澳大利亚职业女性的工资比男性同事低近 20%，每年比男性同事少收入约 18,000 澳元。
与此同时，超过 3,000 家澳大利亚公司的性别薪酬差距有利于男性。
这些是工作场所性别平等机构 (WGEA) 最新报告的一些调查结果，该机构首次公布了拥有 100 名或以上雇员的私营部门雇主的性别工资差距。
这是澳大利亚首次公布雇主的性别工资差距，此举旨在通过提高透明度来帮助缩小性别工资差距。
新南威尔士州一家员工不足 500 名的非营利医疗保健机构的性别薪酬差距最大，达到 73.1%。
南澳大利亚州的一家残疾人服务组织的薪酬差距最大，有利于女性，为-444.8%。
联邦政府机构 WGEA 发现，根据员工的总薪酬（包括基本工资、退休金、加班费和奖金），全国性别工资差距中位数为 19%。
这意味着在一年内，女性工资中位数比男性工资中位数低 18,461 美元。仅按基本工资计算，女性的收入就比男性同事少 11,542 美元。
性别薪酬差距最大的行业
报告发现，在全国范围内，所有行业中，女性工资中位数低于男性工资中位数。
但最大的中位数性别工资差距是建筑业，接近 32%。
性别工资差距最小的是住宿和食品服务行业，为 1.9%。
在更依赖奖金和加班费的行业中，性别工资差距显着扩大——交通运输、邮政和仓储以及电力、燃气、水和废物服务等行业中，奖金和加班费是性别工资差距中最大的。比两倍多。
在女性主导的行业，性别薪酬差距较小
WGEA 报告称，担任首席执行官的女性与较低的性别薪酬差距之间存在联系。
报告称，拥有至少一名女性首席执行官的雇主，性别薪酬中位数差距为 5.4%，而没有女性首席执行官的雇主，性别薪酬中位数差距为 10.9%。
该机构发现，当管理层中女性比例较高时，雇主性别薪酬差距较小。
报告称，管理层性别平衡的雇主出现中性薪酬差距的可能性是管理层中女性比例为 0-20% 的雇主的两倍。
政府称性别薪酬差距“历史低位”
在该报告发布之前，就业部长伯克指出，澳大利亚统计局上周提供的单独数据称，目前 12% 的性别工资差距是“有记录以来的最低水平”。他表示，在上届联合政府执政期间，性别工资差距平均为 15.4%。
“这不是意外或巧合。这是因为本届政府有意设计的特点，不仅希望工资上涨，而且以缩小性别工资差距的方式实现，”他周一告诉联邦议会。
http://www.sbs.com.au/news/arti... stry-gaps/d1ro2fjbt
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所以女生适合从事医疗和教育行业
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这种工资差异是根据工作时间比较年工资而不是小时工资。一个真正的流氓。
如果男性每周工作 40 小时，女性每周工作 30 小时，那么 20-25% 的差异不是正常的吗？
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这取决于你如何定义“公平”
根据平权行动的最新动向，“按劳分配”、“同工同酬”已不再是政治正确，已被归类为变相的社会达尔文主义
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女性主导行业性别薪酬差距较小
这是因为这些行业的工资也较低。
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中位数比较有一定意义。可见，在差距较大的行业中，担任高级职位的男性较多，女性处于劣势。然而，基于这种比较，并不能简单地推断出同等工作要求下男性的工资超过女性。这一点还得用更多的数据来分析。��是的，至少这篇文章没有提到这部分
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这个消息只是一个骗局。它应该基于平均小时工资，而不是年薪。小时工资具有可比性。
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那么计件工资最公平
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那为什么女性工作时间比男性少？
因为女人就应该在家照顾孩子、做家务吗？
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哈哈哈，建筑行业男女薪资差距巨大。 。 。 。
那么，建筑行业的女性接待员应该与男性工人享有相同的工资，这才是公平的。
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楼下已经解释了
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我只能猜测有建筑行业。只要你在这个行业，你就会明白为什么，尤其是那些在一线建筑工地的人。
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很难评论，因为工作性质不同。脑力劳动和体力劳动之间没有可比性。要求不高，只要女财务和男财务薪资差不多即可
