澳大利亚新闻集团6月29日报道，数百名澳大利亚联邦银行（CBA）员工写信给工会，抱怨该公司打压在家工作，其中一些员工威胁要辞职。
根据联邦银行首席执行官马特·科明和集团人力资源主管西安·刘易斯的命令，一些员工在一次讨论改革的内部会议上猛烈抨击了管理层。
联邦银行首席执行官马特·科明（Matt Comyn）（图片来源：澳大利亚新闻集团）
金融部门联盟（FSU）表示刘易斯的要求“激怒”了许多成员，并补充说该指令是“在没有与联邦银行工作人员或工会协商的情况下制定的”。
在周三的一份声明中，FSU 表示，工会和联邦银行成员代表团“计划上周与人力资源主管会面以推翻该规定，但 Sian Lewis 没有这样做”声明称，刘易斯“让人力资源人员向联邦银行员工解释银行为何对在家工作政策施加限制，这让联邦银行员工感到不安”。
FSU National秘书朱莉娅·安格里萨诺表示：“联邦银行未经协商就向员工发出命令改变在家工作的安排，这是完全不可接受的。”该行数百名成员已联系工会，抱怨该行的做法。安格里萨诺表示，FSU 成员“严重关切这一变化将对员工产生的重大影响，包括对工作与生活平衡、心理健康和照顾责任的影响”。
她说，还有人抱怨通勤成本和儿童保育成本上升对经济造成的影响。有些人说他们会寻找其他工作。
Angrisano 说：“这次疫情表明，在家工作是一种很好的方式。FSU 认为，现在已经为远程工作设定了新的基准。 “
“我们希望联邦银行暂停这项授权，并进行适当的磋商，以制定在家工作的政策，并将其纳入银行的公司协议中。”
<银行下令后，有人形容这是一场“屠杀”。有人说他们的团队同意“每周有一天去办公室可以达到很好的平衡”。
另一个问题是，办公室是否有足够的空间来同时容纳所有返回的员工，因为许多团队分散在澳大利亚和世界各地。
（图片来源：澳大利亚新闻集团）
刘易斯上个月接受《澳大利亚金融评论报》采访该银行在接受采访时表示，“已对办公室员工设定了期望，从 7 月中旬开始，他们将被要求每月至少有 50% 的工作时间在办公室度过”。
她说，此举是为了通过面对面的互动来推动工作中的创新和协作。
“我们了解到，当人们在办公室一起工作时，平均而言，他们每天会与至少 11 名同事积极联系，并额外花费 20-30 分钟进行协作，”她说。还要花 40% 或更多的时间与领导和同事沟通。”
在受到强烈反对后，银行被迫在第二天再发一封电子邮件跟进指示。
领导团队表示：“我们理解每个人都希望结合两种工作方式，每个人仍然可以在家工作。”
“但是，正如我们所说以前，在办公室一起工作可以增强联系，帮助您学习，协作服务客户，并与同事分享和成长。”
（来源：澳大利亚新闻集团）
LinkedIn去年底的一项研究发现近四分之一的澳大利亚商界领袖更喜欢他们的员工在办公室工作。
（特雷西）
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