Kirstin Ferguson 博士每周都会在她的建议专栏“有时间吗？”中解答有关工作场所、职业和领导力的问题。本周：在工作中看起来太年轻，有犯罪记录，并试图回到旧雇主那里。
我已经 12 年进入我的职业生涯，并且是我团队中一家大型组织的高级成员。我经验丰富，深受上司和客户的尊重和喜爱。在我的职业生涯中，我取得了很多成就，参与了备受瞩目的项目，并取得了很好的成绩。唯一的问题？我是一个年轻的女人，但看起来比我的年龄还要年轻，而且我经常受到不尊重。在过去的几个月里，我一直试图涉足就业市场，当我详细描述我的工作经历时，我觉得有时会让人难以置信。在我现在的团队中，我经常遭到比我级别低的人的不尊重。如何在不穿 80 年代权力套装的情况下更好地传达我的经验和权威？我觉得我在挣扎。
看起来年轻并不意味着你应该在工作中退缩。Credit:Dionne Gain
你的处境让我想起了很多个人层面的回忆，我非常理解你的感受。女性（尤其是年轻女性）经常因外表而被解雇，这令人沮丧、有辱人格，坦率地说，还有性别歧视。你们有很好的伙伴——想想像 Jacinda Ardern、Grace Tame、Malala Yousafzai 和 Greta Thunberg 这样的女性——她们在某个时候都被低估了，现在正在改变世界。
当我 21 岁的时候，我记得有向我报告的人与那个特定雇主一起工作的时间比我还活着的时间还长。赢得他们的尊重需要全世界的勇气，但你可以而且愿意。继续做你正在做的事。你不需要权力套装或（我记得曾经想过）早发白发来赢得尊重。在你的问题中最重要的一句话是你相信你是有经验的、受人尊敬和喜欢的。这就是您需要记住和关注的全部内容。您只能控制您的想法、感受、言论和行为，任何事情都不会改变那些根据您的外表决定解雇您的人的想法。如果你一直专注于继续做你出色的事情，那么被低估也可以成为一种超能力。
二十年前，我在新南威尔士州犯下了一项没有资格撤销的罪行。我已经连续工作了 20 年，因为我能够选择不需要犯罪历史检查的角色。我即将跨州搬家，现在需要找一份新工作，但我发现每份工作都需要犯罪记录检查。如果有的话，你能告诉我我的选择是什么吗？
我的建议是，如果潜在雇主提到将进行犯罪记录检查，请诚实并坦率地说明检查结果。您可以通过解释您的变化来让潜在雇主放心，您现在是另一个人了。专注于你在过去 20 年中学到的东西、你对生活所做的改变以及你现在拥有并可以应用到他们工作场所的几十年工作经验。尽量确保你有过去二十年与你合作过的不同雇主的推荐信。可能有些雇主无法了解您的历史但不要灰心。继续申请职位并正面解决这个问题。
加载我住在一个相当小的城镇，为我的前雇主工作了五年多。我被裁员了，但受到了尊重，并得到了可爱的告别。我的 CEO 提出以后可以做我的推荐人，尽管承认，由于个人原因，我有几年表现不佳。最近，我重新申请了我的旧雇主的职位，因为我离开已经两年了。当招聘人员推荐我时，我的前任首席执行官拒绝了，所以我没有得到这份工作。我应该问我的前任首席执行官她为什么拒绝吗？我怎么问她？我现在想知道她可能对其他潜在雇主说了什么，以及如何恢复我的职业生涯。
我认为与您的前任 CEO 取得联系不合适，因为那可能是艰难的谈话，你可能永远不会得到一个诚实的答案，说明她为什么拒绝你担任这个角色。不过，如果可以的话，找一个新的推荐人，这样你就不会怀疑为什么你在其他地方找工作可能没有成功。另一个要交谈的人是推荐你担任这个职位的招聘人员。他们显然觉得你有资格和合适，所以也许尽可能多地征求他们的反馈，并征求他们对你职业生涯下一步的建议。
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Kirstin Ferguson 博士是一位作家、专栏作家和公司董事。她的最新著作《头脑与心灵：现代领导力的艺术》（企鹅兰登书屋）现在可以订购。
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