澳洲从今天起，澳大利亚员工下班后有权忽略老板的电子邮件和电话

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路透社：从今天起，澳大利亚员工下班后有权忽略老板的电子邮件和电话

悉尼8月26日讯，你的老板周末给你发短信吗？下班后你还会收到工作邮件吗？得益于新的“断开连接权”法律，澳大利亚工人现在可以忽略这些和其他对其家庭生活的干扰，该法律旨在遏制工作电子邮件和电话对个人生活的干扰。

这项新规定于周一生效，这意味着在大多数情况下，员工不会因在非工作时间拒绝阅读或回复雇主的联系而受到处罚。

支持者表示，这项法律让员工有信心抵制工作电子邮件、短信和电话对个人生活的不断侵蚀，这种趋势自新冠病毒大流行以来不断加速，并模糊了家庭和工作之间的界限。

斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯表示，在我们拥有数字技术之前，人们下班后会回家，直到第二天再次上班之前都没有联系。

如今，在全球范围内，在工作时间之外甚至在度假期间接收电子邮件、短信、电话已成为常态。

澳大利亚研究所去年的一项调查显示，到2023年，澳大利亚人平均每年将进行281小时的无薪加班，而这种劳动力的货币价值估计为1300亿澳元。

这一变化使澳大利亚和大约二十几个国家（主要是欧洲和拉丁美洲）也制定了类似的法律。

第一个率先立法的国家是法国，该国于 2017 年推出了该法规，一年后，害虫防治公司 Rentokil Initial 因要求员工始终打开手机而被罚款 6 万欧元。

从事广告工作的雷切尔·阿卜杜勒努尔 (Rachel Abdelnour) 表示，这些变化将帮助她在客户工作时间不同的行业中实现脱节。

她告诉路透社，我认为我们需要这样的法律，这非常重要。

我们一整天都花大量时间连接手机、电子邮件。我发现切断这种联系真的很难。

拒绝必须合理

针对突发事件和工作时间不规律的岗位，该规定仍然允许雇主联系员工，但员工只能合理拒绝回应。

是否合理将由澳大利亚工业仲裁机构公平工作委员会（FWC）决定，该委员会必须考虑员工的角色、个人情况以及联系的方式和原因。

FWC 有权发布停止令，如果无法执行，可对员工处以最高 19,000 澳元的罚款，对公司处以最高 94,000 澳元的罚款。

但雇主组织澳大利亚工业集团表示，这些规则如何适用缺乏明确性将会给老板和工人带来困惑。

这将降低工作的灵活性，从而减缓经济发展。

该组织周四表示，这些法律是出乎意料的，因为在出​​台时几乎没有就其实际效果进行协商，也让雇主几乎没有时间做好准备。

ACTU 主席米歇尔·奥尼尔 (Michele O'Neil) 表示，法律中的附加条款意味着它不会干扰合理的请求。

相反，它可以防止员工为管理层的糟糕计划付出代价。

她举了一位不愿透露姓名的工人的例子，他半夜下班，四个小时后收到一条短信，要求他早上6点返回工作

她说，现在联系变得如此容易，常识不再适用。

我们认为这会促使老板们停下来思考他们是否真的需要发送短信或电子邮件。












来源：

http://www.reuters.com/world/as ... r-hours-2024-08-25/

作者：刘易斯·杰克逊
八月 26, 20247:08 AM GMT+1014 分钟前更新



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本文要点：

1. 澳大利亚推出了“断开连接权”法律，允许员工在非工作时间忽略工作电子邮件和电话而不会受到处罚。

2. 该法律旨在保护员工的个人生活免受工作侵犯，特别是在COVID-19疫情之后，工作和生活之间的界限越来越模糊。

3. 法律允许雇主在紧急情况下联系雇员，但雇员可以合理拒绝回应，由公平工作委员会决定合理程度。

4. 工会认为该法律将使雇主在联系工人之前三思而后行，而雇主团体则担心这会造成混乱并减缓经济发展。


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喜欢！

我听说过一家公司，领导是中国人。相当忙碌。无论是工作日还是周末，无论是早上 6 点还是晚上 10 点，都会发送消息。还需要回应。和国产996很像，会不会有束缚？

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但是，升职、加薪、裁员等都是老板掌控的
请勿自带
除非你是公务员

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我觉得，除了罚款之外，下班后联系员工，加班会自动算工资的三倍，从1开始小时，无论员工是否加班。半小时工资+一条短信罚款就能制止这种剥削。

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从今天开始，每次违规都会对老板处以9万美元的罚款。

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惊人的！

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很好。权利被赋予员工。
如果某些员工出于某种原因自行放弃这项权利，那是他们自己的事。
但我相信很多员工都会行使自己的权利来维护自己的利益。就像每天8小时工作一样，有的员工愿意为老板奉献12个小时，并以此为荣。那是员工自己的事，老板却怕他最终被咬，损失惨重。


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有道理

找到解雇员工的理由一定不难。

如果法律真的想提供帮助，就应该规定，如果老板在非工作时间发送电子邮件或给员工打电话，每次将被罚款9万澳元。



点评
这是社会发展的进步方向。

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在澳大利亚工作真好，我很羡慕

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从现在开始，当你的老板发送电子邮件时，请在末尾添加免责声明。您无需在工作时间之外回复电子邮件。如果您回复，是基于您个人的意愿，您无需为此向公司或任何个人承担责任。

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此电话纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。

此电话纯属虚构，如有雷同纯属巧合。

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太棒了！

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这个其实无所谓，打苍蝇不打老虎！

是否回复消息还要考虑与老板的关系以及事情的紧急程度

真正需要改进的是沙元般的绩效考核制度！只审核，不推广，有用吗，形式主义！

未来应该规定没有过错的员工可以自动晋升和提升

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这条法律的通过将使模糊的界限变得更加清晰，但领导将拥有权力促进和提高工资。 ，自然有人比你更关心这份工作，也有更多有才华的劳模，除非你躺着什么都不关心。上有政策，下有对策。

