一份关于澳大利亚新兴的每周工作四天趋势的报告发现，试行该模式的公司取得了巨大成功。
斯威本科技大学采访了来自 10 个不同澳大利亚组织的高级管理人员，这些组织正在试验所谓的 100:80:100 模型。
员工获得 100% 的工资，以换取保持 100% 生产力的承诺，工作时间为之前工作时间的 80%。
当被要求对他们每周工作四天的成功进行评分时，雇主的平均得分为 9.25。
斯威本科技大学副教授约翰·霍普金斯 (John Hopkins) 告诉 ABC 墨尔本广播电台，他在十多年的灵活工作安排研究中从未见过如此积极的结果。
在改为每周工作四天后，70% 的公司表示生产率有所提高，30% 的公司表示与以前差不多。
没有一家公司的生产力下降。
公司告诉研究人员，改为每周工作四天还减少了病假，减少了人员流失，提高了招聘效率。
对于员工来说，一周工作四天意味着有更多时间用于生活管理、兴趣爱好、锻炼和自我保健。
没有伤害
总部位于墨尔本的软件公司 Our Community 在为期六个月的试用期中于 2022 年年中首次引入了每周工作四天的制度。
总经理丹尼斯·莫里亚蒂 (Denis Moriarty) 表示，这种做法非常有效，以至于他在五个月后将这一改变永久化了。
“我什至想不出有什么缺点，我们现在是首选雇主。营业额减少，病假减少 37%，”他说。
该企业启动的试验是全球试点计划的一部分，该计划为公司提供大量培训资源，以帮助员工提高工作效率，其中包括一个名为“排毒日记”的模块。
这导致会议更少，每次会议占用的时间也更少。
莫里亚蒂先生还就公司如何提高收入和效率征求了员工的意见。
在收到 193 页的回复后，Moriarty 先生说公司已经停止了非必要的任务，自动化了一些数据收集并开始了新的培训课程，这已经产生了价值约 200,000 美元的收入。
莫里亚蒂先生说，在漫长的 COVID-19 封锁期间生活和工作激发了这种变化。
“这段时间，世界变了，我们也变了，所以我们需要做一些事情来推动公司向前发展。”
<强>
小型企业引领潮流
参与斯威本科技大学研究的 10 家公司位于不同的州和行业，包括物流、营销、招聘和咨询。
其中六家公司的员工人数少于 20 人，而另外四家是员工人数在 200 人或以下的中型企业。
“现在，引领潮流的通常是较小的组织，”霍普金斯博士说。
“组织说他们不一定能在工资方面与大公司竞争，所以他们在工作条件和提供每周四天的工作制方面展开竞争。”
为了在员工减少工作时间的同时保持或提高生产力，研究发现，公司减少了会议的频率和时间，并确定和减少了“非必要”或“低价值”的工作。
霍普金斯博士说，其中四家公司已经永久实行每周工作四天，而其他六家则延长了试用期。
<强>
即时改进
总部位于 Brunswick 的设计机构 Your Creative 在去年 8 月开始试验后也永久性地改为每周工作四天。
客户和运营总监 Liz Indrans 表示，他们看到了立竿见影的效果，提高了员工士气和生产力。
Indrans 女士表示，公司需要进行“战略轮换”，以确保能够继续每周五天满足客户的需求。
他们还减少了会议，许多员工不使用工作电子邮件帐户，因此可以将时间用于创造力。
尽管工作时间减少了，Indrans 女士表示公司仍在蓬勃发展。
她说：“我们能够在最后期限前完成任务。我们已经完成了更多工作，并且仍然能够接待新客户。”
http://www.abc.net.au/news/2023 ... -continue/102479770
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居然缩短到3天，100%出品
反正就是为了减少钓鱼的时间....
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一步一步减少到2天工作吧...对员工更有吸引力
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其实还是改成5天比较好不过，工作4天1天就叫待机。待命日原则上不上班，但如有情况通知可随时恢复至5天。
还有一线人员4天工作制，这根本不现实。
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一线员工每周工作4天，却每天工作10小时
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无聊的会议和聊天占用了太多时间
去掉这些，三天就可以
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在生产力下降的背景下，一个全面的4天工作制是不可能的
。�开启
我认为这也不合适。 .一天工作 10 小时肯定会降低效率和安全性。
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哪怕每周工作三个小时，我也会
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我绝对满意：
员工：为了延续四天制，我不得不默默答应加班
管理：要想展现出色的领导才能，就必须要更有效率
股东：不知道。如果你说是，你可以做到。打高尔夫球比较有面子
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也许钓鱼有助于提高创造力？
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双休日不科学。第一天做家务，其实隔天星期一就要开始准备上班了。
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其实三天工作比较好
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不得不说工作3天还是影响靴子的提升，回家久了影响安定团结
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钓鱼的最高境界
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据说国内很少有公司两天休，而且都是单休
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是那可以理解是因为之前的工作效率很低吗？
感言
能不能和孩子们讨论一下，他们一周只上四天课，通过减少上课的干扰，四天就能学习和掌握五天的内容。家长怎么看？
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一些公司要求员工返回办公室上班，一些公司正在试行4天工作制。我想知道两者之间是否有重叠？
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同意，支持！
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有道理，会严重影响命中率
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给我一个居家办公
我不需要四天
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五天居家办公
公司办公室四天
这个选择很容易
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赶紧立法，周五上班算加班
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不要在学校4天。 . . .
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给大家一个AI，然后7天无评论上班
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合同工倒霉。四天，收入马上少20%
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五天变成四天 除非工作时间一样，如何解释以前员工的生产力。另外，说病假少是扯淡。难道是我们父母周六上班请的病假多吗？我们古代的奴隶必须在星期天工作，不知道请了多少病假。
也许现代人很容易生病。 . .
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你要跟奴隶比一比，大概是没请病假的奴隶死了一半没人管吧。 .
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阿斯应该带头反对4天工作制。其实工作真的没有那么多，也是划水。
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三个小时摸鱼就尴尬了……
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如果对客户的服务5天不变，现有员工工作4天的成本可能会增加。一些行业，尤其是零售业和餐饮业，必须实行轮班制，同样的成本没办法保证工作四天。
事实上，许多公司实行弹性工作制已超过10年或20年。这些职位往往有更多的工作时间，但他们只是灵活。比如IT码工、高管、研发人员等，他们不需要值班，但萝卜各有一个坑，每个人都有固定的职责。你不必去上班，但东西仍然是你的。
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我看到一个研究，有些公司注重每天开简短的会议。其实部分作用是方便喜欢详细管理公司但实际不做具体工作的老板快速了解工作进度。对于员工来说，这是每天都要经历的负担和疲惫。
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充分说明了软件行业的穷困，终于可以被AI取代
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全面实施
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四天在办公室工作，五天在家工作。这个方法太神奇了！
学校也可以四天上课，五天到校吗？教师应减少钓鱼，集中精力教授更多知识。第五天，随便找个老师，看孩子。不上班的父母可以直接带着孩子来一次长假旅行。
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Bunnings
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最好学西班牙语，工作3个月休息9个月
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愣了好一会才明白你在说什么，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
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我建议每周工作三天半，可以保证有人工作7天
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评论< BR>如果我工作四天，我只需要80%的工资，而且交税的差额也不是那么多。
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可以作为奖励，不能作为常态
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刚开始wfh的时候，大家都说效率明显提高了，大家开心，现在最好回办公室。由于我工作四天，所以说一段时间后只能拿到四天的工资也好。
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