澳大利亚新闻集团 9 月 24 日报道，澳大利亚 Z 世代员工和千禧一代老板之间的短信对话揭示了当今对工作的期望发生了多大变化。 。
35 岁的 Jessy Marshall 拥有一家名为 Hive HQ 的公关公司。她的六名员工都是 Z 世代。
最近，一名员工发短信询问她是否可以提前下班，不是因为有紧急情况或需要见医生医生，但因为她觉得留在办公室没有意义。 。
“嗨，Jessy，我的工作完成了……我可以下班了吗？好的。”员工留言已读。
“好了，下班吧。”马歇尔回答道。
对于那些经历过“斗争文化”的人来说，这种类型的沟通可能看起来不可思议。然而，马歇尔表示，这样的谈话在她的公司很正常，并不是一件坏事。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
Marshall 提到，她的 Z 世代员工很直言不讳，喜欢设定“清晰的界限”，注重自己的心理负担。
“他们更擅长表达被推到极限或精疲力尽的感觉，或者感觉不舒服需要休息的感觉，”她告诉澳大利亚新闻集团。
她认为，年轻一代农民工更善于“自我意识”，可以避免职业倦怠。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
马歇尔承认她花了一段时间才适应这种新常态。 20多岁的她，常常忙得像蜡烛两头烧。即使现在，她也承认自己是一个“工作狂”。
然而，她发现Z世代要求早点回家并不是因为他们懒惰，而是因为他们更聪明地完成了工作，这产生了巨大的影响关于她的公司和办公室文化。都有好处。
“每个周五，我都会告诉女孩们，一旦工作完成，就下班。如果可以的话，周五我们会早点下班。”他们度过了一个超级长周末，”她说。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
虽然从表面上看，她与员工相处和工作的时间似乎更少马歇尔说，减少工作时间并不重要，因为他们的工作效率很高
“他们对自己的工作感到非常自豪，我给他们时间。恢复。如果有紧急电子邮件，他们仍然会回复，因为他们知道这很重要，但如果你可以等，那就等到周一。”
这位企业主发现Z世代不会为了加班而加班；比“斗争文化”更聪明地工作。
Marshall 认为，Z 世代之所以如此严格地遵守准时或早下班的规定，是因为工作中不再有明确的界限。
“我们的工作没有真正的停止按钮。我们在社交媒体和媒体领域工作，总是有下班后的活动，有时可能会举办促销活动晚上 7 点到 9 点之间举行。”
（图片来源：澳大利亚新闻集团）< /p>
U & u Recruitment Partners 执行董事 Craig Sneesby 此前告诉澳大利亚新闻集团，Z 世代应该在有机会时优先考虑下班，因为我们身处工作场所。 “数字时代”没有明确的开始和结束
“这实际上是他们社会DNA的一部分。真正放松的艺术在现代社会中可能是一个挑战。
Sneesby 说，避免倦怠的最佳方法是设定恢复任务”
“尝试活在当下，为回复电子邮件设定界限，不要在工作之外变得太容易接近，”Sneesby 还提醒道，并记住这一点。你不可能永远“在线”。 ” 说，如果你尝试这样做，你只会变得更加疲惫。
(Rayyan)
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