超市巨头 Woolworths 因少付数百名长期服务假员工超过 100 万澳元的工资而被罚款 120 万澳元。
Woolworths上周在墨尔本一家法院承认，其薪资系统中的一个错误导致1,227名维州员工少付了高达124万澳元的工资，而且该错误多年来一直未被发现。
少付金额从几百到 12,000 不等，并且发生在数年之内。
尽管法官称工资错误是美国最大的私营部门雇主之一的“系统性和广泛的失败”。
法院获悉 Woolworths 在 2014 年更新了薪资系统，但在 2019 年出现“危险信号警告”后，直到 2020 年才进行审计。
Woolworths 自行向维多利亚州工资监管机构报告了少付错误。
法官表示，受害者人数众多、金额巨大，是“严重加重的特征”，但表示 Woolworths“采取了积极主动的措施”来纠正错误和自我报告的少付款情况。
她可以对 Woolworths Group 处以 122.7 万澳元的罚款，对其子公司 Woolstar 处以 36,000 澳元的罚款。
如果该公司不认罪，将被罚款220万元。
法庭获悉，Woolworths 可能面临最高超过 100 亿美元的罚款。
Woolworths 同意向员工支付少付的假期福利以及利息。
http://www.abc.net.au/news/2024-04-26/woolworths-under payment-long-service-leave-court-penalty/103772456
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从来没有很多系统错误 支付员工工资和福利
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“无论情况好坏都会发生”我不明白。
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我从来没有“多算”过哈哈
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审计师不应该承担责任吗？
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系统错误导致员工多付工资不会成为新闻。
前段时间我们给员工多付了50万的工资。
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后来拿回来了吗？
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一半一半。如果澳洲员工不同意，我们就无法追究。如果我们不能追求它，我们就会注销。这就是角色发挥作用的地方。有人说，钱不是我的，我就不会再拿；有人说是公司的错，不应该退货；有人说现在经济不好了，还钱都心疼，两年后再还吧……
所以，工资多了，没有人揭发，工资少了，就会有人举报。
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