四天假和三天假，中间有短暂的休息每周都有假期……这样的日子是劳动人民所梦想的！
近日Medibank宣布，经过六个月的实验，他们发现四天工作制不仅让员工更快乐、更健康，而且还大大提高了工作效率。
因此，公司决定将这一政策推广到更多员工。很快，参与试用的员工人数将增加到500人！
此次改革采用“100:80:100模式”：即员工每周只需工作80%的时间，同时保留100%的工资。同时保持 100% 的生产力。
虽然听起来有点离谱，但背后却有坚实的科学依据。
他们与全球领先的4 Day Week Global组织合作，整个过程由麦考瑞大学健康与福祉研究团队监督和衡量。数据不言而喻。
Medibank高级总监Kylie Bishop表示，在此期间员工敬业度和工作满意度显着提高，最重要的是员工的身心健康也得到改善。改善了。
您认为工作时间缩短后，效率会降低吗？大错！
数据显示，生产力并没有丝毫下降，相反，认知和表现的某些方面有所提高。
工作满意度提高4.5%，工作投入度提高6.7%。看来少工作确实会让人更有动力。
许多领导表示，员工的绩效不但没有受到影响，反而变得更加积极主动。
而且，随着工作时间的缩短，大家自然会减少那些“低价值的任务”，比如不必要的会议、重复的报告之类的。
相反，员工更加注重高效的工作方法，异步沟通、使用模板、优化工作流程等方法被广泛使用。
这些“小技巧”让大家轻松将工作压缩到四天，同时又不影响公司业绩。
事实上，这次为期四天的工作制试行只是Medibank推动职场自主权的一项重要举措。
他们认为，随着澳大利亚医疗保健系统的不断变化，企业需要更灵活的工作方式来应对挑战。
女士毕晓普还强调：“我们的工作方式必须改变，尤其是在医疗改革的关键时期。”显然，这家公司已经走在了前列。
不仅如此，员工的心理健康状况也明显改善。
大家都表示，下班后，能够更“彻底”地摆脱工作带来的压力，真正享受生活。
数据显示，10.4%的员工表示，他们在工作时间之外能够更好地切换到“休息模式”。
同时，工作与家庭的冲突减少了31.4%，平衡性更好。
健康生活方式的改变也是本次实验的亮点之一。
数据显示，员工不健康饮食减少了17.5%，睡眠问题改善了近30%，整体健康状况改善了16.3%。
看来少工作真的可以让人生活得更健康！事实证明，四天工作制不仅让人心情好的时候，身体也会变得更好。
实验还表明，员工变得更愿意挑战和破坏根深蒂固的流程和行为。
他们更主动地发现工作中的问题，甚至自己提出改进建议。
这种积极的态度让团队成员之间的合作更加顺畅，整个工作氛围变得轻松和谐。
接下来，Medibank还计划继续扩大试验范围，250名新员工将加入这一行列。
该公司目前正在与 4 Day Week Global 和麦考瑞大学合作，以确保找到合适的员工参与此次试验。
未来工作安排将更加精细化、科学化。毕竟大家都在探索最高效的工作模式。
为期四天的工作日实验无疑带来了许多积极的成果。每个人都变得更快乐、更健康，工作效率也没有下降。
Medibank此举不仅引发了公司内部的积极响应，也为其他公司提供了借鉴。
未来或许会有更多的企业尝试这种弹性工作安排。
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