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澳大利亚广播公司委托对公共广播公司内部的种族主义进行审查。 （ABC新闻：Keana Naughton）
今天下午对澳大利亚广播公司（ABC）进行了独立审查发布的报告证实了公共广播公司存在“系统性”种族主义问题。
在包括原住民主持人斯坦·格兰特在内的多位知名记者离开 ABC 后，ABC 委托负责审查的原住民律师 Terry Terri Janke，指出在应对社区的种族主义虐待行为和广播公司内部的事件方面存在“制度性失败”。
该报告《大声倾听，采取强有力的行动》采访了 120 人，其中包括现任和前任 ABC 工作人员。只有一名参与者表示，他在 ABC 没有亲身经历过种族主义。
独立报告发现，“ABC 的工作场所存在种族主义”，并且“ABC 工作人员在工作中受到外部个人和种族主义机构的虐待”。
该报告记录了包括针对外表或文化习俗的种族诽谤或冒犯性评论的经历，以及因其背景而被排除在工作场所和社交媒体之外的经历。
检查人员还听说，招聘程序、薪酬差异、就业条件等方面都存在种族主义，而且美国广播公司的投诉系统表明种族主义是“系统性的”。 ABC 的政策和做法对原住民和多元文化群体不利
在公众对 ABC 的公正性发表评论后，评论者还指出，“在进行报道时[。应该]关注生活经验的观点，并将其纳入考虑范围。将其视为一种优势，而不是劣势，所有背景的人[应该]对 ABC 的报道感到安全。”
独立审查为 ABC 提出了多项建议，包括：
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改善对员工外部攻击的响应，包括为外部媒体组织针对的员工建立中央推荐点；
增加各级人员的代表性，包括董事会和高级领导团队的代表性，并对管理人员进行教育，让他们意识到自己有义务确保在工作场所消除种族主义；
领导层应跟踪有关多样性代表性和种族主义投诉的数据，以及因缺乏支持而可能离开 ABC 的员工文化安全和种族主义；
对所有原住民以及文化和语言多元化的员工进行薪酬审计< /p>
ABC 董事总经理大卫·安德森 (David Anderson) 发表声明，向 ABC 现任和前任员工表示“诚挚的歉意”，并表示他原则上接受审查的建议。
“我谨代表 ABC 的每个人，感谢我们的原住民、文化和语言多元化的工作人员（无论是现任还是前任）经历过任何种族主义行为，并且过去的伤害，”他在一份声明中说。
“我们都需要为同事做得更好，并防止或采取行动反对歧视、欺凌或侮辱行为。”
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澳大利亚人权委员会前反种族歧视专员 Chin Tan 已受聘继续致力于报告。
ABC 还在领导团队中设立了一个新职位 - 原住民战略总监 - 制定计划来实施报告的建议。
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