澳洲中间商每年向 NHS 收取 50 亿英镑的机构人员费用

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中间商每年向 NHS 收取 50 亿英镑的机构人员费用。

今天可以通过邮件审计揭示巨额保费，这是在支付给临时医生和护士的天价工资之上的。活动人士呼吁采取行动，阻止公司“大吃大喝 NHS 的钱”。

一家机构的员工在盈利丰厚的一年中获得了加勒比海免费旅行的奖励，他们被拍到在酒店喝鸡尾酒。

由于大流行期间和之后的需求增加，招聘公司吹嘘创纪录的利润。

中间人每年向 NHS 收取 50 亿英镑的机构人员费用

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仅一位董事就赚了超过 500,000 英镑

NHS 正面临有史以来最严重的人手危机，缺少 12,000 名医院医生和超过 50,000 名护士和助产士。

< p class="mol-para-with-font">可以调用 Locums 来填补轮值中的任何空缺，从一天到一个月，甚至更长。

在利润飙升时啜饮鸡尾酒

当前线 NHS 员工在 Covid 病房冒着生命危险时，一家顶级机构的这些“精英”员工啜饮鸡尾酒在一次自费前往加勒比海的旅行中。

活动人士声称这张照片揭露了“在 w 上撒盐”的“奢侈行为”牺牲一切的医护人员。 Cook Recruitment Group 去年赚取了 110 万英镑的利润，这在一定程度上要归功于向 200 多家英国医院雇用临时医生。

这些数字可以解释它如何负担得起每年一度的豪华假期，让“精英俱乐部”的成员享受为期一周的豪华假期。

董事大卫库克、他的兄弟格伦和妻子珍妮有自大流行开始以来，随着对工人的需求激增，公司的利润创下历史新高。去年他们共赚了 425,000 英镑。

Cook Recruitment 告诉《每日邮报》，它“按照 NHS 规定的费率”提供临时工作人员，但接受了在特殊情况下，这些上限会“不时”被打破。

://i.dailymail.co.uk/1s/2022/12/26/22/65948761-11575357-image-a-17_1672092864260.jpg" height="251" width="274" alt="自由行：库克招募了它的“精英俱乐部”，包括导演大卫和珍妮库克，在加勒比地区盘旋“ class="blkBorder img-share" style="max-width:100%" />

免费旅行：Cook Recruitment 将其“精英俱乐部”——包括董事 David 和 Jenny Cook，圈出——带到了加勒比海

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The英国的 NHS 今年将其 1360 亿英镑的总预算中的 30 亿英镑用于机构工作人员，以弥补差距。

Mail 审计检查了 10 个主要机构的账目。它表明，在支付了临时工作人员的工资后，他们保留了向医疗服务收取的费用的 20% 左右。

这相当于去年6 亿英镑可以用于培训。

保守党前内阁大臣 Theresa Villiers 说：'这令人震惊，必须停止。这些资金应该用于患者护理。

'NHS 和政府都需要掌握这一点并降低这些成本。这是在剥削纳税人和 NHS。”

一位与卫生部长史蒂夫·巴克莱关系密切的消息人士称，政府将采取行动减少浪费性支出。

知情人补充说：“虽然我们正在招募数千名 NHS 医生和护士，但仍需要临时工作人员来帮助清理 Covid 大流行留下的治疗积压。

'我们确实需要削减浪费的开支，并确保 NHS 现金的每一分钱都用于照顾病人，而不是为招聘顾问带来过多的利润。我们将采取行动解决任何滥用当前安排的问题。”

审计还显示，代理行业的利润可能高达 1 亿英镑，基于平均利润率略高于 3%。

经营 National Locums、Locum People 和 The GP Team 的 Cook Recruitment Group 赚取了 110 万英镑的利润去年，这在一定程度上要归功于来自 200 多家英国医院的 NHS 现金。

National Locums 自称是 NHS 和私立医院医生和护士的“领先供应商”，去年营业额增长了 14.4%，达到2000 万英镑，全部来自费用。

Locum People 为医生提供 250 英镑的奖励，如果他们推荐一位工作 250 小时的朋友，并且没有限制他们可以推荐的同事数量。

在伦敦东部的 National Locums 担任全科医生，提供 950 英镑的随叫随到班次，相当于每年 247,000 英镑。

< p class="mol-para-with-font">NHS 全科医生的收入通常在 65,000 英镑到 98,000 英镑之间。

ID Medical Group Holdings – 母公司ID Medical 的公司 – 赚取了大约 300 万英镑的利润，其中一部分来自它向 NHS 收取的雇用临时工的费用。

其网站号称“每年有超过 160 万临时工时，通常更多”，并声称有 95% 的信托公司“定期与我们合作”。它说它平均每月提供大约 2,000 个“医生职位”。

ID Medical 上周提供的一份工作提供每小时 40 英镑的薪水放射科医生——年薪 83,200 英镑。但赫特福德郡斯蒂夫尼奇的 NHS 放射科职位广告提供的薪水在 33,706 英镑到 40,558 英镑之间。

Cook Recruitment 和 ID Medical Group Holdings 录得毛利率分别为 20% 和 19%。

医生的冒险得到回报

83 岁高龄的 Mo Sacoor 医生丝毫没有放慢脚步的迹象.

这位自称“来自莫桑比克的疯狂心脏病专家和连续创业者”于 2002 年创立了代理机构 ID Medical，去年它的营业额超过 1 亿英镑.

其母公司 ID Medical Group Holdings 赚取了约 300 万英镑的利润，其中一部分来自它向 NHS 收取的雇用费用其书籍上的位置。

ID Medical 拒绝置评。

创始人：Dr Mo Sacoor

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另一家公司 Medsol Healthcare 十多年来一直为 NHS 提供药品，该公司吹嘘说，由于 2021 年 NHS 的需求增加，第一季度的业绩创下历史新高。

该公司以 8% 的利润公布了 180 万英镑的利润。 Medsol 没有回应评论请求。

为了降低每年 400,000 英镑或更多的令人眼花缭乱的机构薪酬交易，NHS 2015 年的工资上限为标准工资的 150%，但如有必要，信托可以破例。

活动组织 Silver Voices 的丹尼斯·里德 (Dennis Reed) 说：“《每日邮报》发现了一个可耻的情况。这些机构正在大肆吸纳 NHS 的资金。”

工党健康发言人 Wes Streeting 表示，未能培训足够多的医生导致医疗服务“任由招聘公司”。

他补充说：“数百万英镑纳税人的钱直接进入了招聘主管的口袋，而患者却发现无法预约全科医生或手术n.'

代表提供临时员工的公司的招聘和就业联合会的 Neil Carberry 表示，他们让 NHS 保持“稳定”。

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他说，利润率机构负责“国家保险和安全检查公司必须做的事情，以确保患者安全”。

他补充说：“真正的问题是 NHS 人员配置框架不符合目的——政府不愿意支付护士和医生的工资价值导致越来越多的轮班被拒绝，并且需要更多高成本的最后一刻轮班。'

库克招聘的大卫库克Group 表示：“如果没有像我们这样的公司，NHS 将无法运作。”

他说公司“按照规定的费率”提供员工”，并补充说：“我们为我们对团队所做的投资感到自豪。”

ID Medical 未发表评论。

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