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有特定的类别。在建筑行业，男性接待员的工资似乎也比女性接待员高得多。
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哈哈。
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这里有一个问题是，如果一个男人在同一家公司工作4天，和一个女人工作2天拿同样的工资，就相当于这个公司的男人补贴同一家公司女人的丈夫的工资，尤其是如果这家公司的男员工的合伙人不工作，这些合伙人实际上并没有得到补偿。
因此，从公平的角度来看，同一份工作的平均时薪相同才算公平。至于妇女在家照顾孩子、做家务所应得的补偿，则应从社会福利中分配。
说得通俗一点，大家都是一起工作的，为什么需要我去帮助你的手下呢？
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他们还批评记者是流氓。那些强调小时工资的人不就是否认男女收入差距吗？那种占了别人便宜还想做好的流氓
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强烈建议成立公平委员会，促进种族间工资公平
亚洲人不是人吗？为什么他们比白人差？
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工会呢？同工同酬怎么样？
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这里的part time和casual的计算并不是直接数值计算，而是折算成相当于ft的年薪然后计算。已经满足您对公平性的要求
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我不明白。男女平等难道不应该意味着同一份工作、同一个职位的每个人的小时工资应该是相同的或者非常接近吗？
例如，男性每小时工作三十个小时，女性也是如此。然后男性每天工作八小时，女性每天工作六小时。这种工资差距不是很正常吗？难道每天工作八小时的男人和每天工作六小时的女人得到的报酬是一样的，这就是所谓的“平权”吗？ ？ ？这也叫歧视吗？
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看看21楼的评论
这包括加班、额外时间和奖金。
我这里有很多全职和兼职工人。兼职工人出于各种原因选择兼职。如果有选择的话，他们通常不会选择加班。
也就是说，苹果对比苹果时，兼职底薪的比例更高。
加班费通常是正常小时工资的两到三倍。
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这通常涉及繁重的体力劳动。建筑有可比性吗？实行平均主义而不是按劳分配，确实很有趣。
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还有一点，以某行业为例，假设全职底薪是一年30K（不是真实工资），每周工作38小时；每周加班50小时后，工资收入将增加到75-80K，工作时间的增加远小于50%，工资比例增加了一倍多。
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看看
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感谢您提供更多信息，加班工资可以解释劳动力之间最大的差距。为什么办公室管理存在差距？是否需要大量加班？
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是奖金和绩效奖金吗？
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我不明白“为什么办公室管理存在差距？”
我的观点是，竞争必须公平。大家都比较基地与基地、加班与加班，怎么能混在一起呢。
补充一点：我们这个行业的小时工资只与资历挂钩，与性别无关。但你看工会报告，只会说女性员工的平均年薪是多少，男性员工的平均年薪是多少。
我认为工会的报告完全是性别歧视，因为它不包括其他性别！
评论比新闻好。承认男女薪酬差距就这么难吗？
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金融保险业差距第二大。 。
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我所从事的行业基本上是男女同工同酬（岗位）。
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我觉得对体力还是有要求的。对于女人的工作，男人做不好不重要，重要的是男人能做好。但有些女性确实无法做一些男性的工作。或者人们的刻板印象是女性做不到。
