日本“三十年如一日”的工资终于涨了。
智库东京商工研究所的最新数据显示，今年日本所有大型企业都上调了工资，主要工会成员的工资涨幅达4%，为30年来最高。
日本企业与工会之间的工资谈判初步结果于上月公布。日本大型企业今春将员工工资上调3.91%，创近30年来最高水平。
工资上涨对于饱受通货膨胀之苦的日本普通家庭来说是个好消息，但这并不意味着他们已经战胜了通货膨胀。
4月日本名义人均现金工资仅同比增长1%，扣除通胀因素后的实际工资收入同比下降3.0%，为负数年连续13个月同比增长。
此外，智库研究显示，占日本全体员工三分之二的四分之一中小企业没有获得加薪。
这意味着工资跟不上物价的困境并没有真正改变。
30年不加薪的背后/ p>
在过去的30年里，日本的工资一直稳定如磐石。向右滑动。
根据经济合作与发展组织 (OECD)， 2021年日本平均年薪为39,711美元，比1991年的37,866美元高出近1,845美元。
过去30年工资累计涨幅不到5%，相比之下涨幅为34%在法国和德国等其他 G7 国家。
从整体上看，日本的工资水平也远低于欧美国家。
日本的平均工资几乎是经合组织平均水平的四分之三（约 51,000 美元）。
根据美国金融软件公司Intuit的数据，纽约一名咖啡师的年薪约为2.25万美元。作为对比，日本经济综合研究所的数据显示，东京一名咖啡师的年薪为219万日币（约合1.57万美元）。两者相差 6,800 美元。
目前，日本的工资水平在发达国家中处于“鹤尾”位置，甚至还不如隔壁的“宿敌”韩国。
造成日本工资“三十年不变”的因素有很多，归根结底还是经济长期不景气。
1990年代房地产泡沫破灭后，日本经济陷入停滞状态。
从1991年到2021年，日本GDP增长率平均下降到0.7%，物价30年基本没有上涨。
在经济前景悲观的情况下，为防止再次发生经济危机，企业将大量利润转化为存款，而不是提高员工福利。
这种“蓄水”的商业模式，使他们能够挺过随后的亚洲金融危机、全球金融危机和新冠疫情的冲击。
期间，日本企业基本避免了大规模裁员。
但是，工资不涨，就意味着用工短缺，进一步导致消费降级，生产疲软，经济增长乏力。因此，公司会感到不那么安全，也不太愿意提高工资。形成恶性循环。
日本政府多次试图打破这一尴尬局面。
过去十年，日本前首相安倍晋三通过刺激政策帮助企业增加利润，但并未有效推动企业加薪。
现任首相岸田文雄希望通过“新资本主义”政策改变这一现状。
岸田一再向企业施压，要求他们提高工资，以帮助日本家庭应对不断上升的通货膨胀。
他希望今年将最低工资从961日元（约合48.5元人民币）提高到1000日元，增幅为4.2%。此外，他还主张对提高工资的公司进行税收减免。
值得一提的是，日本法律规定政府不得干预企业经营，所以岸田文雄能够说服企业提高工资，可见其政治功力。
兼职和灵活就业比例飙升也是日本工资增长缓慢的原因之一。
一般来说，像日本这样人口老龄化和人口萎缩的国家，劳动力需求吃紧应该会推高工资。
不过，日本企业会选择兼职雇佣女性、学生、退休人员或外国人，以避免增加劳动力成本。
根据经合组织日本事务部高级经济学家 Müge Adalet McGowan 的说法，近到 2021 年，日本总劳动力的 40% 将从事兼职或灵活就业，比 1990 年的约 20% 大幅上升。
McGowan 说：
由于这些非正规就业的比例工人增加了，当然平均工资也保持较低，因为他们挣得少了。
此外，日本独特的工作文化也间接造就了今天的局面。
在传统的“终身雇佣”制度下，公司在加薪方面非常谨慎，以便在困难时期将劳动力成本保持在较低水平。
麦高恩表示，日本以资历而非绩效为基础的薪酬体系降低了人们跳槽的积极性。
在经济不景气的背景下，对于很多农民工来说，一份稳定的工作比加薪或升职更划算。
虽然“终身雇佣制”近来有走软迹象，但在日本依然根深蒂固，日本劳动者换工作的频率远低于西方国家。
“日本劳动力市场的最大问题是顽固地坚持根据资历支付工资，”日本著名战略家和投资者 Jesper Koll 此前告诉美国有线电视新闻网。更多的工作流动和晋升。”
通胀居高不下，工会打赢“春战” ，加薪潮来了！
去年以来，当全球主要央行掀起激进加息风暴时，日本央行选择做“孤独的勇者”，坚持超宽松货币政策。
在日本政府的持续刺激下，加上近两年能源价格居高不下，日本物价终于由“通缩”转为“通货膨胀”。
日本4月核心CPI（不包括生鲜食品和能源）升至4.1%，为1981年以来最高。5月，东京核心CPI同比上涨3.2%，仍远高于同期央行2%的左右目标。
高通胀也意味着普通居民的生活成本承受着巨大的压力。 6月初，从方便面到瓶装酱油，日本数千种必需消费品集体涨价。
这使得日本工会在今年的春季劳资谈判中摆脱了“通缩”思维，展开了激烈的加薪“斗争”，并在政府的支持下取得了良好的初步成效.
根据日本经团联会5月公布的第一轮“春战”结果——日本大企业与工会的工资谈判，日本大企业将员工工资提高3.91%今年春天，是近30年来的最高水平。
本轮涨薪将由优衣库母公司迅销集团牵头。
1月初，迅销宣布3月对日本优衣库8400名正式员工进行加薪，最高涨幅达40%！
此轮调整后，普通员工起薪为30万日元（约合人民币1.54万元），店长起薪为39万日元（约合人民币2万元）。
随后，加薪的多米诺骨牌在制造业、餐饮业、金融业等领域蔓延开来。截至目前，大多数日本商业巨头都宣布大幅加薪。
此外，企业之间日益激烈的人才竞争也推高了毕业生的工资。
三井住友银行16年来首次上调大学毕业生起薪，涨幅超过24.4%。
日本经济新闻社近期调查显示，2023年4月进入职场的大学毕业生起薪同比上涨2.2%，为2010年以来最高涨幅。
目前尚不清楚由能源成本推动的通货膨胀将持续多久，以及它是否会刺激日本多年来一直努力实现的那种正增长周期。
日本央行在最新的利率决议中预计，到2023财年中期，CPI（不包括生鲜食品）同比涨幅可能放缓，传导进口对CPI的影响将减弱。此后，在工资增长加速等因素的支撑下，通胀有望再次回升。 封面图来自《朝九晚五》剧照
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