该国正处于严寒天气之中，大面积降雪并造成破坏。
旅行混乱，火车取消，司机排长队。
但是，如果你因为下雪而无法上班，你有什么权利？
下面，MailOnline 告诉你你需要知道的一切。
这个国家正处于严寒天气之中，带来了大范围的降雪和破坏
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Share多冷才能不去上班？
根据 1992 年健康、安全和福利条例，上班没有最低或最高温度限制。
温度必须合理且安全，才能让英国人继续履行他们的正常职责。
健康与安全执行官说办公室温度不应低于 16C。
争议解决服务机构 ACAS 还建议雇主在恶劣天气下放宽着装要求，让员工穿暖和的衣服，并多休息。
天气不好可以不上班吗？
您应该首先查看您的公司手册，其中应该列出恶劣天气时的规则和协议。
但如果旅行安全，您的雇主会希望您像往常一样坐在办公桌前。
ACAS 确实告诉老板要给员工一些灵活性。
这可能意味着让他们在家工作，允许他们早点或晚点上班以避免高峰时段的混乱，或者让他们与同事轮班。
如果出行安全，您的雇主会希望您像往常一样坐在办公桌前。上图：今天早上有人在伦敦格林威治公园滑雪
如果你因为天气不好不能上班，你应该告诉你的老板尽快。
政府指南说，如果雇主给予适当的通知，他们可以要求工人休带薪假期。
指南说，'适当通知'是老板要求员工休假的时间长度的两倍。所以一天意味着两天的通知。
如果我不上班，我会得到报酬吗？
员工因恶劣天气而错过的工作不会自动获得报酬。
但是，根据政府网站，如果一家公司因下雪或其他情况而关闭，他们不能“通常扣除工资”。
但雇主可以要求工人去另一个工作场所或在家工作。
ACAS 表示，如果员工有孩子或其他需要照顾的受抚养人，他们可以休无薪假，这可能是因为学校已经关闭。
员工不会因为他们的工作自动获得报酬由于恶劣天气而错过。星期一早上，一个人在伦敦西南部的里士满公园慢跑
如果我在工作中滑倒在雪或冰上，我的雇主是否要承担责任？
雇主有法律义务为员工维护安全的工作条件。
这意味着如果工作中发生了本可以避免的事故，他们可能会遇到麻烦。
律师事务所 Bolt Burdon Kemp 的律师夏洛特道森说： “如果雇主未能履行其注意义务以充分保护其雇员免受在寒冷环境中工作的影响，那么遭受相关伤害或疾病的雇员可能能够提出人身伤害索赔。
'法院将考虑事件发生的情况以及雇主为避免生病或受伤的风险而采取的措施。'
我孩子的学校停课了 - 如果我请一天假，我会得到报酬吗？
如果他们的正常安排出现意外中断，父母可以请紧急无薪假来照顾他们的孩子。
这可能包括他们的学校停课或托儿所。
但休假时间应该用来为他们的护理做出替代安排，而不是花更长的时间直接照顾他们。
大多数雇主会允许他们在短时间内休假或在家工作或改天补上时间。
学校要取消到多冷？
英国的大多数孩子愿意付出任何代价来拥有一个 '下雪天”- 学校因寒冷的天气而关闭。
但是，没有正式的关于学校何时必须关闭的规则。
全国教师联盟表示，16C 和 24C 之间的任何温度都是“人们最擅长工作”的温度范围。
大多数英国孩子愿意付出任何代价来度过一个“下雪天”——当学校因寒冷的天气而关闭时。上图：人们利用下雪天在伦敦南部的格林威治公园享受雪橇的乐趣
根据 ATL 联盟的说法，教室和图书馆不应该更冷低于 18C，因为儿童“比成人更难承受低温”。
如果温度低于这些水平，建议带上加热器。
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