一份新报告显示，澳大利亚的性别工资差距已降至 21.7% 的新低，这意味着男性总体收入仅比女性高五分之一多一点。
在澳大利亚，男性每赚 1 澳元，女性就赚 78 澳分。
然而，工作场所性别平等机构（WGEA）指出了结果的“令人愉快”的方面。
去年，薪酬差距缩小了 1.1%，这是自 WGEA 2014 年开始收集雇主数据以来的第二大年度降幅。
目前，平均年薪差距为26,393澳元，比2022年减少1,322澳元。
计算包括所有员工和员工类型（包括兼职和临时工），但不包括首席执行官/同等职位、灵活员工以及个人资料中收入为“0”的任何员工。
WGEA 表示，这一减少是由于担任管理职位和其他高薪职位的女性人数增加所致。
目前，担任管理职务的女性比例已从去年的41%增至42%。
WGEA 首席执行官 Mary Wooldridge 表示，结果显示，尽管进展缓慢，但澳大利亚工作场所的变革势头良好。
伍尔德里奇说：“过去一年里，围绕性别平等、劳动力市场紧张和迫在眉睫的立法改革的讨论和辩论增多，都有助于推动工作场所性别平等的行动。”
“我们看到女性在管理和高薪职位中的比例有所增加，而且我们还看到女性在经理级别的晋升和任命率高于女性经理的总体比率。”
“随着这一趋势的持续，我们预计性别工资差距将继续缩小。”
不过，她表示其他领域也需要采取紧急行动。
http://www.9news.com.au/nationa... 6-aa2e-bbb2181fc331
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等于。是男的被贬了还是女的升了？
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政府部门或大公司可以通过强制限制男女员工的比例来尝试“平衡工资”。例如，在我妻子以前的公司，采用非竞争性选拔流程来实现领导团队中男女代表性的平衡。他们干脆淘汰了所有男性候选人，只有我妻子是唯一的女性候选人。这种情况最终导致我妻子立即升职。但从行业角度来看，这种做法效果有限。
例如，在电工、维修工、水管工等传统技能行业，以及建筑、采矿等工资相对较高的行业，男性员工通常占多数。相比之下，在幼儿教育、护理、教学等收入相对较低的职业中，女性占据了大多数。
由于这些行业的性别比例差距巨大，仅仅通过调整大公司内部的性别比例是不可能实现整个行业层面的工资平衡的。这种现象反映了更深层次的社会和经济结构性问题，需要通过更广泛的社会变革和教育政策来解决。
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自己试着理解一下
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“仅”比女性高1/5。 。 。 。
为何不说差距缩小“仅”1.1%
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我很高兴能出现在新闻中，但这就是现实吗？
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还远远不够，慢慢来。
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呵呵呵呵~
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矿业公司正在拼命招募女性来平衡这一差距。有很多职位都明确规定只有女性才有资格，这是对男性的变相歧视
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美国不也是这样吗？异性恋白人基督徒男性很难找到工作。
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棒棒糖女士也有贡献
以前这个品牌是大男人的，现在几乎都是女性的了
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建筑行业也是如此，棒棒糖女士
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黑》白》黄
LGBT》正常
亚洲人是最可怜的。因为太勤奋了，大家都觉得大学都被亚洲人占了，以后要按种族来分
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是的，左派追求结果的公平，这体现在教育招生过程中，严格按照种族比例录取学生。学生在申请之前就根据种族被分配到类别。为了保持种族多样性和结果公平，为每个种族群体设定了不同的录取标准。因此，亚洲学生比其他种族的学生面临更高的入学门槛。
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