澳洲工会推动取消 18 至 20 岁年轻人的入门工资

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工会正在推动取消 18 至 20 岁年轻人的入门工资，称仅相差几年的成年人之间的工资差异是不公平的，对年轻人不利。

6月，工会团体在澳大利亚工会理事会（ACTU）组织的论坛上举行会议，并同意了一系列入门级工资改革提案，ACTU认为这些改革提案具有“歧视性”。

澳大利亚工会理事会表示，一名 21 岁的服务员每小时工资为 29.04 澳元，而她做同样工作的 18 岁同事每小时工资仅为 16.26 澳元。

ACTU助理秘书长约瑟夫·米切尔表示，取消这些工人的起薪将有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。

澳大利亚初级员工的工资是多少？

从7月1日起，21岁及以上雇员的全国最低工资为每小时24.10美元，临时工为每小时30.13美元。

初级工人（21 岁以下的工人）的工资是成人工资的一定百分比。

某些工资、企业协议或其他注册协议可能没有初级工资表，在这种情况下，初级员工的待遇与成年员工相同。

但75工资确实有入门级工资，包括快餐店、酒店和零售店。

适用的百分比通常取决于员工的年龄，并在其下一个生日时增加。

16 岁以下工人的工资约为全国成人最低工资的 36%，即每小时 8.87 美元。临时工工资在此基础上增加25%，即每小时11.09澳元。
18岁以下工人每小时工资为16.46澳元，临时工每小时工资为20.58澳元，而20岁工人每小时工资为23.55澳元，临时工每小时工资为29.44澳元。

其他国家青年工人的工资是多少？

新西兰、加拿大、韩国和比利时已完全取消或限制了年轻人或 18 岁及以上人群的最低工资。

新西兰于2008年废除了起薪，但在2013年引入了新的“起薪”工资，向在同一雇主连续雇用少于六个月的年轻工人支付成人最低工资的80%。

在加拿大，除艾伯塔省和安大略省支付成人最低工资的 85% 至 95% 外，所有省份向 18 岁以下青少年支付的工资与成年人相同。 %。

行业抵制

一些行业对工会的活动表示反对。澳大利亚零售商协会（ARA）表示，SDA 取消 18 至 20 岁工人入门级工资标准的运动“没有经过任何行业咨询”。

澳大利亚零售商协会（ARA）首席执行官保罗·扎赫拉（Paul Zahra）表示，需要仔细考虑工资结构改革，以确保工人和雇主获得可持续的成果。

他说：“入门工资的目的是激励雇主雇用技能较差的年轻人，并为他们提供职业生涯的起点。”

“如果没有这些工资，这些年轻人可能很难与年长、更有经验的求职者竞争。”

悉尼大学商学院管理学教授安吉拉·诺克斯表示，最初引入入门级工资是为了鼓励雇主为年轻员工提供机会。

她说：“这确实为年轻员工提供了一种途径和切入点，让他们在组织中获得经验，或许还可以创造他们的第一份工作，这对他们来说在相对年轻的时候可能很难获得。”

“然而，另一方面，你当然可以说，18、19、20岁的人比15、16、17岁的人没有经验，也许这就是他们应该被视为成年人的时候。 “

公平工作委员会决定

明年初收到雇主对工会的答复后，公平工作监察员将审理到 2025 年取消 18 至 20 岁工人起薪的案件。

米切尔表示，虽然许多雇主支付的工资高于入门工资水平，但澳大利亚工会联合会将继续推动法律改革。

米切尔说：“许多年轻工人的工资远低于最低工资，他们必须更努力、更长时间地工作才能维持收支平衡。”

“一名 18 岁的年轻工人必须工作 50 小时才能获得与成年人相同的工资，这是非常不公平的，这种情况必须改变。”

http://www.sbs.com.au/news/arti... enny-more/54gqox2ka


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问题是，这让他们更难找到一个工作。

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支持，年轻人怎么被剥削了

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麦当劳要涨价

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如果您取消，您将不会受到挤压。��因为没有人会雇用你。为什么老板不以同样的薪水雇用有工作经验的人？

