澳大利亚女性在下一个财政年度必须工作超过 50 天，才能获得与上一财政年度男性平均收入相同的收入。
这是工作场所性别平等机构 (WGEA) 使用统计局数据进行的最新分析得出的结果。
这比去年的全国数字为 56 天略有改善。
WGEA 首席执行官 Mary Wooldridge 表示：“每次都有进步，但 50 天仍然是一个漫长的数字。”
WGEA 使用澳大利亚统计局 2 月份的平均周收入数据来计算这一数字。
全职工作的男性平均周收入为1,982.8澳元，而女性为1,744.8澳元，相当于每周238澳元，全年收入12,376澳元。
这不包括奖金、养老金或加班费，而 WGEA 指出这些通常对男性有利。
薪酬差距正在“扩大”
伍尔德里奇表示，性别薪酬差距的影响是终生的。
她说：“当我们谈论退休储蓄和养老金时，事实上越来越多的老年妇女面临无家可归或储蓄非常有限的问题，这是因为她们能够赚取的收入多年来不断增加，而我们的养老金取决于主要看当年的收入。”
“差距一开始很小，然后逐渐扩大，当女性在 30 岁末和 40 岁出头时，由于家庭和照顾责任而离开劳动力市场时，差距就会真正扩大。”
它在哪些方面表现更好？
塔斯马尼亚州是最接近缩小性别工资差距的州，女性需要在 7 月 1 日之后再工作 21 天，才能获得与上一财政年度男性平均收入相同的收入。
西澳大利亚州的情况最糟糕，女性需要额外工作 101 天才能获得与上一财政年度男性平均收入相同的收入。
伍尔德里奇表示，这主要是由于每个司法管辖区的雇主类型不同。
“西澳大利亚最大的两个行业是采矿业，这是一个高薪、男性化的行业，以及健康和社会援助行业，这是一个女性化程度很高但工资低得多的行业，”她说。
“这两个因素加在一起意味着，当我们观察劳动力市场以及男性和女性的平均收入时，差异是最大的。”
女性如何应对薪酬差距？
如果您知道或怀疑与您处于同一职位的男同事的薪水更高，Wooldridge 建议首先与您的雇主讨论这个问题。
“同工同酬是法律，所以他们实际上可以向老板和人力资源部提出这个问题，”她说。
如果无法在内部解决，您可以向公平工作监察员报告您的疑虑。
然而，伍尔德里奇指出，消除薪酬不平等只是问题的一部分。
她说：“男性在高薪职位和行业中的比例仍然很高，而女性在低薪职位和行业中的比例仍然很高，因此我们需要超越薪酬并关注行业构成，以确保我们能够缩小性别薪酬差距.”
但她补充说，有迹象表明这种趋势正在慢慢改变。
http://www.sbs.com.au/news/arti...-as-a-man/dp2i849ax
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这么慢，这么慢
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