来源：央视新闻
实施逐步延长法定退休年龄的决定将于明年生效，年龄对照表即将公布↓
多久推迟到什么程度以及如何实施——延迟退休改革文件解读 来源：新华社
9月13日，全国人大常委会表决通过关于延迟退休改革文件的决定逐步延长法定退休年龄并向社会公布。具体如何延长退休年龄？什么时候开始实施？我可以自愿选择灵活提前退休吗？ 《新华视点》记者立即采访权威专家，梳理政策要点。
第1点：男职工、女干部、女职工年龄分别延长至63周岁、58周岁、55周岁
根据决定，自2025年1月1日起，用15年时间，由原来的60岁逐步延长男性职工法定退休年龄。年满63岁的女职工法定退休年龄由原来的50岁、55岁分别推迟到55岁、58岁。
事实证明，女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。目前，大部分地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄。一般生产经营岗位退休年龄以50岁为基准，管理、技术岗位以50岁为基准。 莫蓉，人力资源部中国劳动和社会保障研究院院长社保方面表示，决定中的一个小细节是，两人统一为女性员工，避免了身份纠纷，也符合当前形势。社会环境的变化。
从实施进度看，改革目标不是一步到位，而是以较小的规模逐步推进、逐步推进。
原法定退休年龄为55岁的男职工、女职工，每四个月延迟1个月退休年龄；原法定退休年龄为50岁的女职工，每两个月延迟1个月退休年龄。为了让公众更清楚地了解未来何时退休，决定附有延迟法定退休年龄对照表，可以根据出生年份进行查询。
“临近退休的人，只会推迟一个月或几个月退休，不会一下子退休几年。”莫蓉举了个例子，以男职工为例，从1965年1月到4月出生的，法定退休年龄提高1个月，即60岁零1个月； 1965年5月至8月出生的，法定退休年龄提高2个月，即60岁零2个月；等等。 1976年9月至12月出生的人，法定退休年龄为63岁。 1976年12月以后出生的，则不会在表格上列出。 ”
第2点：灵活提前或延迟退休，最长不超过3年
决定明确，员工达到养老金水平 保险最低缴费年限，可自愿选择灵活提前退休，最长提前退休时间不超过3年，退休年龄不低于原定退休年龄法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当与劳动者协商。按照规定，退休可以灵活推迟，最长不超过3年。
中国社会保障学会副会长、浙江大学国家机构研究所副所长金伟刚表示：“这一决定反映了对个人的影响。尊重意愿，不强制要求每个人必须达到新的法定退休年龄才能退休，而每个人都可以在前后三年的范围内灵活选择，每个人都可以根据自己的情况安排何时退休”。他举了个例子：对于1982年1月出生的女职工，改革后新的法定退休年龄是58岁。他们未来可以选择在55岁至61岁之间退休。 1976年2月出生的男性职工，新的法定退休年龄为62岁零10个月。如果提前三年，他就已经低于原来法定退休年龄60岁了。按照政策，他最早只能到60岁退休。
《决定》强调，实施过程中不得强制、非法或变相强迫职工选择退休年龄。
第3点：基本养老金最低缴费年限提高至20年
《决定》明确，此项调整仅从2030年起逐步实施。也就是说，对于2025年至2029年之间退休的人员，最低缴费年限要求保持不变，仍为现行的15年中国人民大学教授董克用表示，这可以避免改革初期接近原定法定退休年龄、已经缴纳或即将缴纳15年缴费的员工受到影响。
“大多数劳动者从入境后就进入了劳动力队伍，从工作到退休的时间会比较长，养老金缴纳年限一般会超过20年。”董克勇对此进行了分析和比较。附表。可见，对于2030年以后退休的职工，最低缴费年限不会一步提高到20年，而是逐步过渡到位。
我国退休人员养老金由分为基础养老金和个人账户养老金两部分。 《决定》还提出，国家完善养老保险激励机制。
“按照养老金计算方法，一般来说，如果多缴一年，退休时就发基础养老金，养老金增加1个百分点；如果退休一年，养老金就会增加1个百分点。一年后，你的个人账户养老金也会相应增加。粗略估计，如果缴费年限从15年延长到20年，退休后每月领取的养老金将增加30%左右。”董克勇说。 > “老年失业人员再就业比较困难，缺乏稳定的收入。”中国人民大学劳动人事学院院长钟表示，这一决定也考虑到了他们的实际困难，解除了他们的后顾之忧，使他们能够顺利过渡到退休。
第四点：为即将退休的失业人员缴纳养老保险费
第五点：特殊工种可申请提前退休
中国人口学会副会长、经济学院教授袁新。长春大学、南开大学教授认为，国家以法定退休年龄为基准，同时也考虑到不同行业、岗位、就业环境的工作条件和就业环境差异，对一些特殊群体。
“适当降低部分从事特殊岗位的职工退休年龄，也是现行政策的延续。 ”袁鑫表示，相信随着政策的不断完善，员工权益将会得到更好的保障。
p>第六点：加强就业年龄歧视预防和治理
针对社会普遍关心的老年劳动者就业问题，《决定》明确要求加强就业年龄歧视的预防和管理，鼓励用人单位招收更多老年劳动者。
“延迟退休是一项系统工程，涉及经济社会各个方面，与民生保障诸多领域密切相关。其中，就业问题受到各方高度关注。 ”莫蓉表示，决定同时促进就业和保障权益，努力营造更加公平的就业环境。
决定完善就业公共服务体系，完善就业公共服务体系终身职业技能培训体系、改善困难人员就业援助制度、强化灵活就业、新就业形态保障劳动者权益等一系列措施，莫蓉认为，随着相关政策的落地，对就业人员就业的影响《决定》还指出，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，要确保符合法定退休年龄的劳动者就业。劳动者享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保护等基本权益
“这是我国首次明确规定劳动保护。超龄劳动者劳动权益，将解决以往超龄劳动者权益保护落实不到位等问题。 ”墨蓉说道。
第七点：完善养老、托幼服务
当前，不少家庭。主要依靠父母帮忙照顾孩子，退休后还有年迈的长辈需要照顾，需要不断完善配套措施，帮助解决“一老一少”的问题。中国宏观经济研究院社会战略规划研究室副主任关波建议，构建和完善养老金底线，性别中立、包容多元化的养老服务体系已经形成。在儿童保育方面建立包容性儿童保育服务体系的长期愿景。Ø 运行保障机制，更好满足家庭育儿“刚性需求”。
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