我曾经是一名学生，兼职做餐饮服务员。很多时候，布置场地、清理场地，如果你是男性，总是1-2分钟的事情。1小时内到达，晚点1-2小时离开。负责摆桌和大件运输。只有一小部分女性可以做到这么长时间。但在点酒、上酒的过程中，很多男士确实不擅长，经常会出错。但公司还是给了他们更多的工作时间。因为他们需要负责会前会后的处理。有时男人不够，所以就留下更多的女人来做这些事情。但工作完成后，有的经理会私下说，还是要多给男人一些时间，不然他们就不愿意来了。
矿井电工需要操作开关。有一些设备设计已经过时了，我也尝试过，但就是推不动。使用新设备，设计发生了变化，这不再是问题。
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可以理解的是，女性加班的可能性较小。尤其是家里有孩子的女性。
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你了解性别
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男人可不这么认为
讨价还价时要保持良好的态度。也许有些人不是这个意思
然而，无数女性站出来表示，同事意见不合是事实，但她们死也不肯承认，然后用各种理由找借口
我们部门不一样。我们都是项目经理。女性的收入低于男性。他们的资质是一样的。没有加班费但有奖金
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因此，薪酬差距主要由两部分组成。一是行业雇主提供的薪资结构，二是社会环境提供的就业机会。两者会互相影响、互相制约。
从第二点开始，比如，在用人单位提供的工资与资历、工作时间直接挂钩的前提下，假设你的妻子和你是同一个行业，你找的妻子的概率是多少？因为资历比你高，然后有同样的机会？对于加班，你妻子获得比你高的加班工资的概率是多少？你会选择回家照顾孩子，这样你的妻子就能赚到加班费的概率有多大？你会如何安排工作和家务的比例？回到第一点，在账面小时工资相等的前提下，你的雇主是否为你提供同等的育儿假和其他福利？休育儿假的男性员工在获得晋升和奖金时会受到区别对待吗？会直接影响你家人的决策，所以账面等额的话实际兑现金额会打折扣。
除了你们公司，大多数连账面平等都做不到，而且也不是所有工种都是按小时计酬的。我在名单上的另一个行业，我们不支付小时工资，但差距仍然存在。
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没有统一的公平性，许多公司不允许员工之间交换工资数额。 。 。在很多公司，不仅存在性别之间的薪资差距，而且老员工的薪资可能还不如新员工。 。 。 。我们从哪里开始谈论这个呢？
我们只能说，实现粗略的非歧视公平就足够了。绝对的公平可能不太可能实现。
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我的观点不是现有的薪酬差距是否存在或者是否公平，而是这篇文章或类似的研究并没有客观地比较全职或兼职工人的可比工资（当然，有可能作者已经尽力了）。
正如我在上一篇文章中所说，我不了解其他行业。我所在行业的薪资报告也说薪资结构不公平。女从业人员的年薪低于男从业人员。但事实上，在同一地点工作的人的薪资结构是一样的。 （比如有报道说，女性年薪是19k，男性年薪是42k，看上去差别很大，但是看工资单，工资的差别其实是工龄、加班费和其他工作的总和）时间。这与性别无关。不）。
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我不知道如何比较这个东西。在大多数公司中，无论性别如何，每个人都以相同的方式工作，但并不一起工作。老员工的工资比新员工低很多。公司根本不想让你知道。
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呵呵。
你举的例子似乎是一种刻板印象——女性做得不太重要，给人的印象是为人服务；男人不能很好地完成这些任务，有些人急于付钱。
本质仍然是性别歧视造成的收入差距。
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是否有可能你所在的行业或公司在建筑行业已经做得很好，但你还不足以弥补建筑行业其他子领域和公司带来的较大差距。
此外，报告并未以年化收入数字作为唯一衡量标准。统计了不同收入水平、不同工种的男女比例以及其他员工福利，并不提倡不同工种的男女同工同酬。
我想这个数据的发布对于大家来说都是有好处的。雇主有这样的意识。从男性员工的角度来看，他们可以要求平等的休假权利来对抗内卷化，而且家里的妻子也不会受到太多的剥削。这是一个双赢的局面。
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你甚至更强大。既然你承认不公平，那你就说无能为力
我也醉了
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所以现在人们都在质疑，所有女性（觉得自己是弱势群体）应该做的就是支持调查人员要求雇主披露全部数据，而不是说，啊，我觉得我周围……�是的
不然你以为强大的团体会忽视你吗？
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