黛博拉决定离开丈夫是在 2021 年 4 月，但威胁和暴力早在这之前就开始了。
黛博拉（她的真名已被隐瞒因为她对她的前伴侣有限制令并且仍然担心她的生命）多年来她的前夫一直遭受家庭虐待，而她的同事们却视而不见。
但与许多家庭暴力的受害者不同，她并不依赖前夫来支付账单。
现在住在妇女收容所的黛博拉是一名年长者当时是专业服务公司的顾问。
她当时的丈夫在 COVID 之前失业了，当这对夫妇在 2020 年 3 月进入封锁状态后，他失业了几个月。黛博拉说这暴露了他的自恋，他的威胁和恐吓行为升级了。
“他会大声辱骂我，”她回忆道。
“孩子们都在哭。他会冲着我的脸尖叫，然后走出门，发动汽车。
“太可怕了。我想，'邻居们会怎么想？'。但他对邻居很友善。他正在给他们带巧克力，问他们是否需要什么。”
Deborah 默默地忍受着痛苦。
没有家人可以帮助她，而且她当时在工作中也面临着经理的欺凌，但由于要支付账单和照顾年幼孩子的所有费用，她不能轻易辞职。
p class="_1g_Rg">她最终被解雇，并被迫签署了一份保密协议，以防止她透露自己的雇主。她从未提起过她所面临的家庭暴力与她的雇主一起，因为她说她感到不安全。
Deborah 并不孤单。四分之一的澳大利亚女性经历过家庭暴力，平均每周有一名女性被她的现任或前任伴侣谋杀。
大多数经历过或目前正在经历家庭暴力的女性 (62%)
新研究表明，超过一半的澳大利亚小企业主怀疑他们的一名员工正在遭受家庭暴力。
在白丝带日向 ABC 新闻发布了新南威尔士州家庭暴力和我的企业的联合研究，在 2022 年 3 月和 2022 年 4 月期间征求了全国 400 名企业主的意见。
它表明54.8% 的小企业主怀疑或观察到他们的一名工人遭受家庭暴力。
家庭和家庭暴力支持服务：
如果您需要帮助，请立即拨打紧急服务电话 0001800 Respect National Helpline：1800 737 732Women's Crisis Line：1800 811 811Men's Referral Service：1300 766 491Mensline：1300 789 978Lifeline：131 114控制行为和情感虐待位居榜首工人遭受虐待的清单，其次是口头威胁和身体暴力。
调查还调查了家庭暴力对企业的影响。
调查发现，在接受调查的小企业中，有 31.4% 的人表示，他们认为自己不具备作为领导者的能力，无法帮助面临家庭暴力的员工，或管理对组织的潜在负面影响。
将近 40% 的人没有在组织中分配专人负责帮助面临家庭暴力的员工。
此外，员工请假处理家庭暴力的成本与虐待伴侣的家庭及其后果代价高昂。
调查发现，超过 40% 的受访者表示，他们因工人遭受家庭暴力而蒙受损失。
此前的研究发现家庭暴力是一个工作场所健康和安全问题，会导致员工缺勤和生产力下降，据估计每年给企业造成的损失约为 20 亿美元。
'在他们打你之前，他们打在你附近'
Deborah说受害者通常很难离开，不仅仅是因为他们在经济上与施虐者有联系，还因为存在情感操纵。
她回忆起她的前夫是如何忽冷忽热的;一分钟主动提出请她吃晚饭，然后
因家庭暴力请假的权利
越来越多的澳大利亚雇主正在实施打击家庭暴力的政策，认识到这是工作场所的健康和安全问题。这是您作为工人的权利。
她说即使他没有工作，他没有平等地分担帮助照顾孩子的责任。她必须照顾他们，包括一个新生儿，还要工作到深夜。
压力让她付出了代价。
在2020 年圣诞节，她因压力重重而危及生命的疾病被紧急送往医院。
最后，在 2021 年 4 月，她决定离开。
“我们的租约快到期了，我对他说，‘好吧，我不确定我是否会和你搬到另一个地方’，”黛博拉告诉 ABC 新闻。
“他爆炸了。他真的会把东西扔到墙上......在他们击中你之前，他们击中了你附近。
她说他的行为变得更加令人生畏，她的孩子们也害怕他。
他会告诉她：“你是行尸走肉。因为你有 [健康] 状况，所以你只是行尸走肉。不要以为你会得到孩子的监护权。”
他还威胁说如果她离开他就自杀，说他去买了绳子给她看。
“我们离开的前一天晚上，他告诉我他要自焚……太可怕了。”
雇主如何提供帮助
Champions of Change Coalition 去年发布了一份报告，呼吁雇主实施一系列政策，从带薪休假到现金预支和免费咨询，以帮助想要离开的员工。
它还呼吁雇主阻止犯罪者利用工作资源实施虐待。< /p>
新南威尔士州家庭暴力协会首席执行官德莉亚多诺万说，在大多数组织中，很可能有一名工人受到家庭暴力的影响，但没有得到他们需要的适当帮助摆脱这种局面。
“企业在应对家庭暴力方面可以发挥重要作用，”多诺万女士说。
“这意味着提供安全和相互尊重的工作场所，推广有助于性别平等的政策，为员工提供信息和支持，并为员工提供灵活性。”
她说家庭暴力新南威尔士州和我的企业调查强调了让经理、人力资源部门和员工安全应对家庭暴力披露的重要性。
“企业拥有正确的政策也很重要以及支持受害者幸存者的做法，”她说。
呼吁雇主提供帮助，'不要' t judge'
今年早些时候，通过了法律，规定 10 天带薪家事和家庭暴力假国家就业标准。
这一变化最初影响了大约 230 万获得奖励的工人，但在工会和一些参议员和国会议员的压力下，Albanese 政府通过了法律，使其成为一项普遍的权利。
DV 的业务成本
一份新报告显示，家庭暴力导致员工旷工和生产力下降，估计每年给企业造成的成本约为 20 亿美元。
这意味着包括临时工在内的另外 840 万工人将有资格获得带薪休假以支持他们摆脱暴力关系。
新的工作场所权利将从明年 2 月 1 日开始适用于澳大利亚的所有员工，包括临时工。
但是小企业有额外六个月的时间来适应这些变化，这意味着它将从 2023 年 8 月 1 日起对他们生效。
Deborah 说如果该休假政策可用，再加上她当时的雇主提供了一个她可以安全地向其报告虐待行为的独立人员，她可能可以更快地离开这种情况。
"我觉得我不能挺身而出......我不得不去避难所并辞掉我的工作。"
她对雇主的建议，尤其是小企业可能会挣扎如何处理家暴情况，就是要支持女性勇于离开，“不要评判”。
“不要认为女性有问题[留在] 这种家庭虐待的情况下，”她说。
“这可能是长期的经济虐待，以至于你被打败了。你在家里如履薄冰。你承担了工作、家庭生活、孩子的所有责任。
“你在家里得不到情感上的支持，你可能会在心理上感到沮丧，这一切发生这种情况的原因。”
她说，虽然从事低收入工作和社会经济地位较低的社区的女性正在遭受家庭暴力，但它也影响到中等收入和高收入的女性工作。
“我认为很多担任高级职位的女性都经历过这种情况，但她们没有谈论过。”
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