维多利亚·米尔斯 (Victoria Mills) 在安永 (Ernst & Young) 和联邦银行 (Commonwealth Bank) 等顶级公司拥有超过 20 年的高管培训经验，比大多数人都更了解这个行业。
她注意到企业中的两大问题澳大利亚：获得优质教练的机会有限，劳动力越来越不抱有幻想。由于没有针对高管培训或管理组织的既定专业标准，聪明的自我推销者在这个领域占据主导地位。
Mills 认为事情需要改变。她说：“我想创建一个价格实惠、易于访问且只配备世界级教练的平台。”
你好 Coach 创始人 Victoria Mills。图片来源：Natalie Boog
因此，Hello Coach 诞生于 2019 年——一个旨在为员工提供解决方案驱动支持的教练平台，其方式打破了 Mills 所说的“破碎” ”，过去的不平等模式。
国际教练联合会 (ICF) 的成员，该组织是一家致力于米尔斯致力于专业教练，旨在制定行业标准，确保她雇用的人员具备高技能——例如持有教练心理学硕士学位以及教练联合会和国际教练学院的认证——并反映商业世界的多样性在文化背景和性别认同方面与客户的员工更相关。
采用“全人方法”，即考虑个人的专业和个人需求，该公司现在有 600 多名教练专注于时间管理或焦虑等咨询领域，每个月约有四家新公司成为客户。
LoadingHello Coach 的成功得益于近年来高管教练的流行，将Billions 等高收视率电视节目引起了人们的关注，其中表现出色的教练温迪罗德斯（玛吉西夫）在 cut-t 的成功中发挥了关键作用亿万富翁 Bobby Axelrod（Damian Lewis 饰）等对冲基金类型。
Mills 对高管培训的发展非常有信心，以至于她聘请了一家未公开的投资银行来准备她的公司在澳大利亚证券交易所的上市在接下来的 18 个月内交换 (ASX)。 IPO后她仍将是最大股东，寻求利用募集资金进一步扩大公司规模。
Advertisement随着澳大利亚人慢慢从巨大的米尔斯说，全球流行病引发的压力非常大，她公司的个性化支持受到高度追捧。
“过去两年给员工带来的巨大压力，这不是儿戏，”她说。
“安静的戒烟，伟大的顺从。人们想离开。我对企业的观点是，通过教练，不要失去优秀的人才。向他们表明你关心他们，向他们表明你有适当的机制让他们倾听，并通过他们正在处理的事情帮助支持他们，这将有助于公司或提高其绩效和利润。”
‘不要失去好人。向他们表明你关心他们，向他们表明你有适当的机制让他们倾听，并通过他们正在处理的事情帮助支持他们，这将有助于公司或提高其绩效和利润。”
Victoria Mills
随着员工流失率的上升，这符合公司自身的利益。在截至去年 2 月的 12 个月内，约有 130 万澳大利亚人（占该国雇员的 9.5%）换了工作，这是自 2012 年以来最高的年度工作流动率。
现代教练已经偏离Mills 说，过去的“定价过高”、“千篇一律”的系统通常只提供给公司内部的高管。人们越来越认识到，无论在阶梯上的职位如何，每个人都可以从专业支持中受益，这导致对提高员工士气的负担得起的方法的需求越来越大。
Hello Coach 创始人 Victoria Mills 说高管教练可以使每个人受益，尤其是在其中全球流行病的压力。
教练曾被视为一种可有可无的奢侈品，而现在公司开始将其视为值得投资的东西，一种招聘和留住人才的手段员工并从长远来看节省资金。
James Windon，首席执行官f 最近开始使用 Hello Coach 服务的招聘软件初创公司 Flare HR 表示，“人才争夺战从未像现在这样激烈”，并指出大约三分之二的企业在招聘员工时遇到困难。
正在加载这家金融科技公司聘请 Hello Coach 作为纠正优先事项的一种方式——认识到支持员工的身体、心理、社会和财务健康对其成功的重要性。
虽然个别会议需要付费，但无论是来自公司或员工自己，Mills 说她的平台为银行账户较少的人免费提供播客和文章。
“人们正在寻找更多。他们想要更多的目的。他们不想成为机器人或车轮上的齿轮，”米尔斯说。 “这是组织支持他们的员工的机会，他们真的挺身而出。”
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