绝大多数幼儿教育工作者计划在未来三年内离职，这表明该行业的危机正在加深。
Unite 的一项快速民意调查还发现，97% 的幼儿中心在过去一年中失去了教育工作者。
毫不奇怪，98% 的教育工作者也表示因人员短缺而感到压力，而 2023 年这一比例为 87%。
共有84%的家长认为孩子的教育者承受着相当大的压力。
报告称，到2024年，70%的教室师生比不足，其中25%的教室经常存在师生比不足的情况。
调查发现，有一个简单（尽管不太可能）的方法可以扭转迫在眉睫的教育工作者保留问题，90% 的人表示，如果他们的工资增加 25%，他们会更愿意留下来。
家长们也有同样的感受，76% 的家长认为，员工短缺和人员流动正在损害孩子接受的教育和护理质量。
http://www.9news.com.au/nationa... e-8725-cc7537e50f1c
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修炼者因高工作和低收入而离开并不奇怪。
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也就是说，现在的移民方式是完全错误的。去年给这么多CC的PR完全无效。不行，还是解决不了
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工资低，没办法留人。
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我看不懂这个翻译...我会看英文原文
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如果不给PR的话，就会更加缺人。 CC只是希望移民。又担心又累，工资还低。
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很多人看这篇文章只是为了移民，拿到PR后就离开
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未来三年辞职？这准确吗？它只是显示了目前对工作强度和收入的不满。
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一方面cc抱怨没钱、累，另一方面家长抱怨cc又贵又买不起。什么地方出了错？
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钱少，责任多，利润被CC老板拿走了
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CC真的很贵，太贵了。今年我们的CC增加到了185个天空。一周925，两个人工作，折扣很少。
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问题是，人们拿到PR后，就出去了，然后就永远缺钱了。那么这个操作有什么问题呢？
如果需要加大力度，只要看了cc，给PR，那就不缺了？去年cc直接邀请PR只需要65，看看今年会发生什么？还缺这么多吗？
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今年很难
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都被校长带走了
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幼儿教育上了紧急移民名单
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以澳洲的移民方式，如果你遇到不尊重道德伦理的第三世界国家新移民，拿到PR后你就再也无法控制他们了。
事实上，最有效的办法，就是学习香港和新加坡，引进外籍工人，这才是澳洲人利益最大化。或者大幅度提高转PR的门槛或时间。比如说，如果你工作10年后可以转行做PR，就会有人愿意做很多工作。
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情况确实如此。澳大利亚作为一个老移民国家，仍然沿用着这样旧的移民制度。 。 。 。
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钱少，压力大
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国家应该承担更多责任。一些大公司内置幼儿园来留住员工。如果国家希望人们工作并缴纳更多税收，那么它是否也应该投资一些？
我知道有些年薪很高的妈妈只做兼职。少交税，在家照顾孩子2天，上幼儿园会更便宜。
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如果没有孩子，这个行业未来的前景就不会被看好，行业内的人也会纷纷转行。
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政府只有多开幼儿园、提高工资才能增加行业收入
但现在主要问题是基本工作的收入连房租都交不起，房地产又掏空了所有行业
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很多政客都投资了这个
评论< BR>
换句话说，CC工人几万的年薪，其实轻松超过了国家的收入。
如果你来CCPR后很容易找到其他更好的工作，说明就业市场不错，还有其他工作比较缺乏，所以没什么好担心的。
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收入比那些棒棒糖美女低多了...
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从纯收入角度来看，选择少工作、在家照顾孩子的高收入者肯定会赔钱。他们一天赚的钱比CC费还多。
在做出这个选择时，您必须考虑陪伴您的孩子。
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性价比太低，我这样做只是为了获得地位
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正确答案是，有钱没前途
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这是否可以理解为幼儿园暴利而员工工资却很低
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据说要求涨到25W一年
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地租太贵了。 CC这么贵？谁赚钱？
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人往高处流，水往低处流。如果工资合理，工作强度适中，就不会有那么多人离开
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听说钱少，事情多，跟同事闹剧，精力多每天都花在人事斗争上
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幼儿园园主太黑了，已经形成了套路。
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