罗托鲁瓦六家酒店企业的老板依靠海外工人来填补职位空缺，他们表示技术移民签证的变化是“不合理的”和“荒谬的”。
一位在酒店业工作了 40 年的罗托鲁瓦酒馆老板说，他没有新西兰厨师的工作申请，雇用移民工人的过程“非常缓慢”。
然而，商业、创新和就业部表示，政府希望确保雇主在雇用移民之前为新西兰人提供“有吸引力的”工资、条件和培训机会。
此番言论是在六月份宣布对技术移民签证计划进行修改之际发表的，这使得公司在全球劳动力短缺的情况下更容易吸引急需的工人。
技术移民类别的变更将于 10 月生效，将删除限制高技能工人，并引入新的六点制度，旨在为移民提供资格确定性、更清晰的标准以及更快的移民途径和高技能工人的居留权。
但是拥有 Leonardo's、The Beer Garden 和 CBK 等六家企业的迪帕克·昆达尔 (Deepak Kundal) 表示，他担心改变移民厨师居住资格的标准对于一个依赖海外工人的行业来说是“不合理的”，并且“荒谬的”。
这些变化意味着拥有两年烹饪文凭的移民厨师将没有资格获得居住权，因为他们没有学位。
他认为移民厨师的标准可能会对酒店业产生负面影响。
一名工作人员表示：当他得知这些变化意味着他不会不再有资格申请居留权，甚至延长工作许可，他在这里看不到自己的未来。
即使他申请居留权并符合资格，根据新规定，他的收入也必须是平均工资的 1.5 倍，即每小时 44.59 美元。他觉得不合理。
新的时薪中位数为 29.66 美元，于今年 2 月生效，较 2022 年的 27.76 美元和 2021 年的 25.50 美元有所增加。
获得批准的雇主工作签证的标准认证费用为740美元，工作检查费用为 610 美元，如果成功，技术移民申请费用在 2700 至 3480 美元之间。
昆达尔表示，雇主雇用技术移民的过程“昂贵”，而移民过程“没有吸引力”。 “这让人们不想来这里工作。每个人都搬到澳大利亚，因为申请更容易。”
Urbano Bistro 老板 Richard Sewell 在酒店业工作了 40 年。工人向认可雇主提供工作签证的过程“极其缓慢”。
Sewell 去年 7 月表示，企业被告知雇用海外工人的流程将在劳动力短缺的情况下加速增长，但他认为事实并非如此。他说，对于整个行业来说，这是一个“可怕的时期”，农民工的漫长等待加剧了这种挣扎。 MBIE政策经理Lee Gerrard表示，新的“简化”积分制度是政府“移民再平衡”的一部分，旨在支持新西兰的经济增长，并在居留途径上为移民工人提供更多福利。肯定。杰拉德表示，积分制度的目的是吸引和留住具有中长期技能的人才，而这些技能对新西兰工人来说“很难或需要时间”才能填补。它还设定了“清晰透明”的技能门槛。
这些变化，包括为批准的雇主工作签证引入中位工资门槛对于新西兰人来说，旨在帮助新西兰向更高工资经济转型，提高移民工人的技能水平，并鼓励雇主提供有竞争力的工资并改善职业道路。
政府希望确保雇主在考虑引进移民之前为新西兰人提供有吸引力的工资、条件和培训机会。
罗托鲁瓦商会首席执行官布莱斯·赫德 (Bryce Heard) 表示“欢迎”这些变化，并且由于担心许多新西兰人一直在海外寻找工作，“早就该”了。
这个时机似乎与已经放缓的经济有点不同步。许多雇主报告说，在 COVID-19 大流行之后，员工面临着普遍的压力短缺现象有所缓解。
但技能短缺仍然很明显，新西兰人才流失的风险确实存在。
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