自大流行病爆发以来，悉尼新增的所有工人中有一半以上年龄在 55 岁以上，因为自 COVID-19 以来对劳动力的强劲需求和更灵活的就业选择鼓励了成千上万的澳大利亚老年人找工作。
从 2019 年 10 月到 2022 年 10 月，大悉尼地区的就业人数增加了 74,600 人，其中 37,800 人（占 51%）年龄在 55 岁以上。在年长的员工中，加入的女性和男性比例持平劳动力，毕马威的分析显示。
银行家 Pooja Sharma 在中断五年后重返工作岗位。图片来源：James Alcock
2022 年 10 月，悉尼 55-59 岁人群的劳动力参与率达到创纪录的 78.1% （参与率衡量就业或求职人口的比例）。
Terry Rawnsley，毕马威人口统计学家她和进行分析的城市经济学家表示，更多 55 岁以上的人加入劳动力市场的趋势没有放缓的迹象。
“我们的劳动力市场继续蓬勃发展，”他说。 “我们看到的是大量的非退休，主要是受到更有利的工作环境的推动。我们已经看到人们工作时间更长的长期趋势，但大流行的影响似乎鼓励了更多老年人重返劳动力市场。”
在全国范围内，劳动力增加了近 491,000 人2019 年 10 月至 2022 年 10 月之间的工人，其中 186,000 人（占 38%）年龄在 55 岁以上。
自大流行以来，悉尼 55 岁以上工人的新增比例远高于全国数据。
一些雇主积极鼓励成熟的人重新进入劳动力市场。一个例子是联邦银行的职业回归计划，该计划帮助有经验的工人在离开劳动力市场一段时间后重返金融部门。尽管没有年龄限制，但大多数参与者的年龄在 35 至 55 岁之间。
广告Pooja Sharma 下周就满 40 岁了，她在五年前从印度搬到悉尼照顾家人后辞去了银行业的工作，今年早些时候加入了该计划。
“作为我自己旅程的一部分，我真的很想回到我的工作生活，”她说。
联邦银行是给年长员工另一个机会的公司之一。图片来源：James Alcock< /p>
鼓励人们重新进入劳动力市场的一个因素是灵活的工作选择，它有 b自大流行以来变得更加普遍，尤其是在家工作。
Sharma 说，她每周在家工作两天的混合就业机会鼓励她返回全职工作。
“提供更多灵活性……是一件大事，”她说。
Rawnsley 今年早些时候发布的一份报告发现，自大流行以来，预期退休年龄有所提高，尤其是男性.
澳大利亚老年人推迟退休的一个原因是 COVID-19 造成的干扰，包括边境限制，这意味着许多人不太愿意旅行。
“对于那些认为他们Rawnsley 说：“可能会退休并环游澳大利亚或出国旅行，但在大流行的高峰期，这种选择已不再摆在桌面上，因此许多人选择简单地继续工作。”
在紧张的劳动力市场中变得更加灵活，在家工作的选择随处可见，工作时间也更加灵活，似乎也让年长的澳大利亚人不太愿意退休。”
11 月，澳大利亚的失业率处于 3.4% 的近 50 年低点。衡量就业或求职人口比例的总体参与率创下 66.8% 的历史新高。
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