诉你规则是什么。'
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