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ACTU助理秘书长约瑟夫·米切尔表示，取消这些工人的起薪将有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。

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雇主有可能不雇用年轻工人

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这种逻辑已经被一次又一次地证明是错误的。担心是不必要的，所以不要再用它作为压迫的借口。

你的薪水是否也应该打折50%，让你更有竞争力？为了你好~

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结束垃圾食品价格上涨

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如果你能让每个雇主把我的工资减半，那么你就做到了。

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对于年轻人来说也是如此

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这些年轻员工大多从事餐饮和零售行业。门槛低，无需特殊技能。最低工资的这种提高，实际上可能会减少这一群体的收入。就业率和整体平均工资不一定会增加

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我第一次知道还有16岁以下的“工人”

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ACTU助理秘书长约瑟夫·米切尔表示，取消这些工人的起薪将有助于缓解年轻工人的压力，他们尤其受到生活成本危机的影响。对雇主没有压力；没有受到生活成本危机的影响？

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雇主：没压力，我可以只聘有经验的人，而不是雇佣他们。年轻人工作比较粗糙，没必要雇佣他们

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对16-18岁的支持可以稍微低一点 喜欢这种体验吗？ 18岁就是成年人了，为什么拿不到和成年人一样的工资呢？不公平

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十几年用人经验总结就是，18、9岁的人，90%还不够成熟，无法完成2、30年的工作老人很好。我认为问题不够全面、不够细致，工作比较粗糙。如果工资一样，我不会考虑雇用18岁或9岁的

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我觉得雇用超过6-12个月的人应该给成人工资。这也给了老板充足的考察期。如果他担心多付20%的话，他就要付出寻找新人的费用，这对双方来说可能都比较合理。

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这件事与新西兰、加拿大、韩国相比，他们的经济很好吗？年轻人幸福吗？

决定利率时为什么不和别人比较呢？

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这和禁止房东加息或禁止房东驱逐租户有什么区别？最终，租户找到住房将会更加困难。他们嘴上说是在帮助年轻人，但实际上年轻人的处境更糟。中国不一样，如果你这样做是为了保护女性权益，保护来去，女性就找不到工作。每个女人都必须证明自己是不育的。还是那句话，政府在市场面前太脆弱了，根本没有影响力


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完全同意

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年轻人仅有的一点竞争优势已经被消除了。同样的薪资，人们更愿意聘用成熟、稳定、年长的人

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这是一个缺点，我发现他的回复都是这样的语气。



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试用期较低是可以理解的。试用期过后，没必要以年龄为借口压榨年轻人吧？

点评
餐饮OK，周末工资差别很大。
比如在咖啡店，如果一个未成年人周末来上班，老板对他的期望并不高。他只需要下单、送餐、洗碗。
如果工资相同，老板更有可能雇佣一个能接单、煮咖啡、和顾客聊天的成年人。
我觉得成年人周末找工作会更容易一些，比如在两大超市的工作。


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薪资应与经验或预期回报挂钩。老板不是慈善家，愿意给应届毕业生和老员工同等的价格

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不仅老了，素质也不好

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祝你好运招到20+30+有快餐店经验、愿意每天拿最低工资的员工

市场将会调整。为什么因为年轻就给别人一半的工资

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支持

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确实不公平。少一点就好，但同样的工作，少一点就太多了

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东方不招人，西方招人，不嫌麻烦。按照你的说法，你的工资应该减半，不然没人聘用你怎么办？

所有有能力的雇主都不愿意雇用年轻人，这也是他们的能力。否则，一两个月的试用期就足够了。为什么人们做同样的工作总是赚不到钱，而且在年轻时就受到剥削？你是不是为别人少做了三分之一的工作？

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各种歧视、年龄歧视、性别歧视、种族歧视在一些网友眼里都很正常，而且还想尽办法保护他们和文明世界 完全脱节，真是耻辱！

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他们也尖叫着联合起来，似乎在给彼此壮胆。事实上，他们并不属于主流。他们徘徊在文明世界的边缘，也就是在中国的论坛上谈论它。
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