经过一年多的加息，美国劳动力市场出现放缓迹象。美国劳工部周二报告称，6 月份美国 JOLTS 职位空缺触及两年多低点，表明劳动力市场状况疲软。
美国的自愿离职率也创下了两年多以来的新低。有分析师认为，这可能意味着美联储可以不再过多担心“工资通胀螺旋”的出现。美国辞职人数的下降表明，就业市场可能比职位空缺所显示的情况更接近美联储足够冷静的程度。
如果这是正确的，那么美联储可能不会觉得有必要再次加息。周二，亚特兰大联储主席拉斐尔·博斯蒂克也敦促央行在通胀可能继续消退之际对过度收紧货币政策保持谨慎。
美国职位空缺和自愿离职率双双创两年多新低
周二报告显示，美国6月份JOLTS职位空缺人数为958.2万人，创2021年4月以来新低，小幅上涨低于预期的960万，5月前值由982.4万下调至962万。 6月份职位空缺较去年同期减少近140万个，降幅为12.6%。
职位空缺数量的下降主要是由制造业等商品生产行业推动的，而运输、仓储和公用事业以及州和地方政府教育领域的职位空缺则有所下降。包括医疗保健、艺术和娱乐在内的一些服务行业的职位空缺有所增加，州和地方政府的职位空缺也有所增加，其中不包括教育。
6月份，每失业人员对应1.6个职位空缺，与5月份持平。去年 3 月，这一比率创下了超过 2 倍的历史新高。该比率在大流行前为 1.2，仍远高于这一长期趋势水平。
JOLTS报告显示，自愿辞职人数下降近30万人，自愿辞职率降至2.4%，为2021年2月以来的最低水平。自愿离职率较高表明劳动力市场紧张，工人有信心离开目前的工作去寻找更好的机会，反之亦然。
裁员规模为153万人，为去年底以来的最低水平，低于5月份的155万人，表明雇主不愿意裁员。这与每周首次申请失业救济人数的信息一致，近几个月来首次申请失业救济人数有所下降，失业率仍处于历史低位。
招聘人数降至590万人，为2021年2月以来最低水平。
美国劳动力市场有所缓解，美联储鹰派是时候撤退了吗？
从行业来看，部分行业与疫情前相比，离职率还是相当高的。例如，在休闲和酒店行业，6月份离职率为5%，而2019年平均增长率为4.6%；该值为1.9%。这两个行业都是“高接触”行业，在新冠疫情爆发时，就业人数急剧下降，雇主后来难以重新雇用工人。
衡量辞职率的另一种方法是将就业分为低工资、中等工资和高工资的私营部门就业。 6月份，包括休闲、酒店和零售业工人在内的最低收入群体的辞职率为3.7%，比2019年平均水平高出0.2个百分点。教育、卫生、制造业等中等收入群体辞职率为2.1%，比2019年上升0.3个百分点；金融、信息等最高收入群体辞职率为2.2% ，较2019年下降0.1个百分点。
有分析人士表示，这意味着疫情引发的劳动力市场重构，特别是中低收入劳动者在其他领域找到更好机会的前景产业，似乎还没有成为现实。对于美联储来说，这意味着就业市场可能已经足够平静。
<有分析师还指出，最新的JOLTS数据显示，在经历了新冠疫情期间劳动力市场紧张之后，一些企业现在正在选择裁员。虽然六月份职位空缺的下降进一步证明对工人的需求正在放缓，但随之而来的是裁员人数的减少和有记录以来的最低失业率。 JOLTS 数据中的裁员表明雇主对工人的需求仍然强劲。裁员数据是经济低迷时期的一个响亮的紧急警报，但在现阶段它发出了“一切都好”的信号。JOLTS报告是美国财长耶伦担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储密切关注的劳动力市场数据。最新数据符合美联储的预期：劳动力需求正在放缓，但企业仍在留住工人，这表明失业率不太可能很快飙升。
此前创纪录的职位空缺是美联储继续鹰派加息的重要动力。市场预计美联储在上周将基准利率上调至 22 年来的最高水平后，将在 9 月份的下一次政策会议上保持基准利率稳定。
不过，值得注意的是，一些经济学家最近对JOLTS统计数据的可靠性提出了质疑，因为目前调查的回复率很低。到去年年底，回复比例已降至31%左右，约为三年前的一半。
JOLTS 数据通常滞后于非农就业数据一个月。本周五，美国将公布重磅7月非农就业报告。市场预计美国7月将新增约20万个非农就业岗位。如果是这样，那将是2020年底以来的最低读数。
美联储高管敦促不要过度收紧政策
周二，亚特兰大联储主席拉斐尔·博斯蒂克 (Raphael Bostic) 敦促美联储谨慎行事，不要在出现以下情况时采取观望态度。通货膨胀可能会持续。货币政策过度收紧不减。他说：
我们的斗争取得了重大进展。通货膨胀远低于去年的高点。最近的数据充满希望，表明我们可能会看到持续下降。
他表示，目前预计 9 月份的下一次政策会议不会加息。
他表示：
到目前为止，事情的发展方式似乎符合美联储有序放缓经济的理念，这是非常有希望的。就政策而言，我认为所有这些事实都表明谨慎、耐心和决心。
博斯蒂克表示，虽然他的基准观点没有改变，但美联储将在9月之前获得大量额外数据，如果数据与他的预期不符，他愿意调整自己对会议的看法：
我认为我们现在正处于一个存在过度紧缩风险的阶段。我们必须牢记这一点，我认为如果我们能够采取应有的谨慎态度，我们就有机会最大限度地减少对工作的损害。
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