根据求职网站SEEK今天发布的最新调查，只有55%的澳大利亚员工对自己的工作感到满意。
据澳大利亚第九频道新闻报道，这项首次工作场所幸福指数调查采访了各个年龄、行业和地点的 1,200 多名员工。研究表明，提高工作场所满意度的一个关键因素是拥有工作的使命感。
（图片来源：9News）
调查参与者认为，拥有工作目标比工作与生活的平衡更为重要，并且薪资，分别排名第八和第九。员工认为重要的其他因素包括：他们的经理、日常职责、公司文化和压力水平。
SEEK 客户洞察与战略主管艾米·赫顿 (Aimee Hutton) 表示：“这个指数揭示了一个相当有趣的现象，那就是拥有有意义的目标和优秀的经理对职场幸福感的影响比薪资和薪酬更大。”工作。更高的安全性。 ”
“这为员工和雇主思考如何在工作中创造更大的成就感和联系感提供了明确的方向。 ”
过渡。 Well 联合主任兼组织心理学家贾斯汀·阿尔特 (Justine Alter) 表示，许多澳大利亚人面临着巨大的财务和工作挑战，因此工作场所幸福感如此低下并不奇怪。
“从个人角度来看，我们知道幸福可以成为心理健康的保护因素，并带来更长寿、更健康的生活。从组织层面来看，许多研究表明，快乐的员工更有生产力，凸显了其重要性。”
在不同的世代中，最年轻的 Z 世代对自己的工作满意度最低。调查显示，只有 50% 的 Z 世代参与者表示他们对自己的工作感到满意，这与职业发展机会不足以及公司对可持续发展和道德影响的承诺有关。
另一方面，婴儿潮一代的满意度最高，61% 的受访员工对自己的工作感到满意。
（吉娜）
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