根据工作场所法的新修改，小企业工人将有权享受 10 天的带薪家庭暴力假。
这些更改何时生效？
今年二月，超过七百万在大中型企业工作的澳大利亚人，包括临时工，获得了同样的权利。
小型企业还有额外六个月的时间来适应这一变化，因为他们可能尚无法做出有效管理假期的安排。
就业和劳资关系部长伯克表示，有必要充分落实这一权利。
“没有人应该在安全和报酬之间做出选择，”他周二表示。
“带薪家庭暴力假是一项可以拯救生命的工作场所权利。”
法律涵盖哪些内容？
社会服务部长里什沃思表示，这项措施将允许家庭暴力受害者在不失去收入或工作的情况下休假。
政府与公平工作监察员一起提供了一系列支持和指导，帮助小企业了解其义务并以敏感和合法的方式管理休假权利。
政府还与澳大利亚生命线合作推出了一个播客，介绍企业如何支持遭受家庭暴力的工人。
在播客中，主持人格蕾特·基林将与专家嘉宾讨论什么是家庭暴力、经历家庭暴力的迹象，以及雇主如何与员工谈论家庭暴力。
http://www.sbs.com.au/news/arti... -changing/u1pnf5lly
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快乐的员工，可怜的老板
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今天不是如果你晚打你的妻子，那也是值得的
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