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同意4楼，除非你打算躺着或者当公务员

没有要求下班后接听电话和邮件

点评
可以说得更清楚。下班后接电话或邮件起价100元或50元，另加处理时间工资；如果你不接电话或者我接受工作而拒绝工作，我将支付10元中断费。电话记录是劳动仲裁的证据，上面会显示时间。老板决定是否打电话。

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如果你缴纳罚款，你应该把钱交给谁？特许公认会计师公会？

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宣传照片中使用黑人和拉美裔作为少数民族，不符合澳大利亚国情。在澳大利亚，他们应该被原住民和东亚南亚面孔取代

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< br /> 寻找解雇员工的理由并不难，但要找到愿意24小时待命的人却很难。

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当然你有权利。老板也有权利不给你加薪或者解雇你
当然他不会说是因为你们失去了联系

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我一直无视

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我们公司HR发邮件通知我们对此，我们公司老板开玩笑地回复邮件：如果我每周工作40个小时，我能等到你生病了而不救我吗？

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什么时候可用？��我必须支付加班费吗？

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这让员工也有同样的感觉。除非他们平躺着不爬上去，否则他们不回复，别人就会回复。如果老板发信息、打电话，老板会被罚款，员工回复也会被罚款。

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我严重同意，确实如此，除非你是体制内的公务员或者有工会的事业单位。
普通私营公司员工只想明天有工作。只要老板不“优化岗位结构”，他们就会感激不尽。

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太好了，我们弱势工人需要这样的保护

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给举报员工一半吗？

另一半应该上缴国库？



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非常好。事实上，所有规定的权利都是虚构的。疫情期间，人手紧缺。对于基层员工来说，这该是多么幸福的事啊？有多少领导不愿意招惹他们？到处都有人在找人。如果你惹他们，他们就会逃跑，你就再也找不到人了。现在怎么办？那个领导不出来指导基层工作吗？ “你应该xxxxx

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你如何理解你签的合同，需要合理的加班

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澳大利亚在找死的路上越走越远。
<
下班后发送电子邮件或短信，添加免责声明，并选择回复时间。
或者没有下班要求，但上班时间有严格要求，邮件必须在xxxx内回复。不要错过任何一个电话。


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公平地说，有很多WFH员工在工作时间灵活地做自己的事情。如果雇主允许这种灵活性，那么雇员也应该下班。后期处理没有任何未完成的工作。
没有这个默认的弹性边界，只会促使雇主提早结束工作。

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当老板越来越难了

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按照规定，下班后就不能发帖了。如果你不发帖，员工还得回复

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你不是没有回复就发了回复吗？忽略，拒绝

得益于旨在遏制工作电子邮件和电话侵入个人生活的新“断开连接权”法律，澳大利亚员工现在可以忽略这些以及其他对家庭生活的侵犯。

拒绝必须合理
为了应对紧急情况和不定时工作，该规则仍然允许雇主联系工人，工人只能在合理的情况下拒绝回应。

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我一直这样做的。

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加班津贴已经提上日程，只是一个步步加薪的借口。有了非工作时间津贴，大家下班后仍会继续接听电话，也鼓励顾客在下班时间后与他们联系。这样，他们既不会失去正常工资，还能领取下班后津贴。这就是所谓的道德风险，这是人性。

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我对此没有异议

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大多数人：给钱就行

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我是工作狂，这条法律是不是也限制员工找老板？

我下班后打的所有电话都让我的老板抓狂了。

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工资低的工作可以，但工资高且没有工会的工作不适用。



专业工业协议每小时50以内

年薪增长包括合理的加班费。诉讼是比较年薪与劳资协议工资的差额*工作时间+加班费

由于年薪套餐较大，公司经计算后并不欠员工加班费

点评
其实也很公平。公司买断员工7.6小时的工作时间，额外的时间忽略不计，但是这7.6小时必须完成。

这些评论
与特定职位相关吗？如果是海外业务，时间肯定对不上

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好

使劳动法更加具体化，保护普通下层劳动者

很多底层民众慢慢获得了自己的权利

如果你开不起公司，也买不起劳动力，那就不需要开公司。让其他守法的企业家开公司

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看看什么样的工作：
如果你是外科医生或者运维人员。这里的人快要死了，躺在手术台上，或者整个系统瘫痪，数以万计的人在等待………… 现在打电话 紧急呼叫是合理的。

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我们公司一直都是这样，只要下班，什么都不管。 Slack 立即暂停所有通知

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投资银行律师事务所也遵守吗？
过去，MacCap 根本不关心性骚扰问题。不仅没有在意，高层还让被骚扰的人立即离开，很难相信这种公司会遵守这条规则

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不包括技工在这个列表中，大多数都是一些技工24/7

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忽略所有裁员通知
直到周一门禁卡过期

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这样，如果员工下班后接到老板的未接电话但没有回复，并且没有被列入晋升范围，第二年加薪，他可以告老板吗？肯定会有人占便宜
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以后老板下班打电话，第一句话就宣布自己的权利：
你有权利保持沉默，你有权利不接受一个电话，现在说的任何一句话，都将被视为放弃自己的权利

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这条规定给那些高管们增加了一个合理高薪的理由。员工工作更少，工资更高。管道压力增加。

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应该以美国时间还是欧洲时间计算？
就澳洲做生意来说，西澳和新西兰相隔几个小时
它根本无法执行

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我不知道要等多久才能断开与互联网的连接。
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