刚刚，毕马威对全国CEO的最新调查发现：
82%的受访CEO预期
strong>未来三年传统白领工作将回归办公室
这一比例较去年调查中的 66% 大幅上升，Tabcorp 和新南威尔士州政府等公司正在逐步取消在家工作的权利。
只有 27% 的受访者预计办公室/家庭混合角色会继续存在，而且没有人预计工作会完全远程进行。
调查显示，澳大利亚CEO的观点与全球同行一致。全球83%的CEO预测白领员工将在三年内全面重返办公室工作。
该调查涵盖了包括澳大利亚在内的 11 个经济体的 1,325 名首席执行官。
毕马威澳大利亚首席执行官安德鲁·耶茨(Andrew Yates)对澳大利亚媒体表示，他并不认为在家工作即将结束，但可能会演变为灵活的工作安排。
“我们专注于毕马威的敏捷环境，未来很可能也是如此，”他说。耶茨先生说，许多企业领导者似乎希望员工返回办公室进行发展、协作和提高生产力。他们表示，自疫情爆发以来，生产力一直在下降。
78% 的受访澳大利亚首席执行官表示，他们可能会通过加薪、晋升或更好的项目等激励措施来奖励员工在办公室的辛勤工作。
耶茨先生表示，虽然没有证据表明在家工作导致生产力下降，但许多企业领导人都在质疑生产力下降的原因以及如何扭转这一局面。
“人们正在寻找生产力下降的所有原因。许多人认为（在家工作）可能就是其中之一，”他说。 “说到福利，我们每年招收 700 多名年轻毕业生；当你试图让年轻人加入劳动力市场，然后照顾更广泛劳动力的福利时，没有什么可以替代人们聚集在一起并向彼此学习。其他。”
虽然焦点是工作场所的争论，但首席执行官们承认还有其他与人才相关的问题可能会影响他们未来的成长。
本月早些时候，澳大利亚游戏巨头 Tabcorp 首席执行官吉伦·麦克拉克兰 (Gillon McLachlan) 指示 1000 多名员工每周返回办公室 5 天。员工被告知，默认位置是在办公室，但如果有人因特殊原因需要在家工作，则可以灵活选择。
新南威尔士州州长克里斯·明斯(Chris Minns)还要求数十万政府雇员在批准的办公室、工作场所或相关工作地点工作，执行机构也要求他们强制遵守规定。
澳新银行表示，预计员工一半的时间是在办公室度过的。
在国际上，亚马逊还宣布，从 2025 年 1 月开始，员工将被要求每周在办公室工作五天。
< img alt="完了！澳洲移民工人的福利将不复存在（图）- 5" style="display: block; margin: 0 auto;" src="http://cdn36.hipicbeta.com/news/reproduct/2024/1002/fd75b08a07589def35562deaf42c6e7a.jpg?x-oss-process=image/resize,w_1440/sharpen,100/quality,Q_90" />(Tabcorp首席执行官Gillon McLachlan）
工作方面，你们还有在家工作的安排吗？
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