悉尼一家精品服装店因威胁一名在陪审团任职期间休假的员工而被判有罪。
法官斯科特·纳什表示，这一具有里程碑意义的判决“新颖”，因为这是雇主威胁陪审员的第一起案件。
出于法律原因，该女员工的姓名无法公开。她被新南威尔士州最高法院传唤担任一起谋杀案的陪审员，审判将于2023年2月至2023年4月进行。
在为期八周的审判中，她被分配四个周末中的三个在尼斯湖水怪商店工作，审判法官建议她周末休息。
今天，该雇主在悉尼唐宁中心法院被判犯有两项恐吓陪审团雇员罪。
纳什法官表示，雇主的威胁从根本上破坏了陪审团规则，是不可原谅的。
该员工收到了初审法官的两封信，称她应该在周末休假，但她的雇主仍然给她发电子邮件，称她违反了公司政策，并且没有完成工作时间。
她重返工作岗位后，收到雇主的警告信，称她将面临纪律听证会，并会被警告或解雇。
女员工决定辞职。她告诉法庭，她觉得自己受到了不公平的惩罚。
在本案审理过程中，雇主律师表示，该雇员于周五下午4点离开法庭，原定于周六上午10点上班。其间的休息时间均符合法律规定。
不过，检察官表示，这名女员工因精神疲惫而必须休息。
威胁陪审团雇员的处罚是最高 22,000 美元的罚款和最高 12 个月的监禁。
此案将于11月19日宣判。
http://www.9news.com.au/nationa... c-af8a-4976c1def0e3
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澳大利亚人民共和国，太棒了
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整篇文章只讲了如何惩罚威胁者，并没有提到如何赔偿被威胁者。在这种情况下，我认为后者更值得关注。让人们知道他们不会因为履行义务而受到惩罚。至于损失什么，法律是否惩罚他人是次要的，对于当事人来说
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这是一起公诉案件
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很好
警惕为所欲为的不良雇主
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他们应得的
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这个雇主完全不知道陪审员的权利吗？
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这也太神奇了。
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