根据一份关于性别工资差距的新报告，澳大利亚女性在今年剩余时间里实际上是免费工作的。
澳大利亚工会理事会（ACTU）的一份报告发现，由于性别工资差距，今年女性已经有42天“无偿工作”。
尽管澳大利亚尚未实现男女同工同酬，但近期已取得显着进展，最新报告显示，性别工资差距已降至历史最低水平，仅为11.5%。
与前几年相比，情况已经有了显着改善，但仍有一个行业阻碍了澳大利亚女性的发展。
女性的收入比男性少多少？
一份新报告显示，澳大利亚全职工作女性平均每周收入比男性低 231 澳元，即 11.5%。
虽然差距仍然较大，但与往年相比已经有了明显改善。
自 2022 年以来，性别工资差距每年缩小 1.3%，比上届联合政府平均 0.4% 的缩小速度快三倍。
如果保持这个速度，差距可能会在九年内完全缩小。此前消除的速度缓慢，意味着女性可能还需要等待大约 35 年才能实现同工同酬。
ACTU主席米歇尔·奥尼尔表示：“要完全缩小性别工资差距，还有很多工作要做。没有人可以忽视这样一个事实：女性每年必须多工作42天才能获得与男性相同的收入。” “
“政府政策对女性员工薪酬过低和性别薪酬差距有直接影响。”
女性主导行业工资上涨
报告发现，缩小这一差距的关键因素之一是老年护理等女性主导行业的工资上涨。
继今年 3 月公平工作监察员做出具有里程碑意义的裁决后，老年护理人员的加薪幅度将高达 28%。
其他因素包括政府决定支持对工人（其中 60% 是女性）提供更高的薪酬激励，以及由于灵活工作权利和带薪育儿假的改善而导致全职女性就业强劲增长。
预计从12月起，全国幼儿教育和护理人员薪资将上涨15%，进一步缩小性别薪资差距。
报告发现，媒体、电信、住宿和食品服务以及行政和支持服务等行业的性别薪酬差距扩大。
艺术娱乐业差距扩大9.1个百分点，增幅最大。其次是公用事业部门，差距扩大了5.3个百分点。
奥尼尔表示，提高行业工资透明度将有助于实现薪酬公平。
部分部门停滞不前
但私营企业需要在帮助缩小性别薪酬差距方面发挥更大作用。
政府工作场所性别平等机构 (WGEA) 2024 年 2 月的一份报告显示，私营企业的性别薪酬差距飙升至 21.7%。
捷星航空、澳洲航空和维珍航空以及荷兰国际集团、联邦银行和西太平洋银行的性别薪酬差距几乎是全国平均水平的两倍。
超市巨头 Woolworths 和 Coles 的性别薪酬差距接近中性，分别为 5.7% 和 5.6%。
取消公共部门薪酬上限是改善薪酬状况的关键因素。
2025 年 2 月，WGEA 将第二次发布私营部门雇主的性别工资差距。
如果大型组织在缩小性别薪酬差距方面取得进展，那就很明显了。
http://www.sbs.com.au/news/arti ... -progress/f7vb1iduu
评论
政府应该为分娩的妇女拨打super 5000
这是生理上的劣势
不应该做任何其他事情
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