随着越来越多的人选择远程且灵活的全职工作，从事兼职工作的女性比例正在下降。
新冠疫情封锁带来的强制在家工作实验，让远程办公、混合工作、弹性工作时间等工作方式成为常态，受到所有人的青睐，尤其是那些寻求灵活工作以平衡家庭照顾责任的人们。
工作场所性别平等机构和西澳大学科廷经济中心的研究表明，对兼职工作之外的灵活性有更广泛的了解，可以为改善性别平等创造机会。
报告合著者艾伦·邓肯表示，对于那些兼顾家庭照顾责任和其他追求的人来说，兼职工作仍然是一个有价值的选择，但也有缺点。
邓肯在该报告的在线演示中表示，兼职工作可能会导致长期的经济劣势，包括终生收入降低和退休储蓄减少。
“女性占兼职劳动力的四分之三，这使得兼职工作成为一个性别问题，”他说。
过去五年，女性兼职就业率下降了3.2个百分点，降至29.7%。
同一时期，正式归类为全职工作的女性比例从 40.2% 上升至 42.5%，这与远程工作和其他非传统灵活工作的日益普及相一致。
邓肯表示，疫情“粉碎”了人们对灵活和非传统工作方式的负面看法，因为雇主被迫承认这对组织绩效影响甚微。
然而，“原始”观点仍然存在，包括认为灵活性意味着员工工作时间更少，但工资“丝毫不减”。
他建议关注工作成果而不是工作时间，以改进工作设计并促进包容性。
周一的报告显示，管理层中兼职和灵活的工作安排仍然很少。
该机构主任玛丽·伍尔德里奇表示，报告的结论进一步强调了设计包容性工作并摆脱“全职思考”的必要性。
“灵活工作的耻辱”仍然是一个问题，管理层以外的兼职员工的晋升率急剧下降。
她说：“通过采用灵活的工作方式并解决与兼职工作相关的挑战，雇主可以为所有员工创造一个更公平、更具支持性的工作场所。”
报告的主要建议包括规范弹性工作制和监控职业发展以确定晋升差距
http://www.sbs.com.au/news/arti... t-instead/dnoknibng
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