新南威尔士州一名现役警官在针对 LGBTIQ 社区成员的仇恨犯罪调查中表示,该部队内的偏见犯罪部门在内部并不受欢迎,并且在很大程度上被排除在对涉嫌同性恋仇恨死亡事件的审查之外。 p>
警长 Geoffrey Steer 是新南威尔士州警察局内已解散的偏见犯罪部门的前协调员,周一在调查中表示,根据他的经验,“很多警察仍然不了解偏见犯罪......或如何识别他们”。
“从一开始,这个部门并不受欢迎,”Steer 说,它的工作“不是新南威尔士州警方想听到的”。
“花了七年的时间试图说服一个对仇恨犯罪不感兴趣的组织认真对待它,”他说。
“人们相信我们是一个多元文化的社会,一切都运转良好。事实上,我们有一个部门说人们不上车,有问题,这总是与警察系统不一致。”
调查听说 Steer 使用 10 个偏见犯罪指标作为其一部分他的工作,包括来自美国司法部和犯罪受害者局的九项指标。
'这是七年的努力说服一个对仇恨犯罪不感兴趣的组织认真对待它。”
警长 Geoffrey Steer 介绍他为新南威尔士州警方处理偏见犯罪的工作。
他根据他自己的评论和“多篇研究论文表明,仇恨犯罪受害者遭受的暴力程度高于非仇恨犯罪受害者”,在该列表中添加了第十个指标,即暴力程度。
新南威尔士州的调查预计将调查 1970 年至 2010 年期间该州的数十起死亡事件,此前所有已知的未侦破凶杀案都经过审查,总计 100 万起超过 700 例。
广告作为作为这项工作的一部分,调查正在审查新南威尔士州警方于 2015 年成立的 Strike Force Parrabell,以审查 1976 年至 2000 年间可能涉及同性恋仇恨偏见动机的 88 起死亡事件。
Parrabell 的 2018 年报告在 8 起案件中发现了偏见犯罪的证据,另有 19 起案件涉嫌偏见犯罪。两起案件被排除在审查之外。
斯蒂尔在调查中提交的一份声明中表示,他“很少参与”帕拉贝尔,但在他提出“对帕拉贝尔的担忧”后,对 12 起案件进行了“抽样调查”缺乏协商”。
“在 12 个案例中……我不同意 9 个案例的调查结果,”他在一份声明中写道。 “这种分歧的范围从类别上的差异,例如,当他们认为他们是涉嫌仇恨犯罪时,我将他们评估为仇恨犯罪,到完全不同意,他们将其评估为不是仇恨犯罪,而我将其评估为仇恨犯罪。 ”
Loading他告诉调查组,打击部队不恰当地使用了 10 个偏见犯罪指标作为“清单”,而不是采取“整体方法”并使用这些指标来引发进一步调查。
“有可能拥有所有 10 个[指标]并且这不是仇恨犯罪,或者没有也可能是仇恨犯罪,”他在声明中写道。
调查获悉,偏见犯罪部门于 2017 年 7 月“一夜之间”被有效解散,包括 Steer 在内的四名成员中的三名被重新部署。该单位随后在反恐司令部内重新调整。
“你为什么离开?你的职位被取消了吗?”协助调查的律师 Peter Gray, SC 问道。
“内部政治,”Steer 说。他说,一名高级官员告诉该部门,他们“不再进行仇恨犯罪; Steer 说,在新南威尔士州警方和政府内部的“可靠消息来源”告诉他“我不再受欢迎了”之后,他选择回到一般职责。进行仇恨犯罪,目的是除掉我。”
打击部队帕拉贝尔的负责人、助理专员安东尼克兰德尔周一早些时候在调查中表示,斯蒂尔对他被带走感到不满偏见犯罪部门,不包括在 Parrabell 中。
他说他使用 Steer 作为 Parrabell 的咨询资源,但认为将他作为打击部队的一员是“极其不公平的”,因为他偏见犯罪部门的工作已经超负荷,而且资源有限。
“他的职权范围远不止 Parrabell 或同性恋仇恨犯罪,”Crandell 说。
调查继续。
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