澳大利亚新闻集团10月11日报道称，近年来，随着各大公司逐步取消在家办公政策，许多澳大利亚人感觉自己的“在家工作的基本权利”受到了威胁，不少人甚至选择了在家办公。离开他们的工作。 。
Ranstad 最近的一项研究表明，52% 的白领员工认为全职在家工作或每周有几天在家工作“基本权利”。
然而，近年来，各大公司逐渐缩减混合办公模式，员工不愿接受。
调查发现，尽管 41% 的澳大利亚员工表示，如果有必要，他们会不情愿地返回办公室，但近四分之一 (24%) 的人会积极寻找提供混合办公机会的新工作。
雇主面临的一个挑战是，6%的员工表示，即使没有新工作，他们也不愿意接受非混合工作。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
Angela Anasis，任仕达澳大利亚执行总经理认为，这种情绪“可以理解”。
“经过四年的远程和混合工作后，员工认为在家工作是一种权利。许多人已经基于这种灵活性做出了生活选择，例如养宠物或搬到远离办公地点的地方。”
“因此，他们担心这项权利被无缘无故地剥夺也就不足为奇了。 ”
公司推动员工重返办公室的原因之一是他们的生产力下降，43%的澳大利亚办公室职员对此表示同意。
然而，数据显示事实恰恰相反：21%的员工因工作高效而受到表扬，而只有5%的员工因绩效问题收到正式或非正式的警告。
此外，38%的员工认为，由于对主管的不信任和“过时”的工作规范，工作模式正在逐渐远离混合办公。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
Anasis 强调雇主应该考虑如何激励员工重返办公室，采取奖励而不是惩罚的方式。
例如，提供免费午餐、健身房会员资格、免费停车和公共交通等福利可能会吸引大多数员工，79% 的员工表示这会让他们考虑重返办公室。
然而，近四分之一的员工（24%）认为，只有大幅加薪才能让他们重返办公室。
当然，在家工作也有其挑战。 “处理干扰”影响了 38% 的澳大利亚工人，而 30% 的人发现很难“区分工作和个人生活”。
为了留住优秀员工，Anasis 表示“关键是为需要的员工提供灵活性。”她建议雇主创造一个环境，让员工出于选择而非义务而选择返回办公室。
（实习：Krystal）
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