一项调查显示，五分之一的富时 100 指数成分股公司正在接受 Stonewall 的多元化和包容性建议。
备受争议的 LGBTQ+ 群体正在指导至少 19 家在伦敦证券交易所上市的最大公司，例如 B&Q 所有者 Kingfisher、房屋建筑商 Taylor Wimpey 和 Burberry。
《每日电讯报》的分析显示，蓝筹公司已经签署了 Stonewall 每年 5,000 英镑的“多元化冠军”计划。该慈善机构声称该计划有助于消除工作场所对女同性恋、男同性恋、双性恋和酷儿员工的歧视和偏见。
但是一系列组织已经切断了链接随着人们对其跨性别权利立场的担忧日益增加，与石墙合作。
他们包括上议院、司法部、平等和人权委员会、媒体监管机构 Ofcom 和 BBC。参与公司已被告知放弃提及女性或母亲，并使用诸如“已生育的父母”之类的术语。
十几家顶级公司向备受争议的慈善机构 Stonewall 支付费用，以向他们提供有关多元化和包容性的建议
Housebuilder Taylor Wimpey 是 19 家向慈善机构支付建议费用的公司之一
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分享他们还被敦促向任何自称女性的人开放女性更衣室和厕所。
助产学位已经开始教学生将女性称为“孕妇”或“生育父母”和托儿所已被警告说，他们在帮助孩子“识别他们的跨性别身份”方面做得不够。
Primark，它与 Stonewall 合作销售了一系列与骄傲相关的商品，最近在女性告诉男性走进更衣室后砍掉了男女通用的更衣室。
昨天女性保守党的性别政治活动家卡罗琳·菲斯克 (Caroline Ffiske) 表示，石墙“不适合”寻求建议。
她补充说：“它已经达到了我认为他们不再提供合理和平衡的建议的地步。我认为公司需要谨慎。'
慈善机构声称该计划有助于关闭减少工作场所对女同性恋、男同性恋、双性恋和酷儿员工的歧视和偏见
至少有十几家富时 100 强公司也申请参加石墙的 '工作场所平等指数”，根据包容政策对他们进行排名。包括 Tesco、NatWest 和制药公司 GSK 在内的参与者收到反馈，以“制定与其背景相关的包容策略”。
建议他们确保所有非-二元员工“让他们的身份得到认可”，并为性别流动的员工发放具有不同姓名和照片的多张密码卡或内联网和电子邮件帐户。
73 岁的演员西蒙·卡洛 (Simon Callow) 是一名资深的同性恋权利活动家，他去年批评该慈善机构在跨性别问题上的“极度无效的战斗”。
昨天联系了与 Stonewall 合作的富时 100 家公司征求意见。
Stonewall 发言人说：“我们为我们的慈善工作感到自豪。支持 LGBTQ+ 人群工作场所没有争议。”
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