在澳大利亚，符合条件的员工现在拥有“下线权利”。
根据澳大利亚最近的立法，非小型企业（即拥有 15 名或以上员工的企业）的员工有权拒绝在非工作期间监控、阅读或回复来自其雇主或第三方的消息。 -工作时间。电子邮件或消息（或尝试联系），除非员工拒绝联系被认为是不合理的。
“线下权利”是澳大利亚《公平工作法》的修正案，源自新通过的《堵漏法》。
哪些接触是被禁止的？
《2024 年公平工作立法修正案》在《2009 年公平工作法》第 2-9 部分中增加了新的“离线权利”。“离线权利”规范了雇主和员工可以在非工作时间进行交流。这项权利并不禁止雇主联系员工，也不阻止员工相互沟通，包括跨时区的沟通。然而，在合理范围内，员工可以拒绝在非工作时间监控、阅读或回复电子邮件或消息，因为这些时间不是他们的工作时间，他们不会获得补偿。
根据澳大利亚职场保护法，“离线权”是员工应享有的职场权利。这些法律确保员工能够获得《公平工作法》规定的受保护权利。
澳大利亚工作体系中的所有工人都有权获得工作场所保护。
《公平工作法》
受保护的工作场所权利包括
工作场所权利
从事生产性活动的权利
不受非法歧视的权利
在谈判个人安排时不受不当影响或压力的权利。
上述权利保护劳动者免受以下非法行为
包括但不限于
不利行为
< p>胁迫失实陈述
与以下方面有关的不当影响或压力：
- 奖励权利和企业协议下的个人灵活性安排
- 保证年收入
- 工资扣除
有关一般工作场所保护的更多信息，请访问 fairwork.gov.au
p>澳大利亚劳工部权利管理局
公平工作监察员为雇主和雇员提供有关工资和权利的培训和援助。和建议。该办公室还负责促进和监督工作场所法律的遵守情况、调查违反《公平工作法》的行为并采取适当的执法措施。
公平工作委员会是澳大利亚职场关系仲裁机构和注册组织监管机构。该委员会负责年度审查和确定最低工资标准，裁决和批准企业协议，以及帮助解决职场纠纷
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