工作场所应该是一个公平、安全、让每个员工展示自我的平台。
然而，
即便是在重视女性群体权益保护的澳大利亚，性骚扰丑闻也已在职场的各个角落悄然滋生。
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在澳大利亚职场，亚裔女性可能是性骚扰的主要对象。
一中国女孩来澳洲打工度假，发现男同事“无论聊什么都聊性”；
还有一位亚裔理发师，谁只开放了第一个月。她遭到电话和短信的轰炸，并收到超过200个要求她提供性服务的请求......
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澳华职场新人性骚扰！
屁股经常被女经理摸，对方公开调侃“胖”
澳洲此前以“人权、品质”为五主打从“收入、进步、安全”因素来看，澳大利亚在“2018全球最适合女性居住的国家”榜单中排名第八。
然而，即使是一个重视女性的国家，仍然无法逃脱性骚扰的“魔咒”。
近日，澳大利亚自由撰稿人崔安琪出面讲述了她在生活中遭遇的性骚扰事件。
据崔安琪介绍，她在澳大利亚留学时，曾在酒店行业做过散工，同事们会“随意摸摸”她的肩膀和背部。
起初，她认为这是一种文化规范，尤其是在西方的酒吧环境中，所以她选择保持安静。
毕业后，她在一家顶级公司找到了第一份工作，并期待进入专业的工作环境。
然而，一位喜欢骚扰员工的经理开始频繁摸她的屁股，并公开称她为“胖子”。
同公司的部门负责人也试图做出一些超出规定的事情。
被礼貌拒绝后，负责人称崔安琪“格格不入”，无法融入团队，并编造各种事情攻击她。
示意图来源网络
即使她找到公司的人力资源顾问寻求帮助，也未能得到任何帮助。
根据澳大利亚统计局收集的个人安全调查（PSS）数据，估计有500万女性（53%）和220万男性（25%）至少经历过性骚扰。
Red Wagon Workplace Solutions 创始人 Susan Sadler 解释道：“在某些情况下，人力资源部和经理会操纵一切，包括通过指责撒谎或指责工作表现不佳来抹黑受害者。”
她说：“我经常看到人力资源部支持申诉人，并指责受害者，他们之间的斗争是因为他们的处境往往更加困难，他们必须应对政策制定者的压力，有时还必须应对内部政治的压力。”
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澳洲职场阴暗面暴露，
华人女性群体成“靶子”
澳洲职场性骚扰，华裔女性一直是主要受害群体。
此前，华裔女孩蒂娜来澳洲打工度假。圣诞节期间她去了昆士兰州，在翡翠小镇的一家酒店工作。
她刚进公司时，一位来自斯里兰卡的男同事K负责让她熟悉工作。
一开始我觉得对方对别人很“热情”，所以就被邀请去他们家过圣诞节。然而时间长了，蒂娜发现对方“无论聊什么，都在谈性”。
她表示，当K询问她和男友的隐私时，她还声称自己与妻子没有激情，并时不时开色情玩笑，例如在自己的私处纹上国家国旗。地方，“代表国家的爱”。
这让蒂娜感到“无语”，“还以为我幽默？我就忽略了他。”
然而，直到今年五月初的一个晚上之后，两人一如既往地“合作”。下班的时候已经是凌晨1点了，店里就只剩下他们两个人了。
蒂娜说，当她和K陆续走上楼梯时，突然感觉有人拍拍她的屁股。
不知道对方是不是故意的，蒂娜没有回应，而对方也仿佛什么都没发生过一样离开了。
第二天，蒂娜回想再三，越想越觉得对方是故意“放盐”的，但因为没有证据，她只能忍气吞声，刻意保持距离。来自对方。
然而，由于她对K态度冷漠，对方就利用她的职务之便对她的工作指手画脚。
“我是受害者，但我却处处被做错事的人针对！”
此外，与其他同事谈论这件事时，她发现，之前女孩因骚扰而辞职。
事情发生大约一个月后，蒂娜鼓起勇气向老板报告了此事。
“老板是个老太太，她说她从来不知道发生了这样的事，还说如果发生了会跟他核实一下，让他给我道歉。”
“本以为老板会为她主持公道，没想到等了近一个月却没有回应，又被要求和对方单独上夜班。
蒂娜告诉记者，她希望老板安排其他人代替她轮班，但要求必须值班并与他们进行口头沟通，否则会“伤害生意”。
尽管她很不高兴，但她还是完成了当天的工作，并随后给老板发短信辞职。
她写道：“我告诉过你K骚扰我，但你没有认真对待。过去两周我一直在等你的回复，但没有听到任何消息。警方会参与进来，我明天就辞职。”
蒂娜给老板发短信（图片来源：供图）
第二天，在同事的陪同下之后，她前往警察局报案，随后写信给新南威尔士州公平工作委员会（Fair Work）和澳大利亚人权部投诉，“我希望不会再有其他受害者。 ”
对于这些遭遇，Kim 虽然愤怒，却始终不敢报警，毕竟她还有一个6岁的女儿，担心遭到报复，她只能无数次拒绝重申：“对不起，我是理发师，我不这样做。 ”
迫于无奈，Kim甚至直接在理发店的门和镜子上贴出了“仅限美发”的提醒，但仍被忽视。
又一墨尔本华人经理因多次性骚扰下属被判1万澳元赔偿...
《澳大利亚金融评论报》报道，维多利亚州民事和行政法庭（Victorian Civil and Administration Tribunal） ）法庭（VCAT）获悉，墨尔本华人经理 Billy Cheung 在 Gumboots Australia Pty Lt（现已解散）担任部门经理的六个月期间多次对受害人进行性骚扰。
对此，昆士兰科技大学教授 Paula McDonald 表示，许多工作场所的投诉程序仍然不充分。她说，经历过性骚扰的人往往不愿意站出来，因为他们担心“职业惩罚或其他可能的报复”。 “他们通常不想被视为受害者或弱势群体，他们担心自己不会被相信，他们觉得不会采取任何行动，他们担心缺乏保密性。”
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但是，如果被骚扰者一次或多次未能举报骚扰行为，骚扰者或施暴者可能会变得更加咄咄逼人，并为所欲为。越是经过多次被害人同意或默许的情况，举报和处理就越困